विभिन्न प्रकार की शक्ति को वर्गीकृत करना जो लोगों को पारस्परिक संचार में एक दूसरे से अधिक बढ़ा सकते हैं, किसी भी स्थिति में शक्ति संतुलन का विश्लेषण करने में मदद कर सकते हैं। यह अधीनस्थों पर प्रभाव बढ़ाने में नेतृत्व की स्थिति में लोगों की सहायता कर सकता है, और किसी एक पक्ष या वार्ता में पक्ष को ऊपरी हाथ पाने में मदद कर सकता है।शैक्षणिक दृष्टिकोण से, यह विभिन्न समाजों में पारस्परिक संचार में खेल में पदानुक्रम की गतिशीलता को समझने में मदद कर सकता है।
$config[code] not foundविशेषज्ञ शक्ति
किसी ऐसे विषय के बारे में विशेषज्ञ का ज्ञान होना जो दूसरों के लिए महत्व रखता हो और खुद के पास न हो, किसी को संचार में ऊपरी हाथ दे सकता है। कार्य स्थितियों में, मूल्यवान ज्ञान वाला व्यक्ति वह व्यक्ति होता है जिसका लोग सम्मान करते हैं और अक्सर मदद के लिए संदर्भित करते हैं। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि विशेषज्ञ शक्ति अकेले किसी व्यक्ति को संगठनात्मक स्तरों से आगे बढ़ने में मदद कर सकती है क्योंकि यह आमतौर पर रैंक के माध्यम से आगे बढ़ने के लिए नेतृत्व, नेटवर्किंग कौशल और प्रबंधन का अनुभव लेता है।
दिग्दर्शन सामर्थ्य
अधीनस्थों के साथ सहानुभूति रखने की क्षमता एक नेता को संचार में एक संदर्भ शक्ति प्रदान करती है। इसका मतलब है कि वे पहचान सकते हैं कि उनके अधीनस्थ कैसे महसूस करते हैं और सोचते हैं क्योंकि वे अतीत में अपने स्वयं के अनुभवों से संबंधित हो सकते हैं। यह शक्ति विभिन्न संगठनात्मक पदानुक्रमों में पारस्परिक संचार चैनलों में सुधार कर सकती है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासूचना शक्ति
विशेषज्ञ शक्ति से निकटता से जुड़ा, सूचना शक्ति सुसंगत और तार्किक रूप से सूचना प्रस्तुत करने के महत्व को संदर्भित करता है। सूचना शक्ति के बिना, विशेषज्ञता होना उतना उपयोगी नहीं होगा क्योंकि आप कभी भी सम्मोहक मामला बनाने या तर्क जीतने या अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने में सक्षम नहीं होंगे।
विधिसम्मत शक्ति
पारस्परिक संचार में वैध शक्ति, औपचारिक शीर्षक, जैसे प्रबंधक, स्वामी, माता-पिता, शिक्षक और कोच से आती है। वैध शक्ति की प्रभावशीलता इस बात पर निर्भर करती है कि व्यक्ति इसका उपयोग कैसे करता है। यदि कोई व्यक्ति अपने अधिकार का दुरुपयोग करता है, तो वे वैधता खो देंगे और वे कम प्रभावी हो जाएंगे। हालांकि, अगर वे अच्छा करने और लोगों की मदद करने के लिए विवेकपूर्ण तरीके से अपनी शक्ति का उपयोग करते हैं, तो उनकी शक्ति को बढ़ाया जाएगा और वे अधिक प्रभावी हो जाएंगे।
पुरस्कार शक्ति
इनाम की शक्ति वैध शक्ति का समर्थन करती है। एक कर्मचारी को आदेशों और निर्देशों के अनुकूल जवाब देने की संभावना है अगर उसे एक बेहतर नौकरी असाइनमेंट या वेतन वृद्धि जैसे एक मूर्त इनाम मिलता है। पुरस्कार भी अमूर्त हो सकते हैं - उदाहरण के लिए, मौखिक अनुमोदन, प्रोत्साहन और प्रशंसा मूर्त पुरस्कारों के समान प्रभावी हो सकते हैं।
अनिवार्य शक्ति
इनाम की शक्ति के विपरीत, किसी भी शक्ति को किसी आदेश या निर्देश के साथ गैर-अनुपालन के लिए दंडित करने की क्षमता है। यह वैध शक्ति का अनुपालन करता है, लेकिन नकारात्मक तरीके से क्योंकि अनुपालन सम्मान से नहीं, बल्कि भय से बाहर होता है। जबरदस्ती की शक्ति के उदाहरणों में श्रम संघ की हड़ताल के खतरे, पदोन्नति से इनकार या वेतन वृद्धि और मुकदमेबाजी शामिल हैं।
