नियोक्ता के लिए किराए पर लेना एक महंगी और समय लेने वाली प्रक्रिया है। थोड़ा आश्चर्य है कि व्यवसाय इसे सही करना चाहते हैं। नतीजतन, कंपनियां किसी संगठन में उम्मीदवार के संभावित योगदान को इंगित करने के लिए विभिन्न परीक्षणों पर निर्भर करती हैं, चाहे वह संभावित योगदान अच्छा हो या बुरा। बदले में, आवेदकों को यह आश्चर्य करने के लिए छोड़ दिया जाता है कि आगामी साक्षात्कार के दौरान उन्हें किस नए अंतर्विरोध के साथ रखा जा सकता है। बाधा दौड़ में भाग लेने या साहसिक चुनौती में भाग लेने के बजाय व्यक्तित्व परीक्षण, नौकरी के उम्मीदवार के मूल्यांकन में "अगली बड़ी बात" है।
$config[code] not foundआप अकेले एक साक्षात्कार के साथ एक आवेदक का न्याय नहीं कर सकते
कई काम पर रखने वाले प्रबंधकों का मानना है कि उम्मीदवारों की संभावित सफलता पर संभावित भविष्यवाणियों में साक्षात्कार की तुलना में मानकीकृत व्यक्तित्व परीक्षण अधिक सफल हैं। इस वरीयता का एक कारण यह है कि उम्मीदवार के लिए पासिंग टेस्ट स्कोर हासिल करने के लिए बॉडी लैंग्वेज या चुंबकत्व पर भरोसा करना संभव नहीं है। व्यक्तित्व परीक्षण व्यवसाय को सेब की तुलना करने के लिए एक निष्पक्ष तरीका देता है। एक व्यक्तित्व परीक्षण का उपयोग करते हुए, एक कंपनी एक आवेदक के व्यक्तित्व को समझ सकती है, उसके मूल्यों की पहचान कर सकती है, और यह निर्धारित कर सकती है कि उम्मीदवार के पास कोई विशिष्ट संगठनात्मक संस्कृति में एक विशेष भूमिका के लिए अक्सर एक सफल कैरियर का नेतृत्व करने वाले लक्षण हैं या नहीं।
परीक्षण व्यवहार लक्षण
कंपनियां डोमिनेंस, प्रभाव, स्थिरता, कर्तव्यनिष्ठा व्यक्तिगत मूल्यांकन उपकरण का उपयोग करके किसी उम्मीदवार के व्यक्तित्व और व्यवहार के बारे में जान सकती हैं। उपकरण एक DISC प्रोफ़ाइल बनाता है, जो उम्मीदवार के प्रश्नों के सिलसिले में प्रतिक्रियाओं के आधार पर उम्मीदवार के व्यवहार के अद्वितीय पहलुओं का वर्णन करता है। प्रोफ़ाइल एक उम्मीदवार को प्रभुत्व, प्रभाव, स्थिरता और कर्तव्यनिष्ठा के मामले में वर्गीकृत करती है और श्रेणी आवेदक की जरूरतों, प्रवृत्तियों और पसंदीदा कार्य वातावरण का सुझाव देती है। DISC अध्ययन कर्मचारी व्यक्तिगत कोचिंग, संघर्ष प्रबंधन, टीम-निर्माण और कैरियर विकास उपकरण के रूप में भी कार्य करता है। उदाहरण के लिए, DISC उन तरीकों की पहचान करता है जो एक कर्मचारी को किसी विशेष व्यवहार विशेषता के प्रकाश में दूसरों के साथ बेहतर काम करने के लिए अपने व्यवहार को बदल सकता है। बदले में, अध्ययन एक कर्मचारी के स्वभाव और प्राथमिकताओं को अंतर्दृष्टि प्रदान करता है जो एक नेता को कर्मचारी को अधिक प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने में मदद करता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायापरीक्षण क्षमता और प्रेरणा
हायरिंग प्रक्रिया में उपयोग किए जाने वाले अन्य व्यक्तित्व परीक्षणों की तरह, कैलिपर प्रोफाइल और कैलिफ़ोर्निया साइकोलॉजिकल इन्वेंटरी एक कंपनी को यह समझने में मदद करती है कि कौन उम्मीदवार है, और यह निर्धारित करता है कि क्या और कैसे आवेदक एक संगठन के साथ फिट होगा और बढ़ेगा। 22 व्यक्तित्व लक्षणों के अस्तित्व और प्रभुत्व को मापकर, CPCPI एक कंपनी को एक उम्मीदवार के चरित्र और नौकरी आवेदक के बीच संभावित फिट और एक खुली स्थिति के साथ-साथ उम्मीदवार की क्षमता, प्रेरणाओं और संभावित ऑन-द-बिहेवियर व्यवहार को निर्धारित करने में मदद करता है। बदले में, व्यक्तित्व परीक्षण एक उम्मीदवार को यह समझने में मदद करता है कि उसके मालिक सहित अन्य लोग उसे कैसे देखते हैं। विभिन्न उद्योग कैलिपर का उपयोग करते हैं, जैसे मोटर वाहन और परिधान, और बिक्री और व्यवसाय विश्लेषण सहित कई नौकरी परिवारों के लिए।
प्रमुख विशेषताएं
सोलह पर्सनैलिटी फैक्टर प्रश्नावली एक कंपनी को किसी विशेष नौकरी के लिए उम्मीदवार की विशेषताओं को आदर्श कर्मचारी विशेषताओं की तुलना करके संभावित नकारात्मक किराए से बचने में मदद करता है। यह तुलना करके, कंपनी व्यक्तित्व, क्षमता और प्रेरणा के मामले में किसी विशेष नौकरी के लिए उम्मीदवार के फिट होने की भविष्यवाणी कर सकती है, जो उम्मीदवार की नौकरी पर संभावित सफलता का सुझाव देती है। एसपीएफक्यू मॉडल 16 चर पर आधारित है जो 16 प्राथमिक व्यक्तित्व लक्षणों का प्रतिनिधित्व करता है, या जिस तरह से एक नौकरी आवेदक का व्यक्तित्व दूसरे आवेदक से भिन्न हो सकता है। SPFQ को आवेदक की आवश्यकता है कि वह 164 कथनों को पढ़ें जो आवेदक का वर्णन करता है और प्रत्येक कथन की सटीकता के संदर्भ में प्रत्येक कथन को रेट करता है। नौकरी आवेदक के प्रमुख लक्षणों की पहचान करने के लिए एक सांख्यिकीय प्रक्रिया द्वारा आवेदक की प्रतिक्रियाओं में हेरफेर किया जाता है, जो यह अनुमान लगाता है कि एक विशेष कार्य भूमिका में आवेदक की सफलता।
