एक दाई के लिए एक संदर्भ पत्र कैसे लिखें

जब वे काम की तलाश करते हैं तो संदर्भ पत्र शिशुओं के लिए महत्वपूर्ण होते हैं। वे खुश पूर्व नियोक्ताओं से आते हैं जो एक नया नियोक्ता उम्मीदवार के बारे में पूछने पर खुद को सितार का समर्थन करने के लिए उपलब्ध कराते हैं। संभावित नए मालिकों को आश्वस्त करने के लिए शिशुओं को पिछले नियोक्ताओं की सिफारिशों पर भरोसा करना चाहिए कि वे जो करते हैं उसमें अच्छे हैं।

चरित्र निर्देश

दाई के संदर्भ पत्रों में कर्मचारी के चरित्र पर ध्यान देना चाहिए और यह बताना चाहिए कि वह भरोसेमंद और विश्वसनीय है। जब माता-पिता आवेदक की गिनती समय पर होने के लिए कर रहे हैं तो विश्वसनीयता का सबसे महत्वपूर्ण महत्व है, ताकि वे काम पर जा सकें और दिन की गतिविधियों को प्राप्त कर सकें। दाई या अनुपस्थिति दाई की ओर से नियोक्ता की ओर से विलंबता या अनुपस्थिति के बराबर है, और यह एक बड़ी समस्या है। यह स्पष्ट करें कि साइटर हमेशा समय पर होता था और बीमारी के लिए कॉल नहीं करता था जब तक कि यह बिल्कुल आवश्यक न हो। आखिरकार, कई माता-पिता अपने बच्चों को बीमार करने के बजाए अपने बच्चे की बलि देना पसंद करेंगे और घर पर रहेंगे।

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शिक्षण

क्योंकि बच्चों का दिन माता-पिता की तुलना में बच्चों के साथ दिन का एक बड़ा हिस्सा बिता सकते हैं, यह एक बड़ी मदद है, जब वह बैठनेवाला नए कौशल सिखाने और बच्चों को नए मील के पत्थर तक पहुंचने में मदद कर सकता है। उदाहरण के लिए, बेबीसिटर्स तब उपस्थित हो सकते हैं जब कोई बच्चा अपना पहला शब्द बोलता है या जब पॉटी ट्रेनिंग अंत में पकड़ लेता है। किसी भी लक्ष्य या मील के पत्थर की उपलब्धि में आपके दाई की भूमिका के बारे में बात करें। यदि वह आपके बच्चे को बोलने या पढ़ने के तरीके को सिखाने के लिए अतिरिक्त प्रयास करती है, तो उसका उल्लेख करें। ये अतिरिक्त स्पर्श वास्तविक देखभाल दिखाते हैं और यह स्पष्ट करते हैं कि दाई बस बैठी नहीं थी और तनख्वाह का इंतजार कर रही थी, लेकिन बच्चों के साथ अपने समय का इस्तेमाल करती थी।

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आयु-विशिष्ट अनुभव

यह स्पष्ट करें कि आपके बच्चों को किस उम्र के बच्चे और किस संख्या में बच्चे का अनुभव है। 5-वर्षीय बनाम जुड़वां शिशुओं को देखने में एक बड़ा अंतर है। प्रत्येक आयु के लिए कौशल के एक अलग सेट की आवश्यकता होती है और ज्ञान जो केवल काम करने के साथ आता है। कुछ मामलों में एक अकेले बच्चे को देखने के लिए कहा जाएगा। दूसरों में, एक समय में चार या पांच के रूप में कई हो सकते हैं जिन्हें देखभाल की आवश्यकता होती है। आपके पत्र में प्रकाश डालने के लिए यह एक और महत्वपूर्ण अंतर है। कई बच्चों की देखभाल करना, विशेष रूप से अलग-अलग उम्र की, मांग कर रहा है और स्टैटर को एक योग्य कर्मचारी के रूप में स्थापित करने में मदद कर सकता है।

पारिवारिक सहभागिता

सिफारिश पत्र में सितार और आपके परिवार के बीच के संबंधों के बारे में जानकारी होनी चाहिए। चूँकि एक व्यंगकार आपके घर में है और आपके बच्चों को देख रहा है, वह संभवतः एक आकस्मिक आगंतुक से अधिक हो जाएगा। आपके परिवार के दिन-प्रतिदिन के जीवन में सिस्टर्स अस्वाभाविक रूप से शामिल होते हैं और आपके पत्र को अधिक से अधिक प्रकट करना चाहिए। पारिवारिक घटनाओं और घर के जीवन में अपने सितार द्वारा निभाई गई सकारात्मक भूमिका की बात करें और उन तरीकों से, जिन्होंने कर्तव्य की पुकार से परे खुद को बढ़ाया। यदि आपका व्यंग्यकार परिवार का मानद हिस्सा बन गया है, तो नए नियोक्ता को बताएं कि वह सिर्फ एक कार्यकर्ता से अधिक है।