यदि आपने अपने पहले साक्षात्कार में एक अनुकूल परिणाम प्राप्त किया है, तो कंपनी आपको साक्षात्कार के बाद की बैठक के लिए आमंत्रित कर सकती है। नए कर्मचारी की कंपनी के चयन से पहले हायरिंग मैनेजर या कंपनी के अन्य प्रतिनिधियों से मिलने का आपका अंतिम अवसर हो सकता है। इसलिए, यह आवश्यक है कि आप अपने पहले साक्षात्कार में अपने प्रदर्शन को दोहराने या सुधारने के लिए यह सुनिश्चित करें कि आपको नौकरी की पेशकश मिले।
$config[code] not foundएजेंडा मीटिंग का अनुरोध करें
साक्षात्कार के बाद की बैठक में कई चरण शामिल हो सकते हैं, जिनमें से प्रत्येक में कई अलग-अलग लोग शामिल हो सकते हैं। जब कंपनी का प्रतिनिधि आपसे इस बैठक को निर्धारित करने के लिए संपर्क करता है, तो पूछें कि क्या वह आपको दिन की घटनाओं की एक प्रति ईमेल कर सकता है यदि कोई उपलब्ध है। एजेंडा संभवतः एक-पर-एक या समूह की बैठकों की एक अनुक्रमित सूची होगी जो उस समय होगी जिसमें वे शामिल होंगे, प्रतिभागियों, साथ ही कंपनी के भीतर उनकी भूमिका। एजेंडे में आपके लिए योजना बनाई गई कंपनी के किसी भी संयंत्र या कार्यालय के दौरे भी शामिल होंगे।
पहले साक्षात्कार और एजेंडा का विश्लेषण करें
आपको बैठक का एजेंडा प्राप्त होता है या नहीं, आप फोकस के क्षेत्रों की पहचान करने के लिए कंपनी के साथ अपनी पहली बैठक के दौरान आपके द्वारा लिए गए किसी भी नोट की समीक्षा करना चाहते हैं। दूसरी बैठक के दौरान आप जिस किसी से भी मिलते हैं, इन विषयों में गहराई से खुदाई कर सकते हैं या कंपनी में आपके द्वारा किए जा रहे विशिष्ट योगदान को समझने के लिए पूरी तरह से अलग-अलग विषयों को संबोधित कर सकते हैं। दोनों आकस्मिकताओं के लिए तैयार रहें। इस बात से अवगत रहें कि साक्षात्कार के बाद की बैठक के दौरान आप जिन लोगों से मिलेंगे, वे प्रभावित होंगे कि वे आपके कौशल, अनुभव या शिक्षा पर ध्यान केंद्रित करेंगे या नहीं। उदाहरण के लिए, एक काम पर रखने वाला प्रबंधक आपके कौशल और अनुभव पर ध्यान केंद्रित कर सकता है, जबकि कंपनी का मालिक, जो आपकी भर्ती पर अंतिम निर्णय लेने जा रहा है, आप इस पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं कि आप कंपनी की संस्कृति में कैसे फिट होते हैं, जिसमें इसके मिशन, मूल्य और दृष्टि शामिल हैं। ।इसके अलावा, अपने नोट्स में या अपने मूल शोध में किसी भी जानकारी पर विचार करें जो आपको अधिक गहन प्रश्नों के लिए सर्वोत्तम तैयारी के लिए अतिरिक्त शोध के साथ समीक्षा या पूरक करने की आवश्यकता हो सकती है।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाप्रश्न और उत्तर तैयार करें
जैसा कि आप अपने साक्षात्कार के बाद की बैठक के लिए तैयारी करते हैं, अपनी पहली बैठक के दौरान आपके द्वारा एकत्रित की गई जानकारी की समीक्षा करें, जो कि आप आगामी बैठक के दौरान पूछ सकते हैं जो आपके पहले साक्षात्कार में पूछे गए प्रश्नों की तुलना में अधिक गहन हैं। यदि आवश्यक हो तो कंपनी के संबंध में अधिक शोध करें। जो लोग साक्षात्कार करते हैं, वे यह निर्धारित करने की कोशिश करेंगे कि क्या आप स्थिति के लिए सर्वश्रेष्ठ आवेदक हैं, इसलिए सुनिश्चित करें कि आपके प्रश्न स्थिति के लिए और कंपनी के लिए समग्र रूप से प्रासंगिक हैं।
स्थिति में अपनी रुचि को दोहराएं
जैसे ही आपका होस्ट साक्षात्कार समाप्त करता है, याद रखें कि आपका मूल्यांकन तब तक जारी रहेगा जब तक आप कंपनी की साइट पर हैं। यदि आप दिन की गतिविधियों के बाद स्थिति और कंपनी में रुचि रखते हैं, तो बैठक के समापन पर इस तथ्य को बताएं। जैसा कि आप अवसर के लिए विचार करने के लिए अपने धन्यवाद का विस्तार करते हैं, अपने कौशल और अनुभव को उन प्राथमिक बिंदुओं से संबंधित करते हैं जो आपके होस्ट ने साक्षात्कार के दौरान बनाए थे। ध्यान रखें कि कंपनी आपको एक से अधिक पदों के लिए विचार कर सकती है। इसलिए, कंपनी और इसकी वर्तमान परियोजनाओं में अपनी रुचि व्यक्त करना सुनिश्चित करें। इसके अलावा, अपने होस्ट से पूछें कि वह कब हायरिंग का निर्णय करेगा और यदि आप अपने आवेदन का समर्थन करने के लिए कोई अतिरिक्त जानकारी या दस्तावेज उपलब्ध करा सकते हैं।
