गलत उम्मीदवार एक नियोक्ता समय और धन खर्च कर सकता है, इसलिए कंपनियां कभी-कभी आवेदकों की मदद के लिए मनोवैज्ञानिकों की ओर रुख करती हैं। यह कठिन आर्थिक समय के दौरान विशेष रूप से आम है, जब "यूएस न्यूज और वर्ल्ड रिपोर्ट" के अनुसार, खुली नौकरी के पदों के लिए उच्च संख्या में योग्य उम्मीदवार आकर्षित हो सकते हैं और जब कंपनियों को तंग बाजारों में प्रतिस्पर्धा करने के लिए अतिरिक्त मेहनत करनी चाहिए। नियोक्ता द्वारा शुरू की गई मनोवैज्ञानिक स्क्रीनिंग के लिए सामान्य लक्ष्य यह पहचानना है कि क्या उम्मीदवार काम पर सफल होने के लिए आवश्यक गुणों और कौशल को धारण करते हैं।
$config[code] not foundमूल्यांकन की लंबाई
"यू.एस. न्यूज़ और वर्ल्ड रिपोर्ट" के अनुसार, नौकरी के साक्षात्कार के दौरान आपके मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन की अवधि उपलब्ध स्थिति के महत्व के आधार पर भिन्न होगी। उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक मनोवैज्ञानिकों के साथ कुछ घंटों के लिए मिल सकता है जबकि सोसाइटी फॉर इंडस्ट्रियल एंड ऑर्गनाइज़ेशनल साइकोलॉजी, इंक। के अनुसार एक संभावित कार्यकारी को एक से दो पूर्ण दिनों के दौरान मूल्यांकन किया जा सकता है, क्योंकि मनोवैज्ञानिक आकलन महंगे हैं, वे उच्च-स्तरीय पदों के लिए शीर्ष दो या तीन उम्मीदवारों के लिए आरक्षित किया जा सकता है।
एक सकारात्मक पहली छाप बनाना
कार्य-आधारित मनोवैज्ञानिकों के लिए पहले कुछ मिनटों के भीतर एक उम्मीदवार के रूप में आपकी व्यवहार्यता के बारे में धारणा बनाना असामान्य नहीं है। "यू.एस. न्यूज एंड वर्ल्ड रिपोर्ट" में कहा गया है कि मनोवैज्ञानिक पहले आपके कॉलेज की शिक्षा, शौक और रुचियों के आधार पर आपके बारे में एक राय बना सकते हैं, और फिर उन सवालों को पूछ सकते हैं जो उस पहली धारणा को मान्य करते हैं। मनोवैज्ञानिकों के साथ बैठक करते समय, बातचीत में व्यस्त रहें जो कि पेशेवर है और उस पहले सकारात्मक प्रभाव को मान्य करने के लिए उत्साहित है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाप्रश्नों के प्रकार
मनोवैज्ञानिक के साथ आपकी बैठक में प्रश्नों की एक श्रृंखला का जवाब देने की संभावना होगी। इन सवालों में कथन शामिल हो सकते हैं, जिनका उत्तर आप सहमत या असहमत होकर देंगे। उदाहरण के लिए, मनोवैज्ञानिक कह सकते हैं, "लोग बहुत सारी चीजें करते हैं जो आपको गुस्सा दिलाती हैं," या "कई लोगों पर भरोसा नहीं किया जा सकता है" और फिर एनबीसी न्यूज के अनुसार आपके सहमत होने या असहमत होने का इंतजार करें। अन्य प्रश्न काल्पनिक परिदृश्यों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, एक स्थिति का वर्णन कर सकते हैं और पूछ सकते हैं कि आप कैसे प्रतिक्रिया देंगे। मनोवैज्ञानिकों को लैकिन एसोसिएट्स के अनुसार, आपकी समस्या को सुलझाने की शैली, संगठनात्मक कौशल और नेतृत्व क्षमताओं को निर्धारित करने में रुचि हो सकती है।
रोल-प्लेइंग में तनाव से निपटना
"यू.एस. समाचार और विश्व रिपोर्ट" के अनुसार, उच्च स्तरीय प्रबंधन पदों के लिए, एक नौकरी के साक्षात्कार के लिए मनोवैज्ञानिक के साथ बैठक में भूमिका निभाने वाले आकलन शामिल हो सकते हैं। आपको एक कठिन या तनावपूर्ण नौकरी की स्थिति में रखा जाएगा, जिससे मनोवैज्ञानिक या भुगतान किए गए अभिनेता नाराज ग्राहकों या असहयोगी कर्मचारियों की भूमिका निभाते हैं। उम्मीदवारों से स्थिति का आकलन करने और उसके बाद कार्रवाई का सुरक्षित, उत्पादक और पेशेवर पाठ्यक्रम तय करने की उम्मीद की जाएगी।
ऑफ-लिमिट्स विषय
"यू.एस. समाचार और विश्व रिपोर्ट" में कहा गया है कि यद्यपि एक मनोवैज्ञानिक आपको मूल्यांकन के दौरान चुनौतीपूर्ण सवाल पूछ सकता है, कुछ विषय कानूनी रूप से स्वीकार्य नहीं हैं। नियोक्ता आपके यौन अभिविन्यास, धर्मों की मान्यताओं, विकलांगता या अवसाद जैसे चिकित्सा मुद्दों के बारे में जानने का प्रयास नहीं कर सकते।
