नौकरी के साक्षात्कार के दौरान आपका उत्साह केवल वह चीज हो सकती है जो आपको अन्य उम्मीदवारों से अलग करती है। यह विशेष रूप से सच है जब आप नौकरी करने वाले उम्मीदवारों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं जिनके पास समान अनुभव और शिक्षा है। नौकरी के लिए अपनी ऊर्जा और उत्तेजना दिखाकर हायरिंग कमेटी को विचार करने के लिए एक और कारक दें।
उत्तेजित होना
साक्षात्कार से पहले उत्साहित हो जाएं। करियर से जुड़ी चुनौती के लिए सकारात्मक रूप से सोचने और खुद को दिमाग के सही फ्रेम में लाने के लिए कुछ पूर्व-साक्षात्कार समय समर्पित करें। अपने कैरियर के लक्ष्यों की समीक्षा करें और कल्पना करें कि यह नया काम उन्हें प्राप्त करने की दिशा में एक कदम कैसे होगा। अपनी ताकत की एक सूची बनाकर अपने अहंकार को थोड़ा हिलाएं। सूची की समीक्षा करें और इसे स्मृति के लिए प्रतिबद्ध करें ताकि आप साक्षात्कार के समय से इसे खींच सकें।
$config[code] not foundअशाब्दिक संकेत
गैर-मौखिक संकेत प्रदान करें जो आपके उत्साह को व्यक्त करते हैं। एक तरह की मुस्कान और एक फर्म हैंडशेक के साथ साक्षात्कारकर्ता को नमस्कार करें। साक्षात्कार के दौरान आंख से संपर्क बनाए रखें, और अपने सिर को कभी-कभी संकेत दें कि आप सुन रहे हैं और आप सहमत हैं।
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अपने दावों का समर्थन करने वाली कहानियां साझा करें। केवल कहने के बजाय, "मैं संगठन में कुशल हूं" या "मैं टीमों में अच्छी तरह से काम करता हूं," इन क्षेत्रों में आपकी सफलता के महत्वपूर्ण विवरण प्रदान करता है, "फोर्ब्स" के लिए एक लेख में कैरियर कोच विन शेफील्ड का सुझाव देता है। अपनी कहानी साझा करने में जितना हो सके एनिमेटेड रहें, क्योंकि एक उत्साही खाता नौकरी के लिए आपकी प्रतिबद्धता और उत्साह को व्यक्त करेगा।
जुनून का संचार करें
स्थिति के लिए अपने जुनून का संचार करें। आप सिर्फ एक नौकरी नहीं चाहते हैं, आप यह नौकरी चाहते हैं - या कम से कम जो आपको काम पर रखने वाली समिति को विश्वास करने की आवश्यकता है। जिस कंपनी के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसके प्रति अपना समर्पण लगातार दोहराएं। यह दिखाने के लिए कि आप अपनी प्रशंसा में ईमानदार हैं और आप कंपनी के बारे में जानकार हैं, कंपनी की प्रमुख उपलब्धियों का हवाला देते हैं।
साक्षात्कारकर्ताओं से सवाल करें
सवाल पूछो। यदि आप कंपनी के लिए काम करने की संभावना से उत्साहित और उत्साहित हैं, तो आपके पास हायरिंग कमेटी के लिए कुछ प्रश्न अवश्य होंगे। साक्षात्कार से पहले, ओपन-एंडेड प्रश्न तैयार करें जो कंपनी के बारे में आपके ज्ञान को दर्शाते हैं। उदाहरण के लिए, यह मत कहो, “और तुम लोग यहाँ क्या करते हो?” कहते हैं, “जिस व्यक्ति को यह काम मिलता है, वह किस हद तक नए ग्राहकों को भर्ती करता है, जैसा कि मुझे पता है कि यह एक प्रमुख कंपनी का लक्ष्य है।”
