कौशल-आधारित साक्षात्कार क्या है?

एक प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में, नौकरी चाहने वाले अपने संभावित नए नियोक्ताओं पर एक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए साक्षात्कार का उपयोग करते हैं। एक नौकरी के लिए इंटरव्यू एक और एक ही मौका हो सकता है कि आपको एक हायरिंग मैनेजर पर जीत हासिल करनी है, इसलिए आप इसमें अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करना चाहते हैं। जबकि कई प्रकार के साक्षात्कार हैं जो प्रबंधकों को काम पर रखने का उपयोग करते हैं, कौशल-आधारित साक्षात्कार आम हो रहे हैं। यदि आपके पास इस प्रकार का आगामी साक्षात्कार है, तो इसके लिए तैयार रहें ताकि आप जान सकें कि क्या अपेक्षा की जाए।

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परिभाषा

कौशल-आधारित साक्षात्कार को अन्य नामों से जाना जाता है, जैसे योग्यता-आधारित साक्षात्कार, व्यवहार घटना साक्षात्कार, संरचित साक्षात्कार और स्थितिजन्य साक्षात्कार। इस प्रकार के साक्षात्कार तब आयोजित किए जाते हैं जब एक नियोक्ता यह जानता है कि वह आदर्श नौकरी के उम्मीदवार के लिए क्या देख रहा है, और उसके पास पूर्व-निर्धारित योग्यता या कौशल की एक सूची है जो उम्मीदवार को मिलना चाहिए। सभी साक्षात्कार के सवालों का मूल्यांकन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि क्या उम्मीदवार वास्तव में विवरण फिट बैठता है या नहीं।

सिद्धांत

कौशल-आधारित साक्षात्कार के पीछे मुख्य सिद्धांत यह है कि एक नौकरी के उम्मीदवार के पिछले कार्य व्यवहार का अनुमान लगाने का एक सटीक तरीका है कि वह भविष्य की नौकरियों में कैसा प्रदर्शन करेगा। यूनिवर्सिटी ऑफ केंट कैरियर सर्विसेज वेबसाइट के अनुसार, साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवार के कार्य इतिहास में विशिष्ट उदाहरणों के लिए देखते हैं कि क्या वह वास्तव में स्थिति में सफलता के लिए आवश्यक कौशल सेट है या नहीं।

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प्रश्नों के प्रकार

कौशल-आधारित साक्षात्कार में अपने कार्य अनुभव के बारे में विभिन्न प्रश्नों के उत्तर देने के लिए तैयार रहें। उदाहरण के लिए, साक्षात्कारकर्ता पूछ सकता है, “मुझे उस समय का एक उदाहरण दें, जब आपको एक अनियमित ग्राहक को शांत करना था। क्या हुआ? तुमने क्या किया? नतीजा क्या था? ”एक और उदाहरण है,“ मुझे उस समय के बारे में बताइए जब आपके पास एक ही दिन में एक से अधिक प्रोजेक्ट थे। आपने सब कुछ कैसे किया? क्या आप आवश्यक समय सीमा या नियत तिथियों को पूरा करते थे? "

टिप्स

यदि आप सही ढंग से तैयारी करते हैं तो आप कौशल-आधारित साक्षात्कार में सफल हो सकते हैं। जब तक आप इसे पूरी तरह से नहीं जान लेते, तब तक नौकरी के विवरण को पहले पढ़ें और दोबारा पढ़ें। फिर उस नौकरी विवरण के साथ सभी प्रश्नों का उत्तर ध्यान में रखें। सुनिश्चित करें कि आपके उत्तर यह प्रदर्शित करते हैं कि आप इसकी प्रमुख आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। पहले से नौकरी की उपलब्धियों को लिखकर साक्षात्कार के लिए अभ्यास करें। इस तरह, जब आपको एक पूर्व कार्य स्थिति का उदाहरण देने के लिए कहा जाता है, तो आपके मन में नए सिरे से चयन करने के लिए कई परिदृश्य होते हैं।