आपके द्वारा नौकरी के लिए साक्षात्कार प्राप्त करने के बाद, आप पेशेवर पोशाक चुनकर, बाल कटवाने, अपने जूते पॉलिश करने और साक्षात्कार से पहले रात को पर्याप्त आराम पाने के बारे में खुद को सकारात्मक तरीके से पेश करने के बारे में चिंता कर सकते हैं। हालाँकि, एक सफल इंटरव्यू में केवल एक सकारात्मक प्रभाव डालना एक सकारात्मक प्रभाव है। आपको अपने संभावित नियोक्ता के हायरिंग मैनेजर या मानव संसाधन प्रतिनिधि द्वारा प्रस्तुत प्रश्नों का उत्तर देना चाहिए। लगभग हर उद्योग में साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा प्रस्तुत पांच सामान्य प्रश्नों के उत्तर तैयार करें।
$config[code] not foundअपने नियोक्ता को छोड़ने का कारण
एक नौकरी के साक्षात्कार के दौरान, काम पर रखने वाले प्रबंधक यह पूछेंगे कि आपने अपने पिछले नियोक्ता को क्यों छोड़ा था, या आप अपने वर्तमान नियोक्ता को क्यों छोड़ना चाहते हैं। इस सवाल का ईमानदारी से जवाब दें - अगर आपको निकाल दिया गया था, तो साक्षात्कारकर्ता को यह मत बताइए कि आपको बंद कर दिया गया है। इसके बजाय, साक्षात्कारकर्ता को बताएं कि आपने अनुभव से क्या सीखा है, और आपने इसे एक अधिक मूल्यवान कर्मचारी बनने के लिए कैसे उपयोग किया है। यदि आप नौकरी छोड़ने या छोड़ने की योजना बनाते हैं, तो इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि आप अपने करियर को कैसे बेहतर बनाना चाहते हैं या नए अवसरों को गले लगाना चाहते हैं। या तो मामले में, अपने पूर्व या वर्तमान नियोक्ता को नकारात्मक रोशनी में डालने से बचें, भले ही नियोक्ता से आपका अलगाव कम-से-अनुकूल शर्तों पर हो।
स्वविवरण
आपका साक्षात्कारकर्ता संभवतः पूछेगा, "क्या आप मुझे अपने बारे में बता सकते हैं।" हालाँकि यह खुला हुआ सवाल कठिन लग सकता है, यह आपको एक आदर्श नौकरी के उम्मीदवार के रूप में खुद को स्थापित करने का अवसर देता है। जिस नौकरी के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, उसकी उपलब्धियों, शिक्षा और अनुभव पर प्रकाश डालते हुए उत्तर दें, जब तक वे नौकरी की स्थिति से संबंधित न हों, व्यक्तिगत कहानियों को बताने से बचना चाहिए।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाशक्तियां और कमजोरियां
अधिकांश साक्षात्कारों में, काम पर रखने वाले प्रबंधक आपको अपनी ताकत और कमजोरियों को सूचीबद्ध करने और उनका वर्णन करने के लिए कहेंगे। ताकत को संबोधित करते समय, आत्मविश्वास से बोलें लेकिन घमंड में नहीं। इसके अलावा, उन शक्तियों को सूचीबद्ध करने से बचें, जो वास्तव में आपके पास नहीं हैं - आपके पर्यवेक्षक या प्रबंधक को काम शुरू करने के बाद विसंगति दिखाई देगी। कमजोरियों को संबोधित करते समय, प्रत्येक कमजोरी को एक सकारात्मक विशेषता में बदल दें - उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि आप खुद से ज्यादा उम्मीद करते हैं कि दूसरे आपसे उम्मीद करते हैं, या आप एक पूर्णतावादी हैं।
एक विगत चुनौती का वर्णन
आपका साक्षात्कारकर्ता आमतौर पर पिछली नौकरी में आपके सामने आई एक कठिन चुनौती का वर्णन करने के लिए कहकर, और आप उस चुनौती से कैसे पार पाते हैं, यह पूछकर प्रतिकूलता को संभालने की आपकी क्षमता का आकलन करेंगे। ज्यादातर मामलों में, साक्षात्कारकर्ता को यह सुनने की उम्मीद नहीं है कि आपने एक चुनौती पूरी तरह से संभाली है। इसके बजाय, एक कार्य चुनौती का एक ईमानदार खाता प्रदान करें, चुनौती को संबोधित करने के लिए आपके द्वारा किए गए कार्यों का वर्णन करें और अनुभव से जो कुछ भी सीखा है उसके बारे में बात करें।
लक्ष्य
"तुम्हारा लक्ष्य क्या है?" एक प्रश्न है जो विभिन्न प्रकार के उद्योगों में साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा सुना जाता है। जब आप इस प्रश्न का उत्तर देते हैं, तो उन लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करें जो उस स्थिति से संबंधित हैं, जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, साथ ही ऐसे लक्ष्य भी शामिल हैं, जो अवसर प्रदान कर सकते हैं। आपके पास व्यावसायिक स्वामित्व या प्रारंभिक सेवानिवृत्ति जैसे लक्ष्य हो सकते हैं, लेकिन आपको अपने साक्षात्कारकर्ता के साथ इन पर चर्चा नहीं करनी चाहिए।
