अधिकांश निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं को किसी भी कारण से या बिना किसी कारण के किसी कर्मचारी को आग लगाने का अधिकार है, जो रोजगार-पर-इच्छा सिद्धांत के तहत है। लेकिन व्यवसाय जो एक कर्मचारी को आग लगाते हैं क्योंकि उन्हें एक मानसिक बीमारी हो सकती है, कानून के अनुसार अमेरिकियों के अनुसार, 1990 के विकलांग अधिनियम के अनुसार। एडीए विकलांग व्यक्तियों को अनुचित रोजगार निर्णयों, विशेष रूप से समाप्ति से बचाता है।
मानसिक बीमारी विकलांगता
मानसिक बीमारी एक अक्षम स्थिति हो सकती है, और जब यह इस तरह से योग्य हो जाती है, तो मानसिक बीमारी के आधार पर किसी को गोली मारना अमेरिकियों को विकलांगता अधिनियम 1990 का उल्लंघन करता है। एडीए आवेदकों और कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव को प्रतिबंधित करता है, जिनके पास माना जाता है या जो वास्तव में हैं एक हानि है, जो जीवन की प्रमुख गतिविधियों में से कम से कम एक को सीमित करता है। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग, एडीए प्रवर्तन प्राधिकरण के साथ एजेंसी, का कहना है कि मानसिक बीमारी कई स्थितियों को शामिल करती है, जिनमें से जुनूनी बाध्यकारी विकार, चिंता, पोस्ट-ट्रॉमेटिक स्ट्रेस डिसऑर्डर, सिज़ोफ्रेनिया और अवसाद हैं।
$config[code] not foundप्रमुख जीवन गतिविधि
कार्य करना एक प्रमुख जीवन गतिविधि है; हालांकि, एडीए के संदर्भ में, एक कर्मचारी बिगड़ा हुआ है यदि उसकी मानसिक बीमारी काफी हद तक गतिविधियों में संलग्न होने की क्षमता को सीमित करती है जो उसे अपने कार्य कर्तव्यों को निभाने में सक्षम बनाती है। प्रमुख जीवन की गतिविधियां जो मानसिक बीमारी को अक्सर प्रभावित करती हैं, उनमें सहकर्मियों, पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों के साथ संचार शामिल है; नौकरी के कार्यों और जिम्मेदारियों पर ध्यान केंद्रित करना; कार्य कौशल सीखना और उन्नत करना; और प्रसंस्करण जानकारी। एक कर्मचारी को समाप्त करना क्योंकि उसके पास एक हानि है जो उसे इस तरह की गतिविधियों के लिए अक्षम करती है जो गैरकानूनी है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाआवश्यक नौकरी के कार्य
रोजगार अनुप्रयोगों में आमतौर पर सवाल होता है, "क्या आप उचित आवास के साथ या उसके बिना नौकरी के आवश्यक कार्य करने में सक्षम हैं?" बशर्ते आवेदक इस प्रश्न के लिए "हाँ" कहता है, नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करता है, अच्छी तरह से साक्षात्कार करता है और पूर्व-रोजगार परीक्षण पास करता है, वह नौकरी के लिए एक व्यवहार्य उम्मीदवार है। इसी तरह, नौकरी पर रहते हुए, यदि कर्मचारी अपनी नौकरी के आवश्यक कार्य कर सकता है, तो उसे मानसिक बीमारी होने के आधार पर निकाल नहीं दिया जा सकता है। यदि वह एक उचित आवास के लिए पूछता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी से छुटकारा पाने के बजाय एडीए के तहत, इसे प्रदान करना आवश्यक है, क्योंकि वह अक्षम है।
अपवाद
विशिष्ट कार्यस्थल तनाव एडीए के तहत मानसिक बीमारी के रूप में योग्य नहीं है।यदि किसी नियोक्ता के पास ऐसे दस्तावेज हैं जो खराब प्रदर्शन के आधार पर समाप्ति का समर्थन करते हैं, तो कर्मचारी का दावा है कि कंपनी ने एडीए का उल्लंघन किया है, यदि कर्मचारी केवल तनावग्रस्त था और अक्षम नहीं था तो संभवतः विफल हो जाएगा।
