एक कर्मचारी मूल्यांकन फॉर्म कर्मचारियों और पर्यवेक्षकों दोनों को कर्मचारी की ताकत और कमजोरी के क्षेत्रों को पहचानने में मदद करने में एक अत्यंत प्रभावी उपकरण है। एक अच्छा मूल्यांकन फॉर्म पर्यवेक्षक टिप्पणियों और सुझावों के लिए बहुत जगह प्रदान करता है और इसमें आसानी से समझने योग्य रेटिंग प्रणाली शामिल होगी। मूल्यांकन के रूप में आप चाहते हैं के रूप में सरल या जटिल हो सकता है। आपकी कंपनी के मूल्यांकन फॉर्म की लंबाई कर्मचारियों द्वारा किए गए काम के प्रकार और उनके कार्यों की जटिलता पर निर्भर करेगी।
$config[code] not foundकर्मचारी के नाम, विभाग, किराए की तारीख, वर्तमान समीक्षा की तारीख, पिछली समीक्षा की तारीख और पर्यवेक्षक के नाम के लिए अनुभागों को टाइप करके कर्मचारी मूल्यांकन फॉर्म बनाना शुरू करें। प्रत्येक हेडिंग के बाद खाली लाइनों को बनाएं जिससे लंबे या हाइफ़नेटेड नामों को समायोजित किया जा सके।
समीक्षा के लिए उपयोग की जाने वाली संख्यात्मक रेटिंग प्रणाली का विवरण शामिल करें। उदाहरण के लिए, आप एक असंतोषजनक रेटिंग के लिए नंबर एक का उपयोग करने का निर्णय ले सकते हैं, दो को इंगित करने के लिए कि सुधार की आवश्यकता है, संतोषजनक प्रगति के लिए तीन, अपेक्षाओं से अधिक के लिए चार और बेहतर काम के लिए एक पांच।
कर्मचारी के कौशल के सामान्य मूल्यांकन के लिए एक मूल्यांकन अनुभाग शुरू करें। उपस्थिति, टीम प्रयास, प्रक्रियाओं का पालन, सहकर्मियों के साथ संचार कौशल और जनता, पहल और कार्य नीति जैसी श्रेणियों को शामिल करें। प्रत्येक श्रेणी के लिए रेटिंग संख्या लिखने के लिए एक स्थान शामिल करें, और प्रत्येक श्रेणी के बाद टिप्पणियों के लिए कई रिक्त लाइनों की अनुमति दें।
कौशल के लिए एक अनुभाग जोड़ें जो आपके उद्योग के लिए विशिष्ट हो सकता है। यदि आप किसी कारखाने में काम करते हैं, तो आप ऐसे अनुभागों को शामिल करना चाहेंगे जो ऑपरेटिंग मशीनरी, आउटपुट और दक्षता पर कर्मचारी के कौशल के रूप में ऐसी चीजों की जांच करते हैं। यदि आपके कर्मचारी बिक्री प्रतिनिधि हैं, तो आपको कोटा को पूरा करने और नए व्यवसाय में लाने की क्षमता को एक खंड रेटिंग में शामिल करना होगा।
यदि लागू हो, तो प्रबंधन कौशल के मूल्यांकन के लिए एक अलग अनुभाग बनाएं। संगठन, योजना, प्रतिनिधिमंडल और बैठक के लक्ष्यों के लिए रिक्त स्थान शामिल करें।
कर्मचारी की कमजोरियों और ताकत के मूल्यांकन के लिए अनुभाग शामिल करें। आगामी वर्ष के लिए लक्ष्य निर्धारित करने पर एक समग्र रेटिंग और एक क्षेत्र के साथ इस खंड का पालन करें।
एक पैराग्राफ लिखें जो कहता है कि समीक्षा पर कर्मचारी के साथ चर्चा की गई है और कर्मचारी के हस्ताक्षर केवल यह इंगित करते हैं कि उसे समीक्षा के साथ प्रस्तुत किया गया है और जरूरी नहीं कि वह समीक्षा से सहमत हो। किसी भी टिप्पणी करने के लिए कर्मचारी के लिए कई रिक्त लाइनें शामिल करें।
कर्मचारी और पर्यवेक्षक के लिए हस्ताक्षर लाइनें प्रदान करें। प्रत्येक पंक्ति के लिए तिथि के लिए एक स्थान शामिल करें।
टिप
मूल्यांकन फॉर्म आपकी पसंद के आधार पर एक सरल वर्ड प्रोसेसिंग पैकेज या अधिक जटिल डेस्कटॉप पब्लिशिंग सॉफ्टवेयर पैकेज का उपयोग करके बनाया जा सकता है। मूल्यांकन प्रपत्रों की बात आने पर सामग्री उपस्थिति से अधिक महत्वपूर्ण है।
पर्यवेक्षक और कर्मचारी दोनों ने मूल्यांकन फॉर्म पर हस्ताक्षर करने के बाद, पर्यवेक्षक, कर्मचारी और मानव संसाधन फ़ाइलों के लिए प्रतियां बनायें।
