जब कार्यालय में कोई व्यक्ति अपने करीबी व्यक्ति को खो देता है, तो यह आपकी सहानुभूति की पेशकश करने के लिए उपयुक्त है, भले ही कार्य रसद का मतलब हो सकता है कि आप उसके करीब नहीं हैं। एक बॉस और एक कर्मचारी के बीच की गतिशीलता मामलों को जटिल कर सकती है, लेकिन आपकी संवेदना को भेजने का सरल इशारा उसे यह बता देता है कि आप समझते हैं कि उसे अगले कुछ हफ्तों में काम करने में कठिनाई हो सकती है।
शोक संवेदना
एमिली पोस्ट इंस्टीट्यूट के अनुसार, शोक के सभी प्रस्ताव लिखित रूप में होने चाहिए। चाहे आप मालिक हों या कर्मचारी, यदि शोकग्रस्त व्यक्ति बार-बार ईमेल की जाँच करता है, तो आप एक ईमेल भेज सकते हैं, लेकिन उसके बाद एक कार्ड या पत्र का पालन करना चाहिए। आपका सहानुभूति कार्ड व्यापक नहीं होना चाहिए। "माँ के नुकसान के बारे में सुनकर मुझे दुख हुआ" के रूप में सरल कुछ "पर्याप्त" हो सकता है। हालांकि, यदि आप सहकर्मी के करीब हैं, या यदि आप व्यक्तिगत रूप से उस व्यक्ति को जानते हैं, जो पास हो गया है, तो अधिक हार्दिक शब्दों को शामिल करना अच्छा है, जैसे कि मृतक की पसंदीदा स्मृति को साझा करना। यदि आप कुछ और करने की इच्छा रखते हैं, तो आप कुछ व्यावहारिक मदद दे सकते हैं, जैसे कि उसका पसंदीदा भोजन लाना, शाम को अपने बच्चों को देखने की पेशकश करना या उसे एक स्थानीय रेस्तरां में उपहार कार्ड देना।
