जबकि कोई विशिष्ट नियम नहीं हैं जब आपको साक्षात्कार के बाद नौकरी की पेशकश की जा सकती है, तो कुछ विशिष्ट समय सीमाएं होती हैं। एक साक्षात्कार प्रक्रिया में उम्मीदवारों को खत्म करने और सूची को संकीर्ण करने के लिए कई राउंड हो सकते हैं, और आपको रास्ते में किसी भी बिंदु पर नौकरी की पेशकश की जा सकती है। आवेदन जमा होने के बाद या नियोक्ता को भेजे गए रिज्यूम के ठीक बाद साक्षात्कार शुरू हो सकते हैं। यदि आपको कोई प्रस्ताव प्राप्त नहीं होता है, तो उनके निर्णय का पालन करना और जांचना उचित है। पर्याप्त रूप से तैयार होने के लिए, उम्मीद करें कि आप सुन सकते हैं कि क्या आपको इनमें से किसी भी बिंदु पर काम मिला है।
$config[code] not foundफोन पर
कुछ नियोक्ता अपनी स्क्रीनिंग प्रक्रिया के हिस्से के रूप में फोन साक्षात्कार का उपयोग करते हैं। इस स्थिति में, नियोक्ता के साथ फोन पर नौकरी करते हुए पेश किया जाना संभव है। ऐसी स्थितियाँ जो बहुतायत से हैं या जिन्हें जल्दी भरने की ज़रूरत है, उन्हें इस तरह से संभाला जा सकता है, जैसे कि एक सम्मेलन या प्रदर्शनी के लिए अस्थायी नौकरियां। स्वतंत्र ठेकेदार की नौकरियां या जो दूर से भरे हुए हैं, उन्हें फोन पर एक साक्षात्कार के तुरंत बाद भी पेश किया जा सकता है।
एक साक्षात्कार के बाद
पारंपरिक साक्षात्कार प्रक्रिया में नियोक्ता के साथ कम से कम एक व्यक्ति की बैठक शामिल है। यदि किसी नियोक्ता को लगता है कि आप किसी पद के लिए पूरी तरह से अनुकूल हैं, तो आपको मौके पर एक प्रस्ताव दिया जा सकता है। एक और स्थिति जिसमें नौकरी की पेशकश तुरंत की जा सकती है, जब कुछ उम्मीदवार हों या उन्हें किसी को तुरंत शुरू करने की आवश्यकता हो। उदाहरण के लिए, कुछ एंट्री-लेवल रिटेल जॉब्स इस तरीके से भरे जा सकते हैं।
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साक्षात्कार के बाद नौकरी की पेशकश प्राप्त करने का सबसे विशिष्ट समय साक्षात्कार के बाद दिनों या हफ्तों के भीतर है। साक्षात्कार के दौरान, एक नियोक्ता को भी निर्णय लेने की आवश्यकता के समय की अवधि में संकेत दिया जा सकता है। कहीं भी कुछ दिनों से लेकर एक हफ्ते या उससे अधिक समय तक उम्मीद की जानी चाहिए। घबराएं नहीं यदि आपको सटीक दिन तक कोई प्रस्ताव नहीं मिला है, तो कंपनी ने कहा है कि यह तैयार होगा क्योंकि नियोक्ताओं को निर्णय लेने के लिए थोड़ा और समय की आवश्यकता नहीं है।
कई साक्षात्कारों के बाद
कुछ नियोक्ता दूसरे साक्षात्कार के बाद या शायद कई साक्षात्कारों के बाद भी एक उम्मीदवार को एक प्रस्ताव देंगे। उच्च-स्तरीय पदों में कई साक्षात्कार राउंड हो सकते हैं जो किसी ऑफ़र के लिए प्रक्रिया पूरी होने तक प्रतीक्षा कर रहे हैं। कई साक्षात्कारों के बाद, नियोक्ता ने केवल कुछ उम्मीदवारों के लिए क्षेत्र को सीमित कर दिया है। क्योंकि कम विकल्प हैं, आप कई साक्षात्कारों के बाद कुछ दिनों के भीतर एक प्रस्ताव प्राप्त कर सकते हैं या ठुकरा सकते हैं, या इसमें अभी भी सप्ताह लग सकते हैं। अधिकांश साक्षात्कार स्थितियों में, संदर्भ और पृष्ठभूमि की जांच करने की आवश्यकता हो सकती है, और यह एक प्रस्ताव प्राप्त करने की गति को धीमा कर सकता है।
