वरिष्ठता और दीर्घायु वेतन में क्या अंतर हैं?

वरिष्ठता और दीर्घायु इस बात पर आधारित है कि किसी ने नौकरी पर या नियोक्ता के साथ कितने समय तक काम किया है। किसी ने 20 साल के लिए काम किया हो, जिसमें 20 साल की वरिष्ठता हो; यदि उन्हें दीर्घायु वेतन मिलता है, तो उनकी दर उन 20 वर्षों की सेवा पर आधारित होगी। हालांकि, वरिष्ठता का उपयोग लाभ और प्रबंधन निर्णयों में भी किया जाता है।

ज्येष्ठता

वरिष्ठता प्रणाली उन कर्मचारियों को वरीयता देती है जो नियोक्ता, पेशे या नौकरी के साथ सबसे लंबे समय तक रहे हैं। उच्च वरिष्ठता वाले लोगों के पास वांछनीय पारियों, स्थानांतरण और असाइनमेंट की पहली पसंद है। पदोन्नति निर्धारित करने के लिए वरिष्ठता का उपयोग किया जा सकता है। संघ कभी-कभी वरिष्ठता के आधार पर रोजगार की सुरक्षा करता है, इससे पहले कि वरिष्ठता वाले लोगों के साथ कम वरिष्ठता रखते हैं।

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दीर्घायु वेतन

दीर्घायु वेतन रोजगार की अवधि पर आधारित है। नियोक्ताओं के पास आधार दीर्घायु वेतन में प्रदर्शन या योग्यता बोनस जोड़ने का विकल्प होता है।

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समानताएँ

दीर्घायु वेतन और वरिष्ठता का उपयोग आमतौर पर यूनियनों द्वारा और सरकारी सेवा कर्मचारियों के लिए किया जाता है। दीर्घायु वेतन का उपयोग उन लोगों को उच्च वेतन देने के लिए भी किया जा सकता है जिन्होंने कम वेतन ग्रेड में वरिष्ठता अर्जित की है।