लिंग पूर्वाग्रह और वेतन असमानता हाल ही में जनता का ध्यान आकर्षित कर रहे हैं। और आपके छोटे व्यवसाय को भी ध्यान देना चाहिए। यदि आप महिला कर्मचारियों को उनके पुरुष समकक्षों के समान काम करने के लिए कम वेतन दे रहे हैं, तो इससे कार्य में व्यवधान हो सकता है, कमी महसूस हो सकती है, मनोबल में कमी आ सकती है और कारोबार भी बिगड़ सकता है।
पीयूष पटेल, सिलिकॉन वैली के उद्यमी और लीड योर ट्राइब, लव योर वर्क के लेखक, वेतन विसंगतियों को दूर करने और एक कंपनी संस्कृति बनाने का मूल्य जानते हैं जो सभी जेंडर, दौड़, झुकाव और पृष्ठभूमि के लोगों के लिए समावेशी और स्वागत योग्य है।
$config[code] not foundपटेल ने हाल ही में स्मॉल बिजनेस ट्रेंड्स के साथ एक फोन साक्षात्कार में कहा, "बहुत सारे व्यवसायों को यह महसूस नहीं होता है कि उनकी संस्कृति सबसे बड़ा लाभ है।"
कार्यस्थल में वेतन समानता प्राप्त करने के लिए सुझाव
व्यवसाय के मालिकों के लिए पटेल की कुछ शीर्ष युक्तियाँ एक समावेशी और सहायक संस्कृति बनाने की तलाश में हैं जो कार्यस्थल में लिंग के पूर्वाग्रह को खत्म करने में आपकी मदद कर सकती हैं।
विविध निर्णय निर्माताओं पर भरोसा करें
सबसे सरल लेकिन सबसे ठोस कदमों में से एक आप अपने व्यवसाय के भीतर लिंग पूर्वाग्रह से लड़ने के लिए ले सकते हैं, निर्णय लेने की भूमिकाओं में पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए है, खासकर साक्षात्कारों में। अपनी डिजिटल एनीमेशन प्रशिक्षण कंपनी चलाने के दौरान, पटेल कहते हैं कि उनके पास नौकरी के आवेदकों के साथ साक्षात्कार के लिए एक आदमी और एक महिला दोनों मौजूद होंगे। इससे यह स्पष्ट हो गया है कि नए कामों के साथ वे एक विविध कंपनी संस्कृति में चल रहे थे, साथ ही महत्वपूर्ण निर्णय लेते समय उन सभी विभिन्न दृष्टिकोणों को तालिका में ला रहे थे।
किराए की प्रक्रिया के दौरान सूक्ष्म सुराग देखें
नौकरी के साक्षात्कार के दौरान पुरुषों और महिलाओं दोनों के पास होने का एक और संभावित लाभ यह है कि यह आपको नए किराए पर संभावित पूर्वाग्रहों को हाजिर करने का मौका देता है। उदाहरण के लिए, पटेल ने कुछ स्थितियों को याद किया जहां एक महिला सहकर्मी एक साक्षात्कार प्रश्न पूछती है, लेकिन साक्षात्कारकर्ता जवाब देते समय उसे संबोधित करेंगे।
इस तरह के सूक्ष्म संकेत आपको उन लोगों की पहचान करने में मदद कर सकते हैं जिनके पास अपने स्वयं के पूर्वाग्रह हो सकते हैं, जो आपकी कंपनी संस्कृति को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं। हालांकि इससे वेतन असमानता जैसी चीजों पर सीधा असर नहीं हो सकता है, लेकिन यह निश्चित रूप से आपकी टीम के भीतर मुद्दों को जन्म दे सकता है। इन मुद्दों को जल्द पहचानने से आप उन लोगों के साथ पक्षपात करने से बच सकते हैं, जो शायद आपके व्यवसाय में निर्णय लेने की स्थिति में अपना स्थान बना चुके हों।
विशिष्ट वेतनमान हो
लोगों को समान कार्य करने के लिए समान वेतन देना, लिंग की परवाह किए बिना, कार्यस्थल में लैंगिक समानता का एक मूल किरायेदार है। कुछ लोग यह तर्क दे सकते हैं कि यह काम करने की तुलना में आसान है, लेकिन पटेल का मानना है कि विशिष्ट नौकरियों के लिए निर्धारित विशिष्ट मजदूरी के रूप में यह सरल है।
पटेल कहते हैं, "यदि वे सभी लोग एक ही काम कर रहे हैं और आपकी कंपनी के समग्र मिशन में योगदान दे रहे हैं, तो उन्हें समान मुआवजा दिया जाना चाहिए। अगर कोई खराब काम कर रहा है और आपके मिशन में योगदान नहीं कर रहा है, तो वे अभी भी आपके लिए काम क्यों कर रहे हैं? "
अनुसूची कंपनी वाइड उठाती है
वहाँ से, आपको यह सुनिश्चित करने के लिए उठान का प्रबंधन करना होगा कि पुरुषों और महिलाओं को उनके शुरुआती काम पर रखने के बाद अलग से भुगतान नहीं किया जाता है।पटेल ने प्रदर्शन की समीक्षा पर भरोसा करने के बजाय, जो आपको कर्मचारियों के साथ संभावित मुद्दों को साझा करने के लिए बहुत लंबा इंतजार कर सकता है, पटेल ने सुझाव दिया है कि हर साल या हर दो साल में महत्वपूर्ण वृद्धि होती है। यदि आपकी पूरी टीम को पता है कि वे एक निर्धारित समय पर एक महत्वपूर्ण वृद्धि प्राप्त करने जा रहे हैं, तो यह उन्हें कड़ी मेहनत करने के लिए प्रोत्साहन देता है और आपको अपनी कंपनी के वेतनमान पर अधिक नियंत्रण रखने की अनुमति देता है।
शटरस्टॉक के माध्यम से फोटो
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