कार्यात्मक अनुभवों के उदाहरण

नियोक्ता कर्मचारियों को काम पर रखने के दौरान विशिष्ट और सामान्य दोनों तरह के कार्य कौशल की तलाश करते हैं, जो कार्यात्मक और व्यापक कार्य-संबंधित अनुभवों के संयोजन की उम्मीद करते हैं। दोनों के बीच के अंतर को समझने से आपको बेहतर रिज्यूमे बनाने और साक्षात्कार के दौरान अधिक लक्षित प्रतिक्रियाएं प्रदान करने में मदद मिलेगी।

कार्यात्मक बनाम सामान्य

कार्यात्मक नौकरी कौशल और अनुभव वे हैं जो एक विशिष्ट कार्य से संबंधित हैं, जिन्हें अक्सर विभाग स्तर द्वारा परिभाषित किया जाता है। सामान्य कौशल और अनुभवों में प्रदर्शन शामिल हैं जिनका उपयोग आप किसी भी संगठन या विभागों में नौकरियों को पूरा करने के लिए कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, मानव संसाधन में कार्यात्मक अनुभवों में एक वेलनेस प्रोग्राम बनाना, कंपनी के संगठन चार्ट को विकसित करना और अपडेट करना और एक कर्मचारी लाभ कार्यक्रम का प्रबंधन करना शामिल हो सकता है। सामान्य अनुभव में टीम की बैठकें आयोजित करना, एक परियोजना का प्रबंधन करना या पूर्ण परियोजनाओं या आपके द्वारा भाग ली गई बैठकों पर रिपोर्ट लिखना शामिल होगा।

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प्रशिक्षण

विभाग के कार्य के लिए आपको प्राप्त प्रशिक्षण एक कार्यात्मक अनुभव का एक उदाहरण है। यदि कोई लैंडस्केप आर्किटेक्ट किसी विशिष्ट लैंडस्केप सॉफ़्टवेयर प्रोग्राम का उपयोग करने के तरीके पर एक कार्यशाला में भाग लेता है, तो यह एक कार्यात्मक अनुभव होगा। यदि एक ही व्यक्ति ने समय-प्रबंधन कौशल या सामान्य स्प्रेडशीट सॉफ़्टवेयर उपयोग पर एक कार्यशाला में भाग लिया, तो यह सामान्य कार्य कौशल में सुधार का अनुभव होगा। इन कार्यात्मक अनुभवों को उजागर करने के लिए अपने द्वारा फिर से शुरू किए गए किसी भी घर या बाहरी प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों की सूची बनाएं।

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प्रमाणीकरण

यदि आप एक पेशेवर एजेंसी द्वारा उद्योग-विशिष्ट कौशल में प्रमाणित हो जाते हैं, तो आप एक कार्यात्मक अनुभव से गुजरते हैं। एक टेनिस पेशेवर जो एक टेनिस-शिक्षण प्रमाणन परीक्षण लाभ कार्यात्मक अनुभव लेता है और पास करता है। यदि वह टेनिस समर्थक CPR में प्रमाणित हो जाता है, तो यह एक सामान्य प्रमाणीकरण और अनुभव है। अपनी कंपनी से पूछें कि क्या वे कर्मचारी प्रमाणन के लिए प्रतिपूर्ति की पेशकश करते हैं जो कंपनी को लाभ पहुंचाता है।

काम का इतिहास

आपके द्वारा किया गया कार्य या तो कार्यात्मक है या सामान्य है। यदि आप मार्केटिंग में काम करते हैं और सोशल मीडिया अभियान बनाते हैं, तो उपभोक्ता फ़ोकस समूह का संचालन करें, विज्ञापन कॉपी लिखें या मीडिया प्लान बनाएं, आप कार्यात्मक अनुभव प्राप्त करते हैं। यदि आप विपणन विभाग के लिए एक बजट तैयार करते हैं, तो इसे सामान्य प्रबंधकीय या लेखा कौशल माना जा सकता है।

फंक्शनल रिज्यूमे

हालांकि अधिकांश लोग रिज्यूमे बनाते हैं जो उनके कार्य अनुभव को रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में सूचीबद्ध करते हैं, कुछ संभावित नियोक्ताओं के लिए कार्यात्मक रिज्यूमे बनाते हैं। यह एक साक्षात्कारकर्ता के लिए मार्केटिंग, मानव संसाधन, लेखा, सूचना प्रौद्योगिकी या बिक्री जैसे एक निश्चित अनुशासन के लिए विशिष्ट रूप से आपके सभी अनुभव को आसानी से ढूंढना आसान बनाता है। यह अक्सर लंबे करियर वाले लोगों और / या उन लोगों के लिए उपयोगी होता है जिन्होंने अपने करियर के दौरान कई क्षैतिज कदम उठाए हैं या व्यापक रूप से अलग-अलग जिम्मेदारियां निभाई हैं। एक कार्यात्मक फिर से शुरू भेजने से नियोक्ताओं के साथ लाल झंडे भेजे जा सकते हैं जो सोच सकते हैं कि आप एक रोजगार अंतराल या कार्य अनुभव छिपा रहे हैं जो आप उन्हें देखना नहीं चाहते हैं। एक पारंपरिक फिर से शुरू के साथ-साथ एक-पेज कार्यात्मक कार्य इतिहास बनाने पर विचार करें।