कार्यस्थल में उत्पीड़न के प्रभाव

2007 के ज़ोग्बी इंटरनेशनल सर्वेक्षण में पाया गया कि 37% श्रमिकों - लगभग 54 मिलियन लोगों ने काम पर बदमाशी की सूचना दी। चाहे सामान्य बदमाशी या भेदभाव सेक्स, जाति या अन्य कानूनी रूप से संरक्षित विशेषताओं पर आधारित हो, इसमें कोई संदेह नहीं है कि कार्यस्थल में उत्पीड़न का कोई भी रूप अनुचित और हानिकारक है। कार्यस्थल में उत्पीड़न का प्रभाव व्यापक रूप से शत्रुतापूर्ण वातावरण बनाने के लिए सहूलियत देता है जो उत्पादकता को काफी नुकसान पहुंचाता है।

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भावनात्मक प्रभाव

उत्पीड़न के प्रभावों के बीच मुख्य - और उत्पादकता में बाधाएं - इस तरह के व्यवहार के भावनात्मक प्रभाव हैं। साइकोलॉजी टुडे के अनुसार, कार्यस्थल उत्पीड़न के प्रभावों में भय, चिंता, अवसाद और संभवतः लक्षण भी शामिल हो सकते हैं जो पोस्ट-ट्रॉमेटिक स्ट्रेस डिसऑर्डर में देखे गए लोगों की नकल करते हैं।

एक व्यक्ति के पेशेवर जीवन के हिस्से के रूप में इन प्रकार के भावनात्मक मुद्दों की घटना न केवल नैतिक रूप से परेशान कर रही है, बल्कि यह कंपनी के सर्वोत्तम हित के खिलाफ है। जो लोग इन प्रभावों का अनुभव करते हैं, वे अक्सर अनुपस्थिति की ओर मुड़ जाते हैं या कार्यस्थल को एक के लिए छोड़ देते हैं जिसके परिणामस्वरूप ऐसी भावनात्मक अशांति नहीं होती है।

अन्य प्रभाव

भावनात्मक प्रभावों के अलावा, उत्पीड़न के कारण होने वाले मुद्दे भी कंपनी की सफलता को प्रभावित कर सकते हैं। इलिनोइस विश्वविद्यालय में किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि यौन उत्पीड़न और सामान्यीकृत कार्यस्थल उत्पीड़न बीमारी, चोट, या हमले की बढ़ती बाधाओं से संबंधित थे। यह कार्यस्थल के अन्य तनावों के बावजूद सही पाया गया।

इसके अलावा, उत्पीड़न जैसे मुद्दे इस अर्थ में परेशान करने वाले हैं कि वे कार्यस्थल के सफल संचालन को सीधे बाधित करते हैं। कार्यस्थल के सरल सिद्धांत टीम वर्क, सहयोग और सकारात्मक बातचीत की आवश्यकता को निर्धारित करते हैं। शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण में, यह नहीं हो सकता है, और इस कारण से, कार्यस्थल में सभी व्यक्ति, और जो कार्य यह उत्पन्न करता है, वह पीड़ित हो सकता है।

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कानूनी निहितार्थ

न केवल कार्यस्थल उत्पीड़न एक विघटनकारी समस्या है, यह एक अवैध है। 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII यह बताता है कि जाति, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, आयु, विकलांगता, यौन अभिविन्यास या प्रतिशोध के रूप में व्यक्तिगत विशेषताओं के आधार पर अवांछित मौखिक या शारीरिक संपर्क अवैध है।

प्रश्न और अन्य व्यक्तिगत कारकों में उत्पीड़न की गंभीरता के आधार पर, एक व्यक्ति कानूनी चैनलों जैसे कि व्यक्तिगत कानूनी कार्रवाई या रोजगार समान अवसर आयोग के साथ शिकायत के माध्यम से इस मुद्दे से निपटने के लिए चुन सकता है। इसके अलावा, कई कंपनियों के पास कानूनी कार्रवाई जैसे संकल्प के बाहरी रास्ते का सहारा लेने से बचने के लिए संगठनात्मक चैनलों के भीतर शिकायतों से निपटने के लिए प्रक्रियाएं हैं। या तो मामले में, सभी लिखित संचार की प्रतियां रखना बुद्धिमानी है।

विचार

मुकदमेबाजी समाज में, कार्यस्थल उत्पीड़न के आधार पर कानूनी कार्रवाई के लिए असामान्य नहीं है। कहने की जरूरत नहीं है, इस प्रकार के मुकदमेबाजी का प्रारंभिक उत्पीड़न के कारण कार्यस्थल पर कई नकारात्मक प्रभाव पड़ते हैं।

यह आवश्यक है कि कार्यस्थल के सदस्य कार्यस्थल के व्यवहार को नियंत्रित करने वाले स्थापित नियमों से अवगत रहें और इसके किसी भी उल्लंघन की रिपोर्ट करें। उत्पीड़न के आरोपों की रिपोर्ट करने वालों को कानूनी कार्रवाई से बचाया जाता है। उत्पीड़न के कई प्रभावों के ज्ञान के साथ, हमें इससे बचने के लिए और इसे होने पर तुरंत संबोधित करने के लिए अपने प्रयासों को बढ़ाना चाहिए।