प्रदर्शन मूल्यांकन टिप्पणियाँ कैसे लिखें

प्रदर्शन मूल्यांकन दोनों प्रबंधकों और कर्मचारियों के लिए सहायक होते हैं, जिसमें वे किसी के कार्य प्रदर्शन के बारे में ईमानदार आकलन प्रदान करते हैं। एक प्रबंधक के रूप में, आपने अच्छी तरह से किए गए कार्य के लिए सकारात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करने का आरोप लगाया है, साथ ही साथ कमियों को इंगित करते हुए और कर्मचारियों को आने वाले मूल्यांकन अवधि के लिए प्राप्य लक्ष्य और उद्देश्य निर्धारित करने में मदद करते हैं।

एक टेम्पलेट का उपयोग करें

जब एक सीधा और लगातार दृष्टिकोण लिया जाता है तो मूल्यांकन केवल प्रभावी होते हैं। कर्मचारी मूल्यांकन प्रक्रिया को कारगर बनाने के लिए, एक मानकीकृत टेम्पलेट या प्रारूप का उपयोग करें जो आपको "असाधारण सुधार" से लेकर "असाधारण" तक के पैमाने पर प्रदर्शन के प्रमुख क्षेत्रों को रैंक करने की अनुमति देता है। यह आपको प्रति श्रेणी उपलब्धता स्तर की जांच करने और अनुवर्ती कार्रवाई करने की अनुमति देता है। सुधार के लिए प्रशंसा या सुझाव की टिप्पणियाँ। यह सभी कर्मचारियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के तरीके में एकरूपता बनाए रखने में भी मदद करता है।

$config[code] not found

प्रोत्साहित करने वाली शर्तों का उपयोग करें

सकारात्मक प्रदर्शन पर प्रत्येक प्रदर्शन मूल्यांकन शुरू करने और समाप्त करने का प्रयास। यह कर्मचारी के मनोबल को बनाए रखने में मदद करता है और प्रदर्शित करता है कि आपके पास सकारात्मक प्रगति और उपलब्धियों के लिए एक वास्तविक प्रशंसा है जो प्रत्येक कर्मचारी मूल्यांकन अवधि के दौरान करता है। वाक्यांशों का उपयोग करें, जैसे "सफलतापूर्वक लागू किया गया," "की ओर महत्वपूर्ण प्रगति की," और "टीम के महत्वपूर्ण प्रयासों का प्रदर्शन किया।" भले ही एक कर्मचारी कुछ क्षेत्रों में संघर्ष करता है, उसके सकारात्मक योगदान को उजागर करें। इनमें एक अच्छा रवैया बनाए रखना, सहकर्मियों को प्रोत्साहित करना और कार्यों और जिम्मेदारियों के लिए स्वयं सेवा करना कोई और नहीं चाहता है। बता दें कि वह एक मनोबल बढ़ाने वाली और अच्छी टीम की खिलाड़ी हैं।

दिन का वीडियो

आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लाया

विशिष्ट होना

अधिकांश प्रदर्शन मूल्यांकन में, ऐसे क्षेत्र हैं जहां एक कर्मचारी को सुधार की आवश्यकता होती है। कमी के क्षेत्रों को इंगित करने में विशिष्ट बनें और सुधार कैसे किए जाएं, इसके लिए विशिष्ट निर्देश जारी करें। उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता नियमित रूप से समय सीमा याद करता है, तो उदाहरण प्रदान करना सुनिश्चित करें। ऐसे उदाहरणों का एक संक्षिप्त अवलोकन लिखें जिसमें समय सीमाएं चूक गई हैं और इसी समस्या को अन्य कर्मचारियों के लिए बनाया गया है। प्रदर्शन में सुधार के लिए निर्देशों का पालन करें, जैसे कि, "एक समय प्रबंधन प्रशिक्षण कार्यक्रम में भाग लें और अंतिम समय सीमा से 48 घंटे पहले भविष्य की सामग्री जमा करें।" यह कर्मचारी को बताता है कि समस्या क्या है और साथ ही इसके समाधान की उम्मीदें भी हैं।

नए लक्ष्य स्थापित करें

अधिकांश कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन अगले मूल्यांकन अवधि के लिए नए लक्ष्यों और उद्देश्यों को निर्धारित करने के साथ समाप्त होते हैं। इन नए मापदंडों के बारे में आप जितना अधिक विस्तार से लिखेंगे, सफलता की संभावना उतनी ही बेहतर होगी। यह वर्णन करने में विशिष्ट रहें कि आप कैसे सुधार के प्रयासों की अपेक्षा करते हैं, नई जिम्मेदारियों को लागू किया जाएगा और भविष्य के प्रदर्शन को कैसे मापा जाएगा।