एक सैलून में रिसेप्शनिस्ट व्यवसाय की सफलता में एक अभिन्न भूमिका निभाता है। वह नियुक्तियों पर नज़र रखती है, फोन का जवाब देती है और ग्राहकों का स्वागत करती है। अक्सर रिसेप्शनिस्ट एक सैलून में प्रवेश करते समय एक क्लाइंट से मिलने वाले पहले व्यक्ति होते हैं, इसलिए उन्हें एक मजबूत पहली छाप बनाने के लिए दोनों अनुकूल और जानकार होना चाहिए। नौकरी के साक्षात्कार में सही प्रश्न पूछना यह सुनिश्चित कर सकता है कि आप इस महत्वपूर्ण कार्य के लिए सही व्यक्ति का चयन करें।
$config[code] not foundअनुभव
सैलून सेटिंग में ग्राहक की पेशेवर अनुभव को समझने के लिए, खुदरा सेटिंग में और ग्राहक सेवा के साथ, सवाल पूछने से उसकी फिर से शुरू जानकारी को संदर्भ में लाने में मदद मिलेगी। रिसेप्शनिस्ट को लॉग या कंप्यूटर सिस्टम में फोन का जवाब देने और अपॉइंटमेंट सेट करने में सहज होने की आवश्यकता होगी, इसलिए कंप्यूटर प्रोग्राम, स्विचबोर्ड और फोन का जवाब देने के साथ उसकी परिचितता के बारे में पूछें। ऐसे प्रश्न पूछें जैसे "क्या आप अपने आप को एक संगठित व्यक्ति मानेंगे?" "क्या आप बुनियादी गणित के साथ सहज हैं और लेन-देन कर रहे हैं?" ? "
कार्य नीति
शायद अनुभव से अधिक महत्वपूर्ण काम करने की इच्छा है। आपका रिसेप्शनिस्ट समर्पित, समयनिष्ठ और विश्वसनीय होना चाहिए। जैसे प्रश्न पूछें, "अपनी पिछली नौकरियों में, आप कितनी बार थके हुए थे और आपने कितनी बार बीमार को फोन किया?," "क्या आप अपने आप को एक समयनिष्ठ व्यक्ति मानते हैं?" और "बीमार में कॉल करने के लिए आपकी आखिरी नियोक्ता की नीति क्या थी?" देर हो रही है? ”इससे आप अपनी नीतियों की व्याख्या कर सकते हैं और सहयोग करने की इच्छा को समझ सकते हैं। काम करने के लिए उपलब्ध दिनों और घंटों के बारे में बुनियादी सवाल भी पूछें।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायालक्ष्य और उपलब्धियां
अपने भविष्य के रिसेप्शनिस्ट की भावना पाने के लिए, आप संभवतः उसके लक्ष्यों को जानना चाहेंगे और वह आपके सैलून में काम क्यों करना चाहते हैं। नौकरी के अनुभव के आधार पर पूछे जाने वाले प्रश्न पूछें, जैसे कि "क्या आप हेयर स्टाइलिंग में करियर की ओर काम कर रहे हैं?" पूछें कि वह पाँच साल में खुद को कहाँ देखता है, वह आपके सैलून में कब तक काम करना चाहता है और वह क्या सोचता है? उसे पेशेवर रूप से पेश कर सकते हैं। यह भी पूछें कि उसने क्या हासिल किया है जो उसके दीर्घकालिक पेशेवर लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करेगा। अंत में, यदि आपके पास पहले से ही एक निर्धारित संख्या नहीं है, तो उसकी वेतन आवश्यकताओं के बारे में पूछें।
ताकत
यह क्षेत्र एक संभावित कर्मचारी के बारे में बहुत कुछ बताता है। उससे पूछें कि उसे क्या लगता है वह मेज पर ले आती है। उदाहरण के लिए, क्या वह कंप्यूटर प्रोग्राम में कुशल है? क्या वह ग्राहकों की एक स्थिर धारा में ला सकता है? आप "मैं कड़ी मेहनत कर रहा हूँ" या "मैं विश्वसनीय हूँ" की तुलना में उसकी प्रतिक्रिया के लिए अधिक देख रहे हैं।
