नौकरी पाने के लिए मैनेजर से कैसे बात करें

तालमेल बनाने और बातचीत को फ्रेम करने की क्षमता अक्सर एक नया करियर अवसर की तलाश में आपके पैर को दरवाजे में ले जाती है। आज के प्रतिस्पर्धी भर्ती वातावरण में, आपने दर्जनों उम्मीदवारों के साथ विचरण किया, जिनमें से कुछ को नौकरी से संबंधित अधिक अनुभव हो सकता था। हायरिंग मैनेजर के साथ बात करने के अपने अवसर का लाभ उठाने से आपको यह न होने दें। बाकी भीड़ से खुद को स्थापित करने का यह आपके लिए सबसे अच्छा मौका है।

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नेटवर्किंग

अपने लक्ष्यों के बारे में दोस्तों और व्यावसायिक परिचितों से बात करके एक पेशेवर नेटवर्क तैयार करें। यह नौकरी के अवसरों की पहचान करने और काम पर रखने वाले प्रबंधक से मिल सकता है। Linkedin.com द्वारा हाल ही में किए गए “सोर्स ऑफ़ हायर” सर्वे में प्रारंभिक आंकड़े बताते हैं कि 44 प्रतिशत नए कर्मचारियों को नेटवर्किंग के माध्यम से नौकरी मिली, इसके बाद नौकरी में पोस्टिंग, 16 प्रतिशत भर्ती के प्रयासों और 12 प्रतिशत की वजह से 28 प्रतिशत की कमी हुई। एक आंतरिक चाल। ये आंकड़े बताते हैं कि एक साझा कनेक्शन उस समानता को स्थापित करता है जो आपको प्रबंधक तक पहुँचाती है।

कनेक्ट

इमारत का तालमेल एक अच्छी पहली छाप बनाने की क्षमता के साथ शुरू होता है। एक साक्षात्कार, स्वभाव से, एक बहुत ही व्यक्तिपरक अनुभव का प्रतीक है। डेविड क्रेमेलमैन और रॉबर्ट बी। कैसर ने एक लेख में कहा कि उन्होंने लिखा, "जब एक व्यक्ति का काम दूसरे लोगों पर निर्भर होता है या जब अलग-अलग ज्ञान, कौशल और विशेषज्ञता वाले लोगों के समूह की आवश्यकता होती है, तो टीम फिट हो सकती है महत्वपूर्ण कारक। उम्मीदवारों के साथ बैठक करते समय प्रबंधक के लक्ष्य को फिर से शुरू करना और विचार करना है कि आवेदक कितनी अच्छी तरह से टीम के साथ फिट होगा।

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तैयार कर रहे हैं

नौकरी विवरण के माध्यम से इसकी संपूर्णता में पढ़ें। इससे आपको साक्षात्कार के दौरान कई संभावित प्रश्नों का अनुमान लगाने में मदद मिलेगी और बेहतर तरीके से चर्चा करने के लिए तैयार किया जाएगा कि आपका पिछला अनुभव कैसा है। एक फैशन में अनुभव प्रस्तुत करें जो काम पर रखने वाले प्रबंधक को दर्शाता है कि आप स्थिति के बुनियादी कार्यों को कर सकते हैं। नई अवधारणाओं को सीखने और उन्हें अभ्यास में लाने की आपकी क्षमता पर चर्चा करने के लिए तैयार करें, यह प्रदर्शित करते हुए कि आप आसानी से प्रशिक्षित हो सकते हैं।

तुम्हारा होमवर्क हो रहा है

साक्षात्कार से पहले कंपनी पर शोध करें। हायरिंग मैनेजर यह जानना चाहते हैं कि आप उनके साथ अन्य नियोक्ताओं के साथ क्यों काम करना चाहते हैं। कंपनी की वेबसाइट की समीक्षा करें या परिवार, दोस्तों या पेशेवर संपर्कों से बात करें जो अंतर्दृष्टि हासिल करने के लिए वहां काम करते हैं। इससे कंपनी के मूल्यों, व्यावसायिक प्रथाओं और उपलब्धियों के बारे में पर्याप्त जानकारी मिलनी चाहिए। यह आपको कंपनी के मूल्यों और दिशा और आपके स्वयं के बीच समानताएं समझाने के लिए तैयार करता है। जैसा कि अलेक्जेंडर ग्राहम बेल ने कहा था, "तैयारी सफलता की कुंजी है," और उचित तैयारी के साथ, आप किसी भी काम पर रखने वाले प्रबंधक के साथ बातचीत के दौरान आत्मविश्वास को प्रेरित कर सकते हैं।

अपने दर्शकों को जानना

अपने इच्छित दर्शकों की जागरूकता और साक्षात्कार के समय उन्हें विकसित करने के लिए उचित तरीके से संपर्क करना आवश्यक कौशल बना हुआ है। उम्मीदवार अक्सर खुद को मुश्किल परिस्थितियों में पाते हैं क्योंकि वे यह विचार करने में विफल रहते हैं कि हायरिंग मैनेजर किसी संदेश पर कैसे प्रतिक्रिया देगा। सुनिश्चित करें कि आप जिस तरह से कार्य करते हैं, और जो जानकारी आप एक साक्षात्कार के दौरान साझा करने का निर्णय लेते हैं, केवल वही आपको काम पर रखने में मदद करेगा। काम पर रखने वाले प्रबंधक यह विश्वास करते हुए प्रक्रिया शुरू करते हैं कि आप एक मजबूत उम्मीदवार का प्रतिनिधित्व करते हैं, इस पर विचार करते हुए कि उन्होंने आपको बेहतर जानने के लक्ष्य के साथ साक्षात्कार के लिए कहा है।

सक्रिय रूप से भाग लेना

साक्षात्कार प्रक्रिया में सक्रिय भागीदारी आपके जुनून को प्रदर्शित करने और प्रबंधक के साथ जुड़ने का अवसर बनाती है। कुछ विचारशील प्रश्नों के साथ तैयार रहें जो आपकी स्थिति की समझ को रेखांकित करते हैं और काम के प्रकार के लिए आपके उत्साह को उजागर करते हैं। इस प्रक्रिया के दौरान, आपको वास्तविक अनुभव, अपने अनुभव में ईमानदारी और अपने संपर्क में आने वाले सभी लोगों के प्रति ईमानदारी और साथ ही साथ अपने व्यक्तित्व को चमकने देना चाहिए।