कार्यस्थल में चरित्र का महत्व

चाहे आप नौकरी की तलाश कर रहे हों या प्रमोशन की ओर काम कर रहे हों, चरित्र मायने रखता है। जब नियोक्ता उन कौशल और लक्षणों को देखते हैं जो एक स्थिति, चरित्र के लिए आवश्यक हैं - एक व्यक्ति की नैतिक ताकत - गैर-परक्राम्य है। एक ईमानदार कर्मचारी जो सही काम करता है क्योंकि यह सही बात है कि वह एक संगठन के अनुपालन की संस्कृति को बढ़ावा दे और एक नैतिक कंपनी के रूप में अपनी प्रतिष्ठा बढ़ाए।

$config[code] not found

कानूनी आवश्यकताएं

नैतिक मानक कंपनी के मुनाफे को प्रभावित कर सकते हैं। अनैतिक कर्मचारी केवल अपनी नौकरी से जोखिम से अधिक काम करते हैं - वे अपने नियोक्ताओं को रिश्वत विरोधी और भेदभाव विरोधी कानूनों के उल्लंघन के लिए अभियोजन पक्ष के जोखिम में डाल सकते हैं। एक दुष्ट कर्मचारी का बुरा व्यवहार जो एक विदेशी अधिकारी को रिश्वत प्रदान करता है, बुरे सेब के जाने के बाद लंबे समय तक चलने वाले परिणामों को ट्रिगर कर सकता है। पर्यवेक्षक जो एक नए कर्मचारी की सेक्स अपील के बारे में मजाक करता है, नियोक्ता को एक समान रोजगार के अवसर की जांच और नागरिक मुकदमेबाजी के लिए उजागर करता है, कंपनी को निपटान और कानूनी शुल्क के लिए संसाधनों को समर्पित करने के लिए मजबूर करता है।

कर्मचारी मनोबल

कार्यस्थल उन लोगों का एक नेटवर्क है, जिन्हें एक दूसरे पर भरोसा और भरोसा करना चाहिए। भरोसेमंद कर्मचारी निष्पक्षता और सम्मान के साथ अपने सहकर्मियों के साथ व्यवहार करते हैं। वे समय सीमा को पूरा करने में मदद करने के लिए अपने स्वयं के वजन और पिच को खींचते हैं। एक संगठन जो कार्यस्थल में चरित्र का महत्व रखता है, वह कर्मचारियों को अच्छी कार्य नैतिकता के साथ आकर्षित करता है और बनाए रखता है, और जो ईमानदारी और अखंडता पर जोर देने वाली कंपनी के लिए काम करने में गर्व करता है। उच्च कर्मचारी मनोबल एक सकारात्मक, उत्पादक कार्य वातावरण बनाने और बनाए रखने में मदद करता है।

दिन का वीडियो

आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लाया

पारदर्शी संबंध

ग्राहकों, विक्रेताओं और अन्य बाहरी लोगों के साथ काम करते समय चरित्र महत्वपूर्ण है जो किसी कंपनी के कर्मचारियों के संपर्क में आते हैं। व्यावसायिक प्रक्रियाएं सुचारू रूप से प्रवाहित होती हैं जब आपूर्ति श्रृंखला में "लिंक" एक-दूसरे पर भरोसा किए बिना भरोसा कर सकते हैं कि वे झूठ बोल रहे हैं या धोखा दे रहे हैं। उन्हें यह विश्वास करने में सक्षम होना चाहिए कि एक कर्मचारी का शब्द सुनहरा है। अच्छे नैतिक चरित्र वाला एक कर्मचारी लोगों को यह बताने के लिए प्रलोभन नहीं देता कि वे उन्हें सच्चाई बताने के बजाय क्या सुनना चाहते हैं। यह कोई आश्चर्य नहीं है कि लंबे समय में नैतिक कंपनियां, अनैतिक लोगों की तुलना में बेहतर आर्थिक रूप से किराया करती हैं।

अखंडता

शायद सबसे अनिवार्य कारण है कि कार्यस्थल में चरित्र महत्वपूर्ण क्यों है, यह कार्यस्थल के बाहर भी vitally महत्वपूर्ण है। एक नियोक्ता के पास एक कर्मचारी के ऑफ-ड्यूटी व्यवहार में दृश्यता सीमित होती है, लेकिन एक व्यक्ति जो ईमानदारी से अपने जीवन के हर पहलू को ईमानदारी से जीता है, वह जहां भी जाता है आत्मविश्वास और आत्म-आश्वासन की भावना का अनुभव करता है। एक कर्मचारी जो एक मजबूत नैतिक कम्पास द्वारा निर्देशित होता है, नेतृत्व कौशल का अनुकरण करता है और अपने साथियों के बीच खड़ा होता है, जो उसे जानने वाले सभी लोगों के लिए अपनी क्षमता का संकेत देता है।