कर्मचारियों के प्रबंधन के बारे में हर हाल के लेख में मिलेनियल्स पर ध्यान केंद्रित किया गया है। यह सच है कि जनसांख्यिकीय तेजी से अधिकांश कार्यबल बन रहा है, लेकिन यदि आप अपना सारा ध्यान सहस्त्राब्दी श्रमिकों पर लगा रहे हैं, तो आप अपने व्यवसाय को छोटा कर सकते हैं: एक नए सर्वेक्षण की रिपोर्टें बताती हैं कि जेनरेशन एक्स के कार्यकर्ता वास्तव में सबसे अधिक प्रतिबद्ध हैं और काम पर लगे हुए हैं। ।
क्यों जनरल एक्स कर्मचारी इतने मूल्यवान हैं
जनरेशन X के सदस्य अपने कार्य जीवन के प्रमुख हैं, इसलिए शायद यह कोई आश्चर्य नहीं है कि वे अपनी नौकरी में अत्यधिक निवेशित हैं। कोर्न फेरी के फ्यूचरेस्टेप डिवीजन द्वारा सर्वेक्षण में आधे से अधिक (52 प्रतिशत) अधिकारियों का मानना है कि जेन एक्स वर्कर्स 23 प्रतिशत की तुलना में सबसे अधिक व्यस्त पीढ़ी हैं, जो मानते हैं कि बेबी बूमर्स और मिलेनियल्स सबसे अधिक व्यस्त श्रमिक हैं।
$config[code] not foundबेबी बूमर्स के विपरीत, जो सेवानिवृत्ति की आयु के करीब पहुंच रहे हैं, या मिलेनियल्स, जो सिर्फ कर्मचारियों की संख्या में अपने पैर जमा रहे हैं और नौकरी बदलने की अधिक संभावना है, जनरल एक्स के कर्मचारी दोनों दुनिया के सर्वश्रेष्ठ को मिलाते हैं: अनुभव और जानने का लाभ, कई के साथ कार्यबल में उत्पादक वर्ष अभी भी आगे। यह देखना आसान है कि वे कर्मचारियों के रूप में अत्यधिक वांछनीय क्यों हैं।
क्या जनरल एक्स कर्मचारियों को प्रेरित करता है
इन सबसे ऊपर, जेनरेशन एक्स के कर्मचारी अपने काम के मामलों को महसूस करना चाहते हैं।जब उनसे पूछा गया कि काम पर उनके लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है, तो 39 प्रतिशत “संगठन में अंतर करने की क्षमता” का हवाला देते हैं। इसके विपरीत, नौकरी की स्थिरता (16 प्रतिशत) और आय (8 बहुत कम महत्वपूर्ण हैं। वास्तव में, उनके लिए मान्यता। काम (15 प्रतिशत), विकास के अवसर (15 प्रतिशत) और पदोन्नति के अवसर (7 प्रतिशत), पैमाने के नीचे भी हैं। जनरल एक्स के लिए, यह सब आपके व्यवसाय के लिए क्या कर सकता है।
खैर, शायद नहीं सब । सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं में से लगभग आधे (48 प्रतिशत) का कहना है कि पे / बोनस लाभ है जो जेन एक्स के लिए सबसे अधिक मायने रखता है, इसके बाद भुगतान समय से (25 प्रतिशत) और सेवानिवृत्ति योजना (19 प्रतिशत)। इसके अलावा, लगभग एक-चौथाई (24 प्रतिशत) का कहना है कि वित्तीय स्थिरता की इच्छा जनरल एक्स को नौकरी में रहने के लिए प्रेरित करती है।
हालाँकि, कुल मिलाकर, जो इस पीढ़ी के लिए सबसे अधिक महत्वपूर्ण है वह वित्तीय नहीं है। यह पूछे जाने पर कि जनरल एक्स के कर्मचारी एक कंपनी को दूसरे से क्या चुनते हैं, 48 प्रतिशत का कहना है कि यह "व्यापार पर प्रभाव बनाने की क्षमता है" और 31 प्रतिशत का हवाला देते हैं, "व्यवसाय की प्रतिष्ठा और दूरदृष्टि में विश्वास।" नौकरी में रहो? "उनके काम में गर्व की भावना" 41 प्रतिशत की सूची में सबसे ऊपर है।
जनरल एक्स एम्प्लॉइज को कैसे रिटेन करें
आप अपने जनरल एक्स कर्मचारियों को कैसे खुश और वफादार रख सकते हैं? यहाँ कुछ takeaways हैं:
- प्रतिस्पर्धी वेतन प्रदान करें। हालांकि इन श्रमिकों के लिए पैसा सबसे बड़ा प्रेरक नहीं है, लेकिन यह निश्चित रूप से एक कारक है, विशेष रूप से जीवन में उनके चरण पर विचार करने के साथ, गृहस्वामी, पितृत्व और यहां तक कि कॉलेज में प्रवेश करने वाले बच्चों के साथ जिम्मेदारियां। मजदूरी के अलावा, बोनस एक स्थायी वेतन वृद्धि के लिए बिना जनरल एक्स श्रमिकों को प्रेरित करने का एक शानदार तरीका हो सकता है। आपके व्यवसाय के लिए उन्हें मिलने वाले परिणामों का भुगतान करें, और जेन एक्स अत्यधिक प्रेरित होगा।
- एक नेता बनो। जनरल एक्स कार्यकर्ताओं को आकर्षित करने और उन्हें बोर्ड पर रखने के लिए आपके व्यवसाय को एक मजबूत दृष्टि और एक अच्छी प्रतिष्ठा की आवश्यकता है। अपने विपणन के भाग के रूप में अपने व्यवसाय के मिशन और दृष्टि को बढ़ावा दें। चूँकि जनरल एक्स वर्कर्स एक फर्क करना चाहते हैं, एक कंपनी जो अपने उद्योग, समुदाय या बड़े पैमाने पर दुनिया में फर्क करती है, उनके पास अपील करने में एक बढ़त होगी।
- Micromanage मत करो। जनरल एक्स वर्कर्स आपके व्यवसाय पर प्रभाव डालना चाहते हैं, और वे ऐसा नहीं कर सकते हैं यदि आप लीड लेने के लिए उन पर भरोसा नहीं करते हैं। नए अवसरों के साथ लगातार उन्हें चुनौती दें। लक्ष्य निर्धारित करें, लेकिन उन्हें यह तय करने दें कि उन लक्ष्यों तक कैसे पहुंचा जाए। उन्हें नई परियोजनाओं या प्रशिक्षण मिलेनियल्स के प्रभारी रखें। न केवल वे अपनी नौकरियों से अधिक संतुष्ट होंगे, बल्कि आप नए नेतृत्व का लाभ भी प्राप्त करेंगे जो आपके व्यवसाय को बढ़ाने में आपकी सहायता कर सकते हैं।
शटर एक्स के माध्यम से जनरल एक्स फोटो
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