शराब पीना कानूनी है, लेकिन नौकरी पर पीना या पीना जो आपके प्रदर्शन को बाधित करता है, फिर भी आपको निकाल दिया जा सकता है। नियोक्ताओं ने कई कारणों से दवा परीक्षण किया, जिसमें ऑन-द-जॉब पीने से कर्मचारियों को हतोत्साहित करना या नशे में काम करना, कानून का पालन करना और ऑन-द-जॉब चोट के जोखिम को कम करना शामिल है। नियोक्ता आमतौर पर आपकी खुद की नीति निर्धारित करते हैं कि कब, क्यों और कैसे आपको परीक्षण करना है।
टेस्ट कब करना है
कभी-कभी संघीय या राज्य कानून के तहत परीक्षण अनिवार्य है। उदाहरण के लिए, विमानन, ट्रकिंग या रेलरोड उद्योगों में किसी भी नौकरी वाले कर्मचारियों को परिवहन विभाग को "सुरक्षा संवेदनशील" दवा और अल्कोहल परीक्षण से गुजरना पड़ता है जो डीओटी मानकों को पूरा करता है। नियोक्ता जो परीक्षण पर अपने स्वयं के नियम निर्धारित कर सकते हैं, कई कारणों के आधार पर परीक्षण अनुसूची कर सकते हैं:
$config[code] not found- भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में।
- एक दुर्घटना के बाद।
- यदि आपके पर्यवेक्षक को यह सोचने के लिए उचित संदेह है कि आप नौकरी पर पीते हैं।
- बिना सोचे समझे।
- बाद में पुनर्वास, यह पुष्टि करने के लिए कि आप वास्तव में शांत हो गए हैं।
आपके नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग को कंपनी की नीति की व्याख्या करने में सक्षम होना चाहिए।
परीक्षण के तरीके
जब आपका नियोक्ता यूरिनलिसिस परीक्षण के लिए कहता है, तो ड्रग लैब तब आपके मूत्र का परीक्षण ड्रग या अल्कोहल द्वारा छोड़े गए रासायनिक अवशेषों के लिए करती है। मूत्रालय का उपयोग आमतौर पर पूर्व-रोजगार परीक्षणों और यादृच्छिक परीक्षण के लिए किया जाता है।
ब्रेथ अल्कोहल डिवाइस जैसे कि ब्रीथलीज़र वास्तव में रक्त-अल्कोहल परीक्षण हैं जो आपकी सांस में शराब को मापते हैं और आपके रक्तप्रवाह में मात्रा की गणना करते हैं। नियोक्ता और पुलिस नशे के वर्तमान स्तर को मापने के लिए ब्रीथलीज़र परीक्षणों का उपयोग करते हैं। यदि आप कार्यस्थल दुर्घटना में शामिल हैं, या अपने पर्यवेक्षक के संदेह के आधार पर एक आश्चर्य परीक्षण के लिए यह पसंदीदा परीक्षण है जो आप नौकरी पर पी रहे हैं।
कंपनियां आपके शराब के स्तर को रक्त के नमूने या मुंह की बदबू से भी माप सकती हैं। बाल परीक्षण का उपयोग नशीली दवाओं के उपयोग को मापने के लिए किया जा सकता है, लेकिन शराब के उपयोग के लिए नहीं।
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लेखन के समय, संघीय कानून कार्यस्थल दवा या शराब परीक्षण पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है। हालाँकि, कुछ राज्य इस बात की सीमा तय करते हैं कि नियोक्ता क्या कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ राज्य कानून सुरक्षा-संवेदनशील स्थितियों में लोगों को छोड़कर यादृच्छिक परीक्षणों पर प्रतिबंध लगाते हैं। यदि आपको भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में परीक्षण किया जा रहा है, तो कंपनियों के पास आमतौर पर अधिक कानूनी लीव है।
हालांकि, शराबबंदी को संघीय कानून के तहत विकलांगता के रूप में संरक्षित किया गया है। जबकि एक नियोक्ता आपको शराबी होने के लिए आग नहीं दे सकता है, फिर भी उसे अन्य कर्मचारियों के समान प्रदर्शन के स्तर को पूरा करने की आवश्यकता हो सकती है। यदि आप आदतन देर से आते हैं या शराब पीने के कारण गलती करते हैं, तो आपको निकाल दिया जा सकता है। यदि आप देर से आते हैं, क्योंकि आप पूरी रात शराब पी रहे हैं, तो आपके नियोक्ता को आपको समायोजित करने के लिए अपने काम के कार्यक्रम को बदलना नहीं है। हालाँकि, यदि आपको एक पुनर्वसन क्लिनिक में प्रवेश करने की आवश्यकता है, तो आप अपनी नौकरी रखते समय उस समय को लेने के हकदार हो सकते हैं।
