अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग के पास शिकायत दर्ज करने से पहले कंपनी छोड़ने तक कई लोग इंतजार करते हैं; हालाँकि, आपको कुछ भी दाखिल करने से रोकने के लिए नहीं है, जबकि संघीय एजेंसी आपको 'भेदभाव का आरोप' कहती है, जबकि आप अभी भी कार्यरत हैं। हालाँकि, कुछ बिंदुओं को याद रखना है जब आप ईईओसी के साथ एक चार्ज दाखिल करते हैं और अगर आप अभी भी उस कंपनी के लिए काम कर रहे हैं जो आपके द्वारा अनुचित रोजगार प्रथाओं में लगे हुए हैं, तो आप ध्यान रखें।
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ईईओसी एक संघीय एजेंसी है जो कई विरोधी भेदभाव कानूनों को लागू करती है, जिसमें नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII, अमेरिकियों के साथ विकलांगता अधिनियम, रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव और आनुवांशिक सूचना कानून अधिनियम शामिल हैं। एजेंसी आवेदकों और कर्मचारियों की ओर से दावों की जांच करती है जो मानते हैं कि वे भेदभावपूर्ण रोजगार प्रथाओं के अधीन हैं। इस बात की परवाह किए बिना कि क्या आप एक आवेदक हैं, जो काम पर नहीं रखा गया था, या एक वर्तमान या पूर्व कर्मचारी, आप EEOC के साथ शिकायत दर्ज करने पर "चार्ज पार्टी" हैं।
पूर्व फाइलिंग कदम
एजेंसी की वेबसाइट पर शोध करें, जो भेदभाव के आरोप दायर करने पर विस्तृत निर्देश प्रदान करती है। संघीय कानून उम्र, रंग, विकलांगता, आनुवंशिक जानकारी, राष्ट्रीय मूल, नस्ल, धर्म और लिंग के आधार पर भेदभाव पर रोक लगाते हैं। यदि आपको लगता है कि आप किसी भी प्रकार के भेदभाव के अधीन हैं, तो EEOC संसाधनों की जांच करें और फिर EEOC सेवन अधिकारी से संपर्क करें, EEOC क्षेत्रीय या जिला कार्यालय द्वारा आपके पास स्थित ऑनलाइन मूल्यांकन या ड्रॉप को पूरा करें।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासीमाओं के क़ानून
अपना चार्ज दाखिल करने के लिए अंतिम क्षण तक प्रतीक्षा न करें। एक वैधानिक समय है जिसके भीतर आपको शिकायत दर्ज करनी चाहिए। यह समझ में आता है कि आप आरोप लगाने में अनिच्छुक हो सकते हैं कि आपके नियोक्ता ने आपके साथ भेदभाव किया है; हालाँकि, EEOC प्रतिनिधियों को यह निर्धारित करने के लिए छोड़ दें। कि वे क्या करने के लिए काम पर रखा जाता है। आपके पास 180 दिन हैं जिनके भीतर संघीय क़ानून के तहत भेदभाव का आरोप दायर करना है, लेकिन यदि कोई साथी राज्य कानून है, तो आपको अपना चार्ज दाखिल करने के लिए 300 दिन तक का समय हो सकता है।
ईईओसी की सहायता करना
खोजी प्रक्रिया के दौरान आप EEOC को जो सबसे अच्छी सहायता दे सकते हैं, वह है आपका ध्यान सूचना, सत्य और सटीक कथनों और अन्वेषक के कॉल या लिखित संचार की समय पर प्रतिक्रियाओं के लिए उसके अनुरोधों पर ध्यान देना। आपको अपने नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग से सबूत इकट्ठा करने की आवश्यकता नहीं है जैसे कि आपके कर्मचारी फ़ाइल या आपके आवेदन सामग्री। अपने प्रवर्तन प्राधिकरण के अनुरूप, एजेंसी यह मांग कर सकती है कि आपका नियोक्ता आपके भेदभाव के आरोप के लिए कार्मिक रिकॉर्ड और अन्य सामग्री का उत्पादन करे। यदि आपके पास ऐसे दस्तावेज़ हैं जो आप एक व्यक्तिगत व्यावसायिक फ़ाइल में रखते हैं, तो अन्वेषक को बताएं कि आपके पास किस तरह के दस्तावेज़ हैं जो आपके नियोक्ता के रिकॉर्ड को बढ़ा सकते हैं।
व्यवहार
एक बार जब आप ईईओसी शुल्क दाखिल करते हैं, तो एचआर विभाग के कर्मचारियों को पता चल जाएगा। यदि आप एक छोटी कंपनी के लिए काम करते हैं, जहां समाचार तेजी से और अंधाधुंध यात्रा करते हैं, तो आपके पर्यवेक्षक और सहकर्मियों को पता चल जाएगा कि आपने ईईओसी से शिकायत की है। लड़ाई में शामिल होने के लिए अन्य कर्मचारियों को याचिका देने से बचना चाहिए और काम पर अपने EEOC प्रभारी से चर्चा नहीं करनी चाहिए। यदि कोई आपसे आपके शुल्क के विवरण के बारे में पूछता है, तो उन्हें मानव संसाधन विभाग को देखें।अपनी नौकरी की कर्तव्यों का पालन करें और अपने पर्यवेक्षक को याद न दिलाएं कि आपके पास भेदभाव का एक लंबित प्रभार है क्योंकि यह सिर्फ एक काम के रिश्ते के किसी भी प्रकार को नष्ट कर देगा। लेकिन यह आवश्यक है कि आप उन घटनाओं के बारे में नोट करें जिन्हें ईईओसी प्रतिशोध पर विचार कर सकती है। सुनिश्चित करें कि यदि आपका नियोक्ता आपके भेदभाव के आरोप के आधार पर प्रतिशोधी कार्यों में संलग्न है, तो आप एक निजी लॉग रखें।
संकल्प
ईईओसी दृढ़ता से अनुशंसा करता है कि नियोक्ता कार्यस्थल मुद्दों की रिपोर्ट करने के लिए कर्मचारियों के लिए भेदभाव-विरोधी नीतियों और कदमों का विकास करते हैं। इसके अलावा, एजेंसी नियोक्ताओं की सराहना करती है जो कर्मचारियों की भेदभाव संबंधी शिकायतों को अनौपचारिक रूप से कर्मचारी के EEOC से पहले हल करने का प्रयास करते हैं। यदि आपकी कंपनी के पास कार्यस्थल संघर्ष को हल करने के लिए एक आंतरिक प्रक्रिया है, तो उन चरणों का पालन करें और कंपनी को औपचारिक मार्ग जाने के बिना मामले को हल करने का अवसर दें। आप अनौपचारिक मार्ग को आगे बढ़ाने के लिए बाध्य नहीं हैं, लेकिन यह मध्यस्थता या समय-उपभोग और महंगा मुकदमेबाजी के लिए आगे बढ़ने से पहले आपके हित और कंपनी के हित को काम करने के संबंध में संरक्षित करने के लिए बोल सकता है।
