यदि आपने अभी मानव संसाधन में अपना करियर बनाया है या इसे प्रबंधन में शामिल किया है, तो सीढ़ी पर चढ़ना जारी रखने के लिए एक से अधिक लक्ष्य निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। मानव संसाधन की विविध प्रकृति के कारण, आपके पास आगे बढ़ने के कई अवसर हैं, लेकिन उनमें से प्रत्येक के लिए अग्रिम रूप से तैयार होना चाहिए। एक एचआर जनरलिस्ट या एक विशेषज्ञ के रूप में करियर बनाने के लिए आप क्या कर सकते हैं, यह समझना आपके लिए सबसे अच्छा रास्ता निर्धारित करने में मदद करेगा।
$config[code] not foundखेल जानें
इससे पहले कि आप कैरियर के लक्ष्यों और उद्देश्यों को बनाना शुरू करें, एचआर पेशे में क्या नौकरियां उपलब्ध हैं, इसकी गहन समझ प्राप्त करें। कुछ लोग सलाहकार के रूप में काम करते हैं, कुछ छोटी और सामान्य कंपनियों में जनरल के रूप में और दूसरे लोग विभाग के निदेशक या विशेषज्ञ के रूप में काम करते हैं। जिन क्षेत्रों से आपको परिचित होना चाहिए, उनमें भर्ती, प्रशिक्षण, कानूनी अनुपालन, लाभ योजना, मुआवजा, मनोबल, कल्याण, पेरोल, संगठनात्मक विकास, कर्मचारी प्रबंधन और बजट शामिल हैं। आपको इन सभी में एक विशेषज्ञ होने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह जानना कि वे किसी कंपनी के एचआर फ़ंक्शन में कैसे एकीकृत करते हैं, आपको अपने हितों को निर्धारित करने में मदद करेगा और आपको इनमें से कौन सा कौशल विकसित करने की आवश्यकता होगी।
जनरलिस्ट या स्पेशलिस्ट?
एचआर पेशे के विभिन्न क्षेत्रों के बारे में जितना हो सके उतना सीखने के बाद, यह निर्धारित करें कि क्या आप एक या दो क्षेत्रों में विशेषज्ञता प्राप्त करना चाहते हैं या यदि आप एक सामान्य व्यक्ति के रूप में काम करना चाहते हैं। विशेषज्ञ के पास सामान्य लोगों की तुलना में कम अवसर होते हैं क्योंकि अधिक कंपनियां सामान्य चिकित्सकों को नियुक्त करती हैं, लेकिन विशेषज्ञों के पास नौकरियों के लिए कम प्रतिस्पर्धा होती है, अधिक पैसा कमा सकते हैं और प्रतिस्थापित करने के लिए कठिन हो सकते हैं। एक सामान्य व्यक्ति के पास न केवल काम करने के लिए, बल्कि प्रबंधन-स्तर के पदों को प्राप्त करने के भी अधिक अवसर होते हैं। अपने मूल्यांकन के हिस्से के रूप में, विचार करें कि क्या आप एक कर्मचारी के रूप में या एक ठेकेदार के रूप में काम करना चाहते हैं। उत्तरार्द्ध अवसर आपको सलाहकार के रूप में या मानव संसाधन फर्मों के लिए काम करने देता है।
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यहां तक कि अगर आपको एचआर की डिग्री मिली है, तो पेशेवर परिदृश्य बदलते हैं और आपको एचआर के किसी एक क्षेत्र में गहराई से अनुभव प्राप्त नहीं होता है। यदि आप अपने कैरियर के विकल्पों को आगे बढ़ाने के लिए सीमित हैं, तो निरंतर शिक्षा पाठ्यक्रम, सेमिनार और कार्यशालाओं में भाग लें और प्रमाणित हों। जितनी अधिक विशिष्ट एचआर क्रेडेंशियल आप अपने रिज्यूमे में जोड़ सकते हैं, उतनी ही जल्दी आप विशेषज्ञ बनाना शुरू कर सकते हैं, यदि वह आपका लक्ष्य है। यदि आप एक सामान्यवादी बनना चाहते हैं, तो यह साबित करने में सक्षम होने के नाते कि आप कई कार्यों को संभाल सकते हैं, विशिष्ट मानव संसाधन कार्यों में मदद मिलेगी।
अनुभव प्राप्त करें
आपके पास एक कर्मचारी के रूप में काम करने के दौरान आपको अपने सीवी के निर्माण के लिए आवश्यक अनुभव प्राप्त करने का अवसर नहीं हो सकता है, खासकर यदि आप एक संकीर्ण क्षेत्र में विशेषज्ञ होना चाहते हैं या प्रबंधन का अनुभव प्राप्त करना चाहते हैं। अपने भौगोलिक क्षेत्र में छोटे व्यवसायों या गैर-लाभकारी संस्थाओं के लिए देखें जिन्हें अनुभव प्राप्त करने के लिए एचआर की सहायता और अपनी सेवाओं को स्वयंसेवा करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, आप एक छोटे व्यवसाय को अपनी वर्तमान संगठनात्मक संरचना का विश्लेषण करने और तीन-वर्षीय विकास योजना बनाने में मदद कर सकते हैं। आप अपने कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक लाभ योजना विकसित करके एक गैर-लाभकारी व्यक्ति को उसके काम पर रखने या सीमित बजट पर सहायता कर सकते हैं। अपना रिज्यूमे सुधारने के दौरान आपको मददगार अनुभव प्राप्त होंगे।
अपने नेटवर्क का निर्माण
कई बेहतरीन नौकरियों का विज्ञापन कभी नहीं किया जाता है, और एक एचआर-विशिष्ट नेटवर्क का निर्माण आपको ध्यान देने की संभावनाओं को बढ़ाने में मदद करेगा। स्थानीय, राज्य और राष्ट्रीय व्यावसायिक संगठनों में शामिल हों, जैसे कि मानव संसाधन प्रबंधन सोसायटी और भाग लें। एचआर के विशिष्ट क्षेत्रों के अपने ज्ञान का प्रदर्शन करने वाले लेख लिखें। पेशेवर एसोसिएशन की समितियों में शामिल हों, एक बोर्ड पर सेवा करें, एक वक्ता के रूप में बैठकों और स्वयंसेवक में भाग लें। शीर्ष अधिकारियों के साथ सूचनात्मक साक्षात्कार सेट करने के लिए यह जानने के लिए कि उन्होंने अपने चरमोत्कर्ष को कैसे बनाया।
