नौकरी चाहने वालों को अक्सर पिछले नियोक्ताओं के लिए संपर्क जानकारी प्रदान करनी होती है। राज्य कानून शासित होते हैं जो पूर्व नियोक्ता रोजगार को सत्यापित करने के लिए संपर्क कर सकते हैं। फ्लोरिडा कानून में नियोक्ताओं को सार्वजनिक रूप से उपलब्ध होने वाली जानकारी से परे जानकारी देने की आवश्यकता नहीं है, हालांकि वे चाहें तो वे कर सकते हैं।
सार्वजनिक अभिलेख
फ्लोरिडा नियोक्ता जानकारी को सत्यापित कर सकते हैं जो कर्मचारी के सार्वजनिक रिकॉर्ड का हिस्सा है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता यह सत्यापित कर सकता है कि कोई कर्मचारी वर्तमान में कंपनी के लिए काम करता है या नहीं, कर्मचारी जिस विभाग के लिए काम करता है, उसके लिए कर्मचारी काम करता है या नहीं। नियोक्ता किसी कर्मचारी के वर्तमान वेतन को भी सत्यापित कर सकते हैं। हालांकि, नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा संख्या जारी नहीं कर सकते हैं और यह जानकारी प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं हैं कि सार्वजनिक रिकॉर्ड का हिस्सा नहीं है, जैसे कि कर्मचारी अच्छे पदों पर छोड़ दिया है या नहीं।
$config[code] not foundलिखित अनुरोध
फ्लोरिडा में रोजगार सत्यापन की मांग करने वाले लोगों को लिखित या व्यक्तिगत रूप से अनुरोध प्रस्तुत करना चाहिए। नियोक्ता को टेलीफोन पर सत्यापन के लिए अनुरोधों का सम्मान नहीं करना चाहिए, क्योंकि वे यह सत्यापित नहीं कर सकते कि कॉलर के पास जानकारी के लिए वैध अनुरोध है। यदि कोई कॉलर रोजगार सत्यापन के लिए कहता है, तो नियोक्ता को उसे लिखित रूप में अनुरोध करने का निर्देश देना चाहिए। लिखित अनुरोध ईमेल या फैक्स के साथ-साथ नियमित मेल के माध्यम से भेजे जा सकते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायापृष्ठभूमि की जांच - पड़ताल
फ्लोरिडा में नियोक्ता को पृष्ठभूमि की जांच के साथ-साथ रोजगार को सत्यापित करने की आवश्यकता होती है। पृष्ठभूमि की जाँच पिछले नियोक्ता के नाम के साथ-साथ आवेदक के आपराधिक इतिहास के बारे में भी बता सकती है। नियोक्ता पृष्ठभूमि की जांच करने पर उन्हें खोजने के बाद पिछले नियोक्ताओं से संपर्क कर सकते हैं; पिछले नियोक्ता रोजगार सत्यापन पर समान सीमाओं के अधीन है।
विचार
हालांकि फ्लोरिडा में नियोक्ताओं को कर्मचारियों के बारे में अतिरिक्त जानकारी प्रदान करने से प्रतिबंधित नहीं किया गया है, कई नियोक्ता एक नीति के मामले के रूप में ऐसा नहीं करते हैं।फ्लोरिडा कानून नियोक्ताओं को कर्मचारियों के बारे में कोई भी जानकारी प्रदान करने से रोक नहीं देता है जब तक कि यह सत्य नहीं है; हालाँकि, नियोक्ता उत्तरदायी हो सकते हैं यदि वे एक संदर्भ में नकारात्मक जानकारी देते हैं जो कर्मचारी विवाद करता है। इस प्रकार, नियोक्ता मुकदमा चलाने के अपने जोखिम को कम करने के लिए अतिरिक्त जानकारी देने से बचना चाह सकते हैं।
