हम उम्र बढ़ने वाले बेबी बूमर आबादी (1945 और 1964 के बीच पैदा हुए) के बारे में संयुक्त राज्य अमेरिका में बहुत कुछ सुनते हैं। 2004 में सबसे कम उम्र के बेबी बूमर्स 40 साल के हो गए। इस साल (2005) सबसे पुराने बेबी बूमर्स 60 साल के हो गए।
तो उन बेबी बूमर्स अपने बाद के वर्षों में क्या कर रहे हैं? उनमें से लगभग 1 मिलियन ने अपने मनोरंजक वाहनों "RVs" में सड़क पर रहने के लिए ले लिया है (यदि आप अमेरिका के बाहर से हैं और कोई विचार नहीं है कि RV क्या है, तो आप यहां और यहां कुछ देख सकते हैं।)
$config[code] not foundन केवल वे अपने आरवी में वर्ष के कम से कम भाग में रह रहे हैं, वे व्यवसायों, विशेष रूप से छोटे व्यवसायों के लिए अंशकालिक और मौसमी श्रम का स्रोत बन रहे हैं। पिछले मौसमी व्यवसायों जैसे कैंपग्राउंड, होटल और मनोरंजन पार्क में किशोर और युवा लोगों को रखा गया था। लेकिन अब वे तेजी से पुराने, मोबाइल कर्मचारियों को देख रहे हैं, जो कछुआ पसंद करते हैं - जब वे यात्रा करते हैं तो अपने साथ अपने घर लाते हैं। पत्रकार एडम गेलर इस एसोसिएटेड प्रेस रिपोर्ट में बताते हैं:
“प्रस्ताव पर अधिकांश नौकरियां होटल, मनोरंजन पार्क और कैंपग्राउंड से हैं। कई ग्रामीण क्षेत्रों में सीमित मौसमी श्रमिकों की आपूर्ति के साथ, कुछ नियोक्ता आरवी-आवास श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए जोर दे रहे हैं।
पिछले साल, उदाहरण के लिए, अमेरिका इंक। के कैंपग्राउंड्स ने काम करने वाले कैंपरों को आकर्षित करने के लिए डिज़ाइन किया गया एक प्रोत्साहन कार्यक्रम शुरू किया, जो उन्हें सदस्यों के कैंपग्राउंड में मुफ्त रातें प्रदान करता है, क्योंकि वे नौकरियों के बीच मोटर, साथ ही छूट और झाडू चित्र भी बनाते हैं।
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एडवेंचरलैंड में प्रबंधकों, डेस मोइनेस, आयोवा के बाहर एक मनोरंजन पार्क में भी RVers भर्ती हुए हैं। पांच या छह साल पहले तक, वस्तुतः पार्क के सभी मौसमी कर्मचारी स्थानीय स्तर पर ही काम करते थे, और ज्यादातर युवा कार्यकर्ता शामिल थे।
इस साल, 900 में से 400 कर्मचारी RVers हैं, उनके 60 के दशक में, ज्यादातर पार्क के लिए एक वरदान है जो स्थानीय कर्मचारियों के लिए खुदरा विक्रेताओं, कैसीनो और अन्य व्यवसायों के साथ तेजी से प्रतिस्पर्धा कर रहा था। पार्क के कार्मिक निदेशक स्टीव एंडरसन ने कहा कि पुराने कर्मचारी अक्सर आशावादी रवैये और युवा श्रमिकों की तुलना में बेहतर कार्य नीति के साथ पहुंचते हैं।
मैं इस आरवी-आईएनजी वरिष्ठ कार्यबल को एक बड़ी प्रवृत्ति के हिस्से के रूप में देखता हूं - एक प्रवृत्ति जिसमें हम सेवानिवृत्ति, काम करने और उद्यमशीलता के बीच अधिक तरलता देखेंगे। मैं इसे "द्रव प्रतिशोध" की प्रवृत्ति कहता हूं।
अमेरिका में, यह ऐसा हुआ करता था कि कोई व्यक्ति 65 वर्ष की उम्र में जादू की सेवानिवृत्ति तक पहुंच गया और काम करना बंद कर दिया। अवधि। अब कई और लोग पहले "रिटायर" होते हैं, लेकिन उनके रिटायरमेंट काम नहीं करने के अर्थ में पारंपरिक नहीं हैं। सेवानिवृत्त लोग समय-समय पर नौकरी लेते हैं, और वे अपने "रिटायरमेंट्स" के दौरान अपने स्वयं के व्यवसाय भी शुरू करते हैं और जारी रखते हैं। उनकी रोजगार की स्थिति 30 साल पहले गति में निर्धारित कुछ भव्य कैरियर योजना पर आधारित नहीं है, बल्कि उनकी जरूरतों और इच्छाओं पर आधारित है। साल या इस महीने। यदि उन्हें धन की आवश्यकता है या यदि वे केवल अधिक चुनौती और सामाजिक संपर्क चाहते हैं, तो वे नौकरी ले सकते हैं या व्यवसाय शुरू कर सकते हैं।
मैं अमेरिका के बाहर दूसरों से सुनना पसंद करूंगा। क्या यह "द्रव प्रतिशोध" की प्रवृत्ति है जो अन्य देशों का अनुभव कर रहे हैं? यदि हां, तो प्रवृत्ति क्या है?
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