अपराध के आधार पर, मानव संसाधन विभाग अपने पहले अनुशासनात्मक मुद्दे के बाद हमेशा कर्मचारियों को आग नहीं देते हैं। इसके बजाय, वे कंपनी की नीति का उल्लेख करते हैं और कर्मचारी को उसके व्यवहार के लिए फटकारते हैं। अनुशासनात्मक कार्रवाई के योग्य व्यवहार बेईमानी से लेकर यौन उत्पीड़न तक होता है। अपराध की प्रकृति - कंपनी के साथ कर्मचारी के अनुशासनात्मक इतिहास के प्रकाश में समीक्षा की गई - कंपनी के अनुशासनात्मक कार्रवाई के प्रकार को निर्धारित करती है। कई बार, यह अनुशासनात्मक कार्रवाई कर्मचारी को अपने कार्यों के माध्यम से अपने व्यवहार और प्रतिष्ठा में सुधार करने की अनुमति देती है।
$config[code] not foundमौखिक चेतावनी
अक्सर पहला अनुशासनात्मक कदम जो कंपनियां उठाती हैं, वह मौखिक चेतावनी होती है। यहां, एक पर्यवेक्षक या मानव संसाधन प्रबंधक कर्मचारी के साथ मिलकर अनुशासनात्मक मुद्दे पर चर्चा करता है। इस बैठक के दौरान, पर्यवेक्षक कर्मचारी के कदाचार के प्रति असंतोष व्यक्त करेगा और उसे चेतावनी देगा कि उसका व्यवहार कंपनी की नीति के खिलाफ है। इसके अलावा, यह चेतावनी एक परामर्श सत्र के रूप में दोगुनी हो सकती है, पर्यवेक्षक को कर्मचारी के साथ इस मुद्दे के बारे में बात करने और उसे फिर से होने से बचने के तरीकों की पहचान करने की अनुमति देता है। अधिकांश कंपनियां कर्मचारी की कार्मिक फ़ाइल में एक नोट शामिल करके मौखिक चेतावनी को ट्रैक करती हैं। यह अनुशासन के लिए एक आधार रेखा स्थापित करने में मदद करता है, कर्मचारी को भविष्य में एक और अनुशासनात्मक मुद्दे का सामना करना चाहिए।
लिखित चेतावनी
लिखित चेतावनी अनुशासनात्मक प्रक्रिया का दूसरा चरण है। मौखिक चेतावनी प्राप्त करने के बाद, पर्यवेक्षक या मानव संसाधन प्रबंधक कर्मचारी के साथ मिलता है, मौखिक चेतावनी प्रक्रिया के दौरान बहुत पसंद करता है। हालांकि, इस बार, पर्यवेक्षक या मानव संसाधन प्रबंधक एक लिखित चेतावनी तैयार करेंगे जिसमें कर्मचारी के कदाचार का विवरण शामिल है। लिखित चेतावनी में पर्यवेक्षक का नाम, कर्मचारी का नाम और चेतावनी की तारीख भी शामिल है। पर्यवेक्षक या एचआर प्रबंधक कर्मचारी को लिखित चेतावनी को पढ़ने और चेतावनी को स्वीकार करने के लिए हस्ताक्षर करने के लिए कहता है। अस्वीकृति का यह कथन कर्मचारी के रिकॉर्ड पर एक अधिक स्थायी चिह्न है, और यह कर्मचारी के कार्मिक फ़ाइल में उसके रोजगार की अवधि के लिए होगा।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायानिलंबन
कदाचार के लिए एक कर्मचारी को गोली मारने से पहले, एक कंपनी अपने व्यवहार के लिए उसे फटकारने के लिए भुगतान के बिना एक कर्मचारी को निलंबित करने का विकल्प चुन सकती है। कुछ मामलों में, कंपनी ने निलंबन रद्द कर दिया क्योंकि यह कर्मचारी के कथित कदाचार की जांच करता है। इन मामलों में, कंपनी को अंततः कर्मचारी को आग लगाना चाहिए, क्योंकि जांच में कदाचार के आरोप सही हैं। एचआर हीरो के अटॉर्नी ऐनी एच। विलियम्स के अनुसार, निलंबन अपराध के आधार पर दिनों से लेकर सप्ताह तक भिन्न हो सकते हैं। यहां तक कि अगर कंपनी कर्मचारी के कदाचार की जांच नहीं करती है, तो वह किसी कर्मचारी को कंपनी के साथ अपने रोजगार का आश्वासन देने और यह निर्धारित करने का समय दे सकती है कि वह उस पर रहना चाहती है।
