एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप सोच सकते हैं कि आपका सबसे महत्वपूर्ण निवेश आपके नवीनतम उपकरण के लिए आपके उपकरण में, या R & D में हो, लेकिन अधिकांश कंपनियों में, आपके कर्मचारी आपकी सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति हैं। आपके कार्यकर्ता ग्राहकों के साथ संवाद करने वाले, आपके ब्रांड मूल्यों का पालन करने वाले और अंततः कंपनी को विकसित होने में मदद करने वाले होंगे - इसलिए यह जानना आपके सर्वोत्तम हित में है कि आप अपने कर्मचारियों का किसी भी तरह से समर्थन कैसे करें।
$config[code] not foundसमर्थित कर्मचारी
भत्तों, लचीलेपन, सेवाओं और पर्यावरण स्थितियों के माध्यम से अपने कर्मचारियों को अधिक सहायता प्रदान करना, आपकी कंपनी को कई तरीकों से मदद कर सकता है:
- उपस्थिति और उत्पादकता। संयुक्त राज्य में श्रमिकों की बीमारियों और चोटों की लागत प्रति वर्ष 225 बिलियन डॉलर से अधिक है। अपने कर्मचारियों को अधिक सहायता प्रदान करने से उन विकृतियों को रोकने में मदद मिल सकती है, उन्हें नियमित रूप से संबोधित किया जा सकता है ताकि वे उत्पादकता में हस्तक्षेप न करें। नौकरी पर रहते हुए, आपके कर्मचारी अधिक उत्पादक हो सकते हैं, कम समय में अधिक काम करने या उच्च प्रदर्शन दर देखने में सक्षम हो सकते हैं।
- मनोबल और प्रतिधारण। कर्मचारी टर्नओवर भी एक बड़ी समस्या है जिसकी आप कल्पना कर सकते हैं; भूमिका के आधार पर किसी कर्मचारी को बदलने की लागत 6 से 9 महीने के वेतन के बीच है। अपने कर्मचारियों का समर्थन करने से उन्हें खुशी मिलती है, और उच्च मनोबल का मतलब उच्च उत्पादकता और अधिक कर्मचारी प्रतिधारण दोनों है।
- प्रतिष्ठा। आप अपने कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार करते हैं, यह आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा को भी प्रभावित कर सकता है, विशेषकर अब यह कि ग्लासडोर जैसी साइटों ने कर्मचारियों को यह समझाने की अनुमति दी है कि वह नियोक्ता के लिए क्या काम करना चाहते हैं। जितना बेहतर आप अपने कर्मचारियों के साथ व्यवहार करेंगे, उतना ही सकारात्मक रूप से आपका ब्रांड दिखाई देगा।
अपने कर्मचारियों का समर्थन कैसे करें
यह जानने के फायदे कि आपके कर्मचारियों को कैसे समर्थन करना चाहिए, यह बहुत अच्छा लगता है, लेकिन आप वास्तविक रूप से उन्हें कैसे प्राप्त कर सकते हैं?
ये आपके कर्मचारियों का समर्थन करने के कुछ सुझाव हैं:
- कर्मचारी स्वास्थ्य के लिए संसाधन प्रदान करें। कर्मचारी स्वास्थ्य का समर्थन करने के लिए आप जो भी संसाधन दे सकते हैं, पेश करें। ICliniq जैसे प्लेटफार्म आपके कर्मचारियों को डॉक्टरों और चिकित्सा पेशेवरों के साथ परामर्श करने की अनुमति दे सकते हैं ताकि वे जल्दी से अपनी बीमारियों और चोटों पर प्रतिक्रिया कर सकें। अगर कभी आप अपने कर्मचारियों को मानार्थ जिम की सदस्यता के साथ प्रायोजित करना चाहते हैं, तो जिम की फ्रेंचाइजी जैसे एनीटाइम फिटनेस भी समूह छूट प्रदान करता है। आप स्वास्थ्य और भलाई पर पोषण और व्यायाम के प्रभावों के बारे में उनकी जागरूकता में सुधार करके कर्मचारी स्वास्थ्य में सुधार कर सकते हैं।
- चल रही शिक्षा और विकास के अवसर प्रदान करें। आप अपने कर्मचारियों को शिक्षा और चल रहे विकास के अधिक अवसर देकर भी उनका समर्थन कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप कर्मचारियों को उनके करियर के लिए ली जाने वाली नई कक्षाओं के लिए क्षतिपूर्ति की पेशकश कर सकते हैं। ये लाभ आपके कर्मचारियों को अधिक मूल्यवान बनाते हैं, और उन्हें चारों ओर छड़ी करने का एक अच्छा कारण भी देते हैं; उन्हें कम दर पर और स्थिर वातावरण में नए ज्ञान और कौशल सीखने को मिलते हैं।
- अधिक कार्यस्थल लचीलेपन की अनुमति देने पर विचार करें। आप कार्यस्थल में जितना अधिक लचीलेपन की पेशकश करते हैं, उतने अधिक कर्मचारी एक उपयुक्त कार्य-जीवन संतुलन खोजने में सक्षम होंगे। वास्तव में एक रिपोर्ट के अनुसार, कार्यस्थल लचीलेपन के लिए कुछ सर्वश्रेष्ठ कंपनियां एचएंडआर ब्लॉक थीं, जो ट्यूशन सहायता प्रदान करती हैं, नेटवर्क कैपिटल फंडिंग कॉर्पोरेशन, जो लचीले कर्मचारी शेड्यूलिंग और इन-एन-आउट बर्गर की अनुमति देता है, जो कर्मचारी की जरूरतों और प्रस्तावों के आसपास काम करता है मुफ्त भोजन। यहाँ आपके लिए कई विकल्प उपलब्ध हैं, जो लचीले घंटे और समय-निर्धारण की पेशकश से लेकर BYOD नीतियों को उकसाने और एक अधिक आरामदायक ड्रेस कोड बनाने के लिए हैं।
- व्यक्तिगत समय की अनुमति दें। सभी को व्यक्तिगत समय की आवश्यकता होती है यदि वे सफल पेशेवरों को जारी रखना चाहते हैं। कभी-कभी, इसका मतलब है कि परिवार के संकट को संभालने के लिए समय निकालना। अन्य समय, इसका मतलब है कि अपनी स्थिति के तनाव से विघटित होने के लिए छुट्टी लेना। किसी भी तरह से, कर्मचारियों को आराम से और लगातार समय देने की आवश्यकता है जिससे उन्हें स्वस्थ और खुश रहने में मदद मिल सकती है, भले ही उनकी नौकरियां कितनी भी तनावपूर्ण क्यों न हों।
- सेवानिवृत्ति के लाभ प्रदान करते हैं। यदि आप कर सकते हैं, तो अपने कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करें। कंपनी के मैच के साथ 401 (के) योजना से यह सुनिश्चित किया जा सकता है कि आपके कर्मचारियों के पास सेवानिवृत्ति के लिए एक व्यवहार्य मार्ग हो सकता है - और विचार करने के लिए अन्य विकल्प भी हैं जो समान प्रोत्साहन प्रदान करते हैं, जैसे कि SIMPLE IRA। यहां तक कि अगर आप एक औपचारिक कार्यक्रम की पेशकश नहीं करते हैं, तो आप अपने कर्मचारियों को शैक्षिक सामग्री और संसाधन प्रदान करके उनका समर्थन कर सकते हैं जो वे अपने स्वयं के वित्तीय वायदा की योजना बनाने के लिए उपयोग कर सकते हैं।
छोटे व्यवसाय मालिकों को कर्मचारी समर्थन के इन रूपों को आगे बढ़ाने से रोकना सबसे बड़ी बात है; यहां तक कि बुनियादी कर्मचारी कल्याण कार्यक्रमों में हजारों डॉलर खर्च हो सकते हैं, और अधिक समय की अनुमति देने का मतलब है कि आपके कर्मचारियों को अधिक समय का भुगतान किया जा रहा है, लेकिन काम नहीं कर रहा है। बस अपने कर्मचारियों को खर्च के रूप में नहीं, बल्कि एक निवेश के रूप में सोचना भी याद रखें, और न्यूनतम निवेश भी मनोबल, उत्पादकता और प्रतिधारण के मामले में बड़े पैमाने पर भुगतान कर सकते हैं।
शटरस्टॉक के माध्यम से फोटो
