हमें अक्सर अपनी नौकरी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए कहा जाता है। त्रैमासिक कार्य समीक्षाओं में, फिर से शुरू, या नौकरी के अनुप्रयोगों पर, एक आत्म-मूल्यांकन अपरिहार्य है।यदि आप एक लिख सकते हैं, तो आप इसमें जानकारी का उपयोग अपने लाभ के लिए कर सकते हैं - कार्य समीक्षा, नई नौकरी के साक्षात्कार, या अन्य, काम से संबंधित स्थितियों में। प्रति सेल्फ-मूल्यांकन लिखना मुश्किल नहीं है, लेकिन एक प्रभावी लिखना जो आपको अपने साथी कर्मचारियों से अलग खड़ा करता है, थोड़ा और चुनौतीपूर्ण हो सकता है।
$config[code] not foundअपने नौकरी के विवरण पर चर्चा करके और जो आप मानते हैं कि आपके पद पर किसी के लिए नियोक्ता की अपेक्षाएं हैं। एक संवादी लेकिन पेशेवर स्वर रखें। यथासंभव संक्षिप्त और तथ्यपूर्ण रहें।
अपने कर्तव्यों और नियोक्ता की अपेक्षाओं के बारे में अपनी समझ का वर्णन करने के बाद, उन उम्मीदों से ऊपर और आगे जाने के लिए आपने क्या किया है। उन दो या तीन विशिष्ट क्षेत्रों की सूची दें जिनमें आप मानते हैं कि आपने अपने कार्य प्रदर्शन में उत्कृष्ट प्रदर्शन किया है।
यदि आप अपनी नौकरी के प्रदर्शन का वर्णन करने के तरीके के बारे में निश्चित नहीं हैं, तो STAR विधि का उपयोग करने पर विचार करें। लिन गैर्टनर-जॉनसन ने, "विधि के बारे में लेखन," स्टार पद्धति के बारे में बात करते हुए, एक अर्चित में लिखा है। STAR विधि में, आप एक स्थिति (S) या कार्य (T), उस क्रिया (A) का वर्णन करते हैं, जिसे आपने पूरा किया था, और उन कार्यों के परिणाम (R)।
इस बारे में लिखें कि आप अपनी नौकरी के प्रदर्शन को बेहतर बनाने की योजना कैसे बनाते हैं। कंपनी को आपके प्रदर्शन पर संदेह करने का कोई कारण न दें, लेकिन उसे बताएं कि आप क्या काम कर रहे हैं और आप कैसे सुधार करने की योजना बना रहे हैं। नियोक्ता समय के साथ पहल और सुधार की तलाश करते हैं; यह दिखाएं कि आप कहां सुधार करने की योजना बना रहे हैं और फिर परिणामों के साथ कुछ महीनों में वापस रिपोर्ट करें। ऐसा करने से आपके नियोक्ता को पता चलेगा कि आप अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए गंभीर हैं।
अपने आत्म-मूल्यांकन में उन चीजों को शामिल करने से डरो मत जो समस्याग्रस्त हैं। उदाहरण के लिए, यदि कुछ भी, या कोई भी, आपके कार्य प्रदर्शन में बाधा डाल रहा है, तो इस बात का उल्लेख करें और अपने नियोक्ता के साथ बैठक के लिए कहें।
टिप
आप कितने महान हैं, इस बारे में बात नहीं करते हैं। कंपनी के बारे में बात करने के लिए एक बेहतर तरीका हो सकता है, और एक कर्मचारी के रूप में होने से आपको कैसे फायदा हुआ है। जब आप किसी कार्य के लिए स्व-मूल्यांकन लिखते हैं, तो यह स्वीकार करना महत्वपूर्ण है कि आप सही नहीं हैं और ऐसे क्षेत्र हैं जिनमें आप अपने प्रदर्शन में सुधार कर सकते हैं। अपने मूल्यांकन को संक्षिप्त रखने की कोशिश करें।
