कार्यस्थल में श्रमिकों के अधिकार

अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग, EEOC की रिपोर्ट है कि उसे पिछले साल 99,000 से अधिक कार्यस्थल शिकायतें मिलीं। एजेंसी के अनुसार, सबसे अधिक प्रकार की शिकायतों में दौड़, यौन भेदभाव और प्रतिशोध शामिल थे। ये शिकायतें संबंधित श्रमिकों के अधिकारों के कथित उल्लंघन से उपजी हैं। कार्यस्थल में कर्मचारियों के अधिकार उन्हें न केवल भेदभाव, बल्कि खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों और गलत समाप्ति से बचाते हैं।

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कार्यस्थल सुरक्षा

श्रमिकों को एक स्वस्थ और सुरक्षित कार्यस्थल का अधिकार है। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम, OSH, कार्यस्थल स्वास्थ्य मानकों और सुरक्षा को लागू करने के साथ व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन, OSHA का शुल्क लेता है। किसी भी खतरे के मामले में, श्रमिकों के पास सुरक्षात्मक गियर या उपकरण होना चाहिए, जैसे कि श्वासयंत्र, दस्ताने, इयरप्लग या चश्मे। इस अधिनियम में संघीय सरकारी कर्मचारी और निजी क्षेत्र के कर्मचारी शामिल हैं। OSHA मानकों को पूरा करने वाली राज्य योजनाओं के माध्यम से राज्य और स्थानीय सरकारी कर्मचारियों को अप्रत्यक्ष रूप से कवर किया जा सकता है। हालांकि, यह स्व-नियोजित व्यक्तियों, खेत नियोक्ताओं के परिवार के सदस्यों और श्रमिकों को कवर नहीं करता है जिनके कार्यस्थल के खतरों को अन्य संघीय एजेंसियों, जैसे तटरक्षक और संघीय विमानन प्रशासन द्वारा विनियमित किया जाता है।

कार्यस्थल गोपनीयता

नियोक्ता को कर्मचारियों के व्यक्तिगत विवरण, जैसे विकलांगता, वेतन या वैवाहिक स्थिति की गोपनीयता बनाए रखना चाहिए। इलेक्ट्रॉनिक्स कम्युनिकेशंस प्राइवेसी एक्ट, ECPA का कहना है कि नियोक्ता कंपनी के टेलीफोन का इस्तेमाल करने वाले लोगों की व्यक्तिगत कॉलों को टैप नहीं कर सकते हैं, जबकि यह एक व्यक्तिगत कॉल होने के लिए निर्धारित किया गया है। हालांकि, वे एक वैध व्यावसायिक उद्देश्य होने पर कर्मचारियों के ई-मेल उपयोग या फोन कॉल की निगरानी कर सकते हैं। एक कार्यकर्ता का निजता का अधिकार भी ड्रग टेस्ट लेने के लिए बाध्य किया जा रहा है। अपवादों में शामिल हैं, जब दवा पुनर्वास कार्यक्रम के बाद या दवा से संबंधित कार्यस्थल दुर्घटना के बाद, दवा के उपयोग के सबूत होते हैं।

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प्रतिनिधित्व

राष्ट्रीय श्रम प्रतिनिधित्व अधिनियम के लिए धन्यवाद, श्रमिकों को एक श्रमिक संघ बनाने या मौजूदा एक में सदस्यता लेने का अधिकार है। कर्मचारी अपने वांछित प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक सौदेबाजी में संलग्न हो सकते हैं या उनकी आपसी सुरक्षा और सहायता के लिए ठोस प्रयासों में भाग ले सकते हैं। अधिनियम यह भी मांग करता है कि श्रमिक संघों को सभी श्रमिकों का परिश्रमपूर्वक और निष्पक्ष रूप से प्रतिनिधित्व करना चाहिए। नियोक्ता उन कर्मचारियों को अनुशासित नहीं कर सकते हैं जो संयुक्त रूप से एक जोखिम भरा कार्य करने से इनकार करते हैं; हालांकि, अधिनियम उन श्रमिकों की रक्षा नहीं करता है जो एक व्यक्तिगत कारण के लिए खड़े होते हैं, जैसे कि वेतन वृद्धि के लिए क्लैमरिंग।

उचित उपचार

कर्मचारियों के पास निष्पक्ष उपचार का अधिकार है, जो उन्हें कार्यस्थल उत्पीड़न और भेदभाव से बचाता है। नागरिक अधिकार अधिनियम नियोक्ताओं को उनके लिंग, जाति, धर्म या उम्र के आधार पर श्रमिकों को काम पर रखने या फायरिंग करने से रोकता है। उम्र के आधार पर भेदभाव तब कानूनी है जब केवल एक निश्चित आयु के लोग ही नौकरी के लिए उपयुक्त हों। ईईओसी के अनुसार, कर्मचारियों को उनकी आनुवंशिक जानकारी के कारण गलत व्यवहार करना भी अवैध है। एक उदाहरण एक ऐसे व्यक्ति को काम पर रखने से मना कर देगा, जिसके आनुवांशिकी उसे दुर्बल करने वाली बीमारी को अनुबंधित करने की अधिक संभावना रखता है। उचित उपचार उनकी विकलांगता की जरूरतों का सामना करने या उनके धार्मिक विश्वासों का अभ्यास करने के लिए उचित कार्यस्थल आवास तक पहुंचने के लिए श्रमिकों के अधिकार की गारंटी देता है।