कई कारक यह निर्धारित करते हैं कि आप किसी भी स्थिति में कितना कमा सकते हैं। नौकरी का शीर्षक आपके वेतन के सबसे स्पष्ट संकेतकों में से एक है, लेकिन उद्योग, नौकरी का स्थान और वर्तमान बाजार की स्थिति का वेतन पर प्रभाव पड़ सकता है। निश्चित रूप से, आपके अनुभव, शिक्षा और अन्य योग्यता में भी फर्क पड़ेगा।
निम्नलिखित अनुभागों का वर्णन है कि क्यों और कैसे अपनी वर्तमान स्थिति में वृद्धि के लिए पूछना है या एक नए काम के लिए अपने वेतन पर बातचीत करना है।
$config[code] not foundएक वेतन बढ़ाने या अपनी सैलरी के लिए बात करने के फायदे
एक बेहतर वेतन अर्जित करना स्पष्ट रूप से आपके वेतन को बढ़ाने या बातचीत करने का प्राथमिक लाभ है। हालाँकि, या तो चरण के लिए कुछ अतिरिक्त लाभ हैं।
यदि आप आम तौर पर अपनी नौकरी पसंद करते हैं लेकिन वेतन एक मुख्य चिंता है, तो धन प्राप्त करना आपकी खुशी और उत्पादकता को प्रभावित कर सकता है। गैलप के अनुसार, अधिकांश अमेरिकी कार्यबल (51 प्रतिशत) व्यस्त नहीं हैं। अपनी कमाई बढ़ाने से आप व्यक्तिगत और पेशेवर रूप से कायाकल्प कर सकते हैं।
प्रबंधकीय विशेषज्ञ एलिसन ग्रीन यूएस न्यूज के हवाले से कहते हैं कि जब आप सोचते हैं कि एक नए काम के लिए आपका वेतन प्राप्त करना तब और भी महत्वपूर्ण हो सकता है, जब आप सोचते हैं कि "ऑफर स्टेज पर अधिक पैसा पाना हमेशा आसान होता है।" और विश्व रिपोर्ट। "आपकी भविष्य की तनख्वाह आपको धन्यवाद देगी।"
नतीजतन, यदि आप यह ध्यान रखते हैं कि औसत वेतन वृद्धि लगभग 3 प्रतिशत है, तो आप अपने पेचेक वर्षों में रेखा के नीचे अंतर देख सकते हैं यदि आप एक नए पद के लिए अपने वेतन पर बातचीत करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक ऐसे संगठन के लिए काम करते हैं, जो कर्मचारियों को हर साल बढ़ाता है, तो तीन साल के बाद तीन साल के बाद $ 45,000 का वेतन, हर साल वेतन में वृद्धि 49,173 डॉलर हो जाती है। तीन साल के बाद $ 50,000 वेतन $ 54,636 हो जाता है।
आप 10 प्रतिशत वेतन वृद्धि प्राप्त करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं, लेकिन नौकरी की पेशकश पर 10 प्रतिशत वेतन वृद्धि पर बातचीत संभव हो सकती है। संभावित वार्षिक आंकड़ा उच्च आंकड़ा पर उठता है और आप यह देखना शुरू कर सकते हैं कि आपके वेतन पर बातचीत करने से कितना अंतर हो सकता है।
कैसे एक बेहतर वेतन बातचीत करने के लिए
ग्रीन ने कहा, "प्रस्ताव पर बातचीत करने के बारे में चिंतित होना स्वाभाविक है, लेकिन अगर आप बातचीत को यथोचित और पेशेवर रूप से संभालते हैं, तो इस बात की अत्यधिक संभावना नहीं है कि आप इस प्रस्ताव को खो देंगे।" यह व्यवसाय का एक सामान्य हिस्सा है, और इस छोटे से मौके में कि यह ठीक नहीं है, आपको संकेत मिला है कि कंपनी अन्य तरीकों से अनुचित और बेकार है।
हालांकि, चेतावनी स्वर है। "आप जिस बातचीत के मामलों में उपयोग करते हैं, वह यह है क्योंकि यह बता सकता है कि 'मैं एक ऐसा पेशेवर हूं, जिसके साथ काम करना सुखद होगा, यहां तक कि जब हम कठिन चीजों के बारे में बात कर रहे होते हैं, या यह संदेश दे सकते हैं कि आप अनुचित रूप से आक्रामक हैं, अहंकार- प्रेरित या यहां तक कि असभ्य, ”वह जोड़ती है। "आप यह समझाने में अभी भी स्पष्ट हो सकते हैं कि आपको लगता है कि आपका काम एक उच्च वेतन के लायक है, लेकिन आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपका लहजा सुखद और सहयोगात्मक लगे, न कि प्रतिकूल।"
ग्रीन अमेरिकी समाचार और विश्व रिपोर्ट में एक अन्य लेख में उच्च वेतन पर बातचीत करने के लिए अतिरिक्त सुझाव देता है।
- तैयार रहो। आपसे संभवतः वांछित वेतन सीमा मांगी जाएगी। समय से पहले अनुसंधान करें ताकि आप निम्नतर बातचीत न करें या अन्यथा बाद में स्वयं को नुकसान पहुंचाएं।
- जो आप कमाना चाहते हैं उस पर ध्यान दें। अपने पिछले वेतन पर पूरी तरह से चर्चा करने के लिए गिरावट पर विचार करें। या, यदि आप ऐसा नहीं कर सकते हैं, तो यह समझाने की कोशिश करें कि आपने अपने पिछले स्थान पर कम वेतन क्यों स्वीकार किया है। जो आप कमाना चाहते हैं और आप उसके लायक क्यों हैं, उस पर ध्यान बनाए रखें।
- ईमानदार हो। अपने पिछले वेतन के बारे में झूठ मत बोलो; जब नियोक्ता आपके वेतन इतिहास की पुष्टि करता है तो यह बैकफायर हो सकता है। यदि आप इसके सबसे निचले सिरे की पेशकश करते हैं तो आपको एक वेतन सीमा मिलेगी जो आपको निराश करेगी; अपनी सीमा को ध्यान से चुनें। और सुनिश्चित करें कि आप गेम नहीं खेल रहे हैं। "जॉब सर्च एक्सपर्ट्स सैलरी फिगर के लिए पहले मना करने की सलाह देते थे, भले ही उसे दबाया जाए, लेकिन वह सलाह आज काम नहीं करती और आपके मौके को नुकसान पहुंचा सकती है," वह कहती हैं। “यदि कोई नियोक्ता आपसे सीधे पूछ रहा है कि आप किस वेतन सीमा की तलाश कर रहे हैं और आप स्पष्ट रूप से जवाब देने से इंकार करते हैं, तो नियोक्ता को अगले उम्मीदवार के लिए पर जाने की संभावना है, जो कोई और अधिक खुली बातचीत करने के लिए तैयार हो सकता है। "
- वेतन के अलावा अन्य कारकों पर विचार करें। आपके पास एक निचला-रेखा का आंकड़ा होना चाहिए, जिसे आपने नीचे नहीं जाना है, लेकिन अन्य कारकों से सावधान रहें। एक उदार सेवानिवृत्ति या स्वास्थ्य सेवा योगदान में चित्रा। यह वार्ता के दूसरे पक्ष के लिए भी काम करता है। एक नौकरी के लिए वेतन में एक महत्वपूर्ण टक्कर स्वीकार करने से सावधान रहें जहाँ आप दुखी होंगे।
कैसे एक राय के लिए पूछें
निम्नलिखित सिद्धांतों को याद रखें जब एक बढ़ाने के लिए पूछने की तैयारी हो।
- अपना केस तैयार करें। हार्वर्ड बिज़नेस रिव्यू को बताया, लीडर डेवलपमेंट फर्म फ्लिन हीथ होल्ट लीडरशिप के साथ पार्टनर डायना फ़िसन, अपना केस करने से पहले आपको दो तरह के सबूत इकट्ठा करने चाहिए। सबसे महत्वपूर्ण आपके अद्वितीय योगदान के बारे में तथ्य हैं, जैसे कि आपके द्वारा लागू की गई धन-बचत क्षमता, आपके द्वारा देखी गई परियोजनाओं के सकारात्मक परिणाम, सकारात्मक ग्राहक प्रशंसापत्र और उच्च-अप से प्रशंसा। कंपनी-और उद्योग-व्यापी वेतन के बारे में भी जानकारी इकट्ठा करें ताकि आपकी योग्यता प्रदर्शित हो सके।
- अपने बॉस की प्राथमिकताओं पर विचार करें और बताएं कि आप कैसे मदद करेंगे। अधिक जिम्मेदारियों को लेना आपके मामले को बनाने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है। “सबसे पहले, अपनी वर्तमान भूमिका में कार्यों और जिम्मेदारियों को आज्ञा दें, और फिर उन समस्याओं को हल करना शुरू करें जो आपके जल्द ही स्वयं होने वाली हैं,” स्मूथी डिलीवरी सर्विस ग्रीनबेलेंडर की संस्थापक जेना तानबैनम ने फोर्ब्स को बताया। "अपने संगठन की मुख्य रणनीति को समझें, बहुत सारे कठिन प्रश्न पूछें और कंपनी के साथ अपनी प्राथमिकताओं को संरेखित करें।"
- समय से पहले बातचीत का अभ्यास करें। आप जो कहेंगे, उसे पूरा करें। आप इसे रिकॉर्ड भी कर सकते हैं और सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप संक्षिप्त, तार्किक और सही टोन के साथ बोल रहे हैं।
- इसे व्यक्तिगत न करें यह एक व्यावसायिक निर्णय है, इसलिए व्यक्तिगत कारणों जैसे कि ऋण या एक नए खर्च के लिए मत लाओ। सार्वजनिक संबंध फर्म इंकहॉउस के सीईओ और सह-संस्थापक, बेथ मोनाघन ने फोर्ब्स को बताया, "एक जुट होने के लिए पूछने का सबसे अच्छा तरीका एक बनाम एक की जरूरत पर ध्यान केंद्रित करना है।" "अक्सर, लोग तर्क देते हैं कि उनके जीवन में बहुत वास्तविक लागतों के कारण एक उठाना महत्वपूर्ण है, हालांकि, एक नियोक्ता प्रदर्शन के आधार पर लोगों को उठाता है।"
अपने कैरियर का निर्माण
अपनी वर्तमान स्थिति में एक उच्च वेतन को कमांड करने का एक तरीका या अपनी शिक्षा को आगे बढ़ाने के लिए एक नई भूमिका है। दक्षिण-पूर्व विश्वविद्यालय की ऑनलाइन व्यावसायिक डिग्री आपको एक सफल व्यवसाय नेता बनने में मदद कर सकती हैं। जब आप स्नातक होते हैं, तो आप बिक्री और विपणन, वित्तीय नियोजन, लघु व्यवसाय स्टार्टअप, संगठनात्मक नेतृत्व और कई और क्षेत्रों में अपना कैरियर शुरू कर सकते हैं या अग्रिम कर सकते हैं। ये सभी डिग्री पूरी तरह से ऑनलाइन सीखने के माहौल में होती हैं।
अनुमति द्वारा पुनर्प्रकाशित। यहां मूल।
फोटो दक्षिण पूर्व विश्वविद्यालय ऑनलाइन लर्निंग के माध्यम से
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