किसी पद के लिए आवेदन करने के लिए नौकरी चाहने वाले निर्णय में वेतन एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। इसी तरह, एक नौकरी चाहने वाले के वेतन की आवश्यकता एक व्यक्ति के साक्षात्कार और किराए पर लेने के फर्म के निर्णय में एक बड़ी भूमिका निभाती है। नियोक्ता कभी-कभी संभावित कर्मचारियों से अपने वेतन की आवश्यकता को अपने फिर से शुरू करने के तरीके के रूप में शामिल करने की संभावना के रूप में बाहर निकालने के लिए कहते हैं जो कंपनी के बजट की अनुमति से अधिक वेतन चाहते हैं। यह जानकारी तब भी मदद करती है जब कर्मचारी किसी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है। जबकि सभी नियोक्ता एक साक्षात्कार से पहले वेतन आवश्यकताओं का अनुरोध नहीं करते हैं, यह कभी-कभी होता है। आवेदकों को एक संभावित नौकरी के अवसर पर अपनी वेतन आवश्यकता या जोखिम को साझा करने के लिए तैयार रहना चाहिए।
$config[code] not foundवर्षों से प्राप्त ज्ञान, कौशल और क्षमताओं की सूची के साथ आने के लिए अपने फिर से शुरू और नौकरी के इतिहास की समीक्षा करें। अपने पिछले वेतन इतिहास की एक सूची ले लो, उन पदों पर विशेष ध्यान देना जो आपके आवेदन करने के स्थान से निकटता से संबंधित हैं।
यथार्थवादी वेतन सीमा के साथ आने के लिए आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके उद्योग पर शोध करें। ऐसे कई विकल्प हैं जिनका उपयोग आप अपने कैरियर के इतिहास, शिक्षा, स्थान, कौशल और क्षमताओं, और उस कंपनी के आकार को लेते हुए कर सकते हैं जहाँ आप आवेदन कर रहे हैं। आप स्थिति के लिए वेतन श्रेणियों का एक सामान्य विचार प्राप्त करने के लिए "व्यावसायिक आउटलुक पुस्तिका" का उपयोग कर सकते हैं। Salary.com, PayScale.com और SalaryExpert.com जैसी वेबसाइटें भी आपको उचित वेतन सीमा के लिए सामान्य दिशानिर्देश दे सकती हैं।
अपने फिर से शुरू के तल पर अपनी वेतन आवश्यकता को शामिल करें। आप हायरिंग मैनेजर को अपने अनुभव, कौशल और शिक्षा की समीक्षा करने का अवसर देना चाहते हैं, इससे पहले कि वह देखता है कि आप अपने वेतन के लिए कितना अनुरोध कर रहे हैं।
यदि आपको पद की पेशकश की जाती है, तो अपने वेतन का समझौता करें, लेकिन आपके द्वारा फिर से शुरू की गई आवश्यकता के अनुसार वेतन प्रस्ताव बहुत नीचे आता है। अपनी लक्ष्य सीमा से कम की स्थिति स्वीकार करके अपनी सेवाओं और कौशलों का मूल्यांकन न करें। अपने संभावित नियोक्ता के साथ संभावित वृद्धि पर चर्चा करने की स्थिति के लिए औसत वेतन के संबंध में आपके द्वारा एकत्र की गई जानकारी का उपयोग करें। रोजगार के अपने पिछले स्थानों से अपने कौशल और उपलब्धियों को दोहराएं। यदि आपका नियोक्ता कहता है कि वेतन मानक है, तो प्रदर्शन के आधार पर वृद्धि की संभावना के साथ नियोक्ता से पूछें कि क्या वह छह महीने की समीक्षा के लिए खुला है।
