कांग्रेस ने "जॉइंट एम्प्लॉयर" रूलिंग में देरी नहीं की

कांग्रेस ने राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड द्वारा "संयुक्त नियोक्ता" मानक का विस्तार करने में देरी करने का फैसला नहीं किया है। इंटरनेशनल फ्रैंचाइज़ एसोसिएशन और अन्य व्यावसायिक समूहों का कहना है कि नया मानक मताधिकार के मालिकों सहित कुछ छोटे व्यवसायों को नुकसान पहुंचाएगा।

IFA के अध्यक्ष और सीईओ रॉबर्ट सी। सेन्सांती ने अंतिम निर्णय पर निराशा व्यक्त की। यह आशा व्यक्त की गई थी कि एक सवार को कांग्रेस के समेकित सर्वग्राही विनियोग विधेयक में जोड़ा जाएगा जो नए एनएलआरबी मानक के कार्यान्वयन में देरी कर रहा है।

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“हम एनएलआरबी के अतिरेक से स्थानीय व्यवसायों की रक्षा के लिए दोनों दलों के सैकड़ों सांसदों के समर्थन की सराहना करते हैं और उम्मीद करते हैं कि जब कांग्रेस वापस आएगी… तो वे इस प्रभाव से जागृत होंगे, क्योंकि यह निर्णय अमेरिका भर के समुदायों में परिवारों के लिए पैदा कर रहा है और कार्य करने के लिए प्रेरित है, “आईएफए से तैयार विज्ञप्ति में क्रिसेंटी ने कहा।

कांग्रेस के सदस्यों को लिखे एक पत्र (पीडीएफ) में, क्रिसेंटी ने आईएएफए और अन्य व्यावसायिक समूहों की चिंताओं को बाहर रखा था, जो 2015 में "संयुक्त नियोक्ता" एनएलआरबी द्वारा शासित था।

उन्होंने लिखा, "नए संयुक्त नियोक्ता परिभाषा के कारण अनिश्चितता से नए करदाताओं द्वारा उत्पन्न पिछली अनिश्चितता बौनी है, जिसके परिणामस्वरूप कंपनियों को उन श्रमिकों के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है जिन्हें वे नौकरी नहीं देते हैं।"

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उन्होंने कहा: "एनएलआरबी के दशकों पुराने मानक को उलटने से रोककर, कांग्रेस ने देश के 780,000 फ्रैंचाइज़ी व्यापार स्थानों और उनके द्वारा नियुक्त लगभग 9 मिलियन श्रमिकों के सामने अनिश्चितता का निवारण नहीं किया है।"

संयुक्त नियोक्ता शासन का संक्षिप्त इतिहास

विडंबना यह है कि तथाकथित संयुक्त नियोक्ता शासन में फ्रेंचाइजी या छोटे व्यवसायों के साथ करने के लिए कुछ भी नहीं था।

फिर भी, कई लोगों का मानना है कि 27 अगस्त, 2015 के फैसले के निहितार्थ हैं कि भविष्य में छोटे व्यवसायों के बीच व्यापक रूप से महसूस किया जा सकता है।

मूल मामला इसमें शामिल है कि क्या कैलिफोर्निया, इंक। के अपशिष्ट हाओलर ब्राउनिंग-फेरिस इंडस्ट्रीज को अपने कई अनुबंध कर्मचारियों की आपूर्ति करने वाली कंपनी लीडपॉइंट के साथ एक संयुक्त नियोक्ता माना जा सकता है।

विभाजन के 3-2 के फैसले में, श्रम बोर्ड ने फैसला किया कि वह कंपनी के कर्मचारियों पर "अप्रत्यक्ष नियंत्रण" का हवाला दे सकता है।

यह महत्वपूर्ण क्यों है?

बोर्ड किसी को भी सुझाव दे रहा है कि किसी कार्यकर्ता के नियोजन की शर्तों और शर्तों पर "अप्रत्यक्ष नियंत्रण" लागू होता है - भले ही वह कार्यकर्ता एक स्वतंत्र ठेकेदार हो - अनिवार्य रूप से एक नियोक्ता है। यह निर्णय लेने में, एनएलआरबी "संयुक्त नियोक्ता" के गठन की पिछली परिभाषाओं से हट रहा है।

मताधिकार के मालिकों के लिए, सत्तारूढ़ विशेष रूप से समस्याग्रस्त हो सकता है। इसका मतलब हो सकता है:

फ्रेंचाइजी के मालिक अफोर्डेबल केयर एक्ट के तहत चिकित्सा देखभाल के लिए जिम्मेदार हैं, भले ही उनके पास 50 से कम कर्मचारी हों, यदि उन कर्मचारियों को उसी फ्रेंचाइज़र के तहत अन्य स्वतंत्र स्वामित्व वाली फ्रेंचाइजी में हजारों काम करने के लिए दिया जाता है।
उन्हें जिम्मेदारियों, भुगतान और घंटों के लिए फिर से बातचीत करने के लिए मजबूर किया जा सकता है - भले ही वे पहले उन्हें ठेकेदारों और कर्मचारियों के साथ बातचीत करते थे।
वे खुद को "नए संयुक्त सौदेबाजी दायित्वों के अधीन पाते हैं, अनुचित श्रम प्रथाओं और सामूहिक सौदेबाजी समझौतों के उल्लंघन के लिए एड दायित्व का विस्तार करते हैं, और नियोक्ताओं के लिए आर्थिक विरोध गतिविधि है जो पहले गैरकानूनी माध्यमिक गतिविधि होती थी। इसके अलावा, अधिकार क्षेत्र के मानकों दोनों संयुक्त संस्थाओं से वाणिज्यिक डेटा को जोड़ देंगे, जो कि कुछ छोटे व्यवसायों के लिए अधिकार क्षेत्र का विस्तार करेगा, ”Littler.com के एक लेख के अनुसार।

नया संयुक्त नियोक्ता सत्तारूढ़ रोजगार की प्रकृति के बारे में कई मान्यताओं पर सवाल उठाता है। और कांग्रेस की अब तक की विफलता का मतलब है कि छोटे व्यवसाय एक नए अनिश्चित वातावरण में फंस गए हैं जहां कर्मचारी संबंध चिंतित हैं।

इमेज: यू.एस. कैपिटल फोटो विथ शटरस्टॉक, इंटरनेशनल फ्रेंचाइज़ एसोसिएशन, @RobertCresanti के माध्यम से