एक साक्षात्कार के दौरान उचित प्रश्न पूछना भी उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि आपके द्वारा पूछे गए प्रश्नों के सही उत्तर प्रदान करना। विचारशील प्रश्नों के साथ आने में असफल होने से आप अप्रस्तुत दिखाई दे सकते हैं, जो साक्षात्कारकर्ता के दिमाग में एक खराब छाप छोड़ सकता है। आपके द्वारा पूछे गए प्रश्नों से यह साबित होना चाहिए कि आपने कंपनी पर पूरी तरह से शोध किया है, नौकरी में रुचि रखते हैं और जानना चाहते हैं कि कंपनी को लाभ पहुंचाने वाले तरीकों से स्थिति में सफल होने में क्या लगता है।
$config[code] not foundदैनिक कर्तव्य क्या हैं?
जब शुरू में स्थिति के बारे में बोलते हैं, तो साक्षात्कारकर्ता आमतौर पर आवश्यक कर्तव्यों का एक मूल अवलोकन देते हैं। दिन-प्रतिदिन के कर्तव्यों के बारे में अधिक जानकारी के लिए पूछकर, आप प्रत्येक दिन काम करने के लिए प्रबंधक से क्या अपेक्षा रखते हैं, इस बारे में अधिक गहन प्रतिक्रिया प्राप्त कर सकते हैं। यह प्रश्न पूछने से साक्षात्कारकर्ता को स्थिति को भरने की कल्पना करने की भी अनुमति मिलती है। जब साक्षात्कारकर्ता एक निश्चित कार्य के बारे में बोलता है जिसके साथ आप अनुभवी हैं, तो अपनी विशेषज्ञता का उल्लेख करके अपने लाभ के लिए इसका उपयोग करें।
सफलता की आपकी माप क्या है?
कंपनियां सफलता को अलग तरीके से मापती हैं। कुछ लोग सफलता को मापने के लिए केवल उत्पादकता पर ध्यान देते हैं, जबकि अन्य गुणात्मक और साथ ही मात्रात्मक कारकों को देखते हैं। यह पूछना कि कंपनी सफलता को कैसे मापती है, आपको इसकी कॉर्पोरेट संस्कृति को समझने की अनुमति देता है। यह आपको फर्म के भीतर कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने की प्रक्रिया की सराहना करने में भी मदद करता है। यह प्रश्न साक्षात्कारकर्ता को यह आभास देता है कि आप जिस कंपनी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, उस स्थिति से परे, कंपनी के भीतर दीर्घकालिक योजनाओं का मनोरंजन कर रहे हैं। नियोक्ता ड्राइव और विजन वाले कर्मचारियों की सराहना करते हैं।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाक्या आप अपने आदर्श उम्मीदवार का वर्णन कर सकते हैं?
एक साक्षात्कारकर्ता से उसके आदर्श उम्मीदवार के बारे में पूछना आपको कंपनी में सफल होने के लिए बेहतर समझ देता है। यदि आपका संभावित प्रबंधक साक्षात्कार का आयोजन कर रहा है, तो उसे उन गुणों का वर्णन करने के लिए कहें, जो वह कर्मचारी में चाहता है। यह किन विशेषताओं प्रबंधन मूल्यों में अंतर्दृष्टि प्रदान करता है। किसी भी विशेषताओं के साक्षात्कारकर्ता को सूचित करें जो आपके पास उसके सौदों के साथ संरेखित हो सकता है, जो आपको आदर्श उम्मीदवार के रूप में देखने में मदद करता है।
सबसे बड़ी चुनौतियां क्या हैं?
स्थिति के बारे में सबसे बड़ी चुनौतियों के बारे में पूछताछ करना एक बड़ा सवाल है क्योंकि यह मुद्दों को स्वीकार करने और समाधान खोजने की आपकी इच्छा को दर्शाता है। प्रबंधक उन कर्मचारियों की इच्छा रखते हैं जो पहल के अधिकारी हैं, और चुनौतियों का सामना करना इस गुणवत्ता को दिखाने का एक तरीका है। आप यह भी समझते हैं कि स्थिति में काम करते समय आपको क्या सामना करना पड़ सकता है। यदि समय अनुमति देता है, तो आप साक्षात्कारकर्ता को संक्षेप में समझा सकते हैं कि यदि आप किराए पर लेते हैं तो चुनौतियों का समाधान कैसे करें।
यह स्थिति टीम को कैसे लाभ पहुंचाती है?
यद्यपि आप एक विशिष्ट स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, यह पूछने पर कि स्थिति को किस तरह से लाभ मिलता है टीम को साक्षात्कारकर्ता दिखाता है कि आप पूरी तरह से अपने बारे में चिंतित नहीं हैं, लेकिन यह भी कि आप कंपनी में क्या जोड़ सकते हैं। प्रबंधक उन कर्मचारियों को महत्व देते हैं जो टीम के खिलाड़ी हैं क्योंकि एक एकजुट टीम उत्पादकता बढ़ाती है। न केवल आप इस बारे में पूछताछ कर रहे हैं कि आप अपने सहकर्मियों की सहायता कैसे कर सकते हैं, बल्कि यह भी कि आप प्रबंधन का समर्थन कैसे कर सकते हैं।
