टेलीफोन द्वारा अनौपचारिक नौकरी की पेशकश का जवाब कैसे दें

यदि आप यह सुनने के लिए प्रतीक्षा कर रहे हैं कि क्या आपका अंतिम साक्षात्कार कंपनी के लिए ऑफ़र बढ़ाने के लिए पर्याप्त हो गया है, तो अपनी वर्तमान नौकरी को तब तक न छोड़ें, जब तक कि आपको यह सुनिश्चित न हो जाए कि कंपनी को अपनी नौकरी की पेशकश के लिए आपकी लिखित स्वीकृति मिल गई है। जैसा कि आप अपने वर्तमान नियोक्ता को दूसरे के लिए छोड़ने पर विचार करते हैं, कहावत से जीते हैं, "जब तक आप इसे नहीं देखते तब तक इस पर विश्वास न करें।"

शुरूआती संपर्क

आपको काम पर रखने में कंपनी की रूचि के बारे में जानने से पहले, काम पर रखने वाले प्रबंधक को बिना रुकावट के क्या कहना है, इसे सुनें। फिर अपने कौशल और योग्यता में उसके विश्वास के लिए अपनी प्रशंसा व्यक्त करें। कृतज्ञता के बारे में बहुत मोटा होने के बिना, यह कहें कि आप कितने खुश हैं कि उसने आपको नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त उम्मीदवार के रूप में चुना। कुछ मामलों में, भर्तीकर्ता प्रारंभिक नौकरी की पेशकश का विस्तार करेगा, जिसमें आप उसी प्रकार की प्रतिक्रिया का उपयोग करेंगे, लेकिन निर्णय लेने की प्रक्रिया में शामिल सभी के लिए अपनी प्रशंसा व्यक्त करेंगे।

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लिखित प्रस्ताव

जब आप उस उच्च प्रत्याशित कॉल को प्राप्त करते हैं, तो इतना उत्साहित न हों कि आप तुरंत उत्तर दें, "मैं कब शुरू करूँ?" पूछने का पहला सवाल है, "मैं आपके औपचारिक, लिखित प्रस्ताव को कब प्राप्त कर सकता हूं?" एक लिखित प्रस्ताव का अनुरोध करना कंपनी को नए कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए व्यापक रूप से स्वीकृत मानकों के साथ आगे बढ़ने के लिए मजबूर करता है। फिर भी, सिर्फ इसलिए कि आपको एक लिखित नौकरी का प्रस्ताव मिलता है इसका मतलब यह नहीं है कि आपके पास आवश्यक रूप से रोजगार का एक अनुबंध है या कंपनी बाद में प्रस्ताव को रद्द नहीं कर सकती है।

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ऐसे प्रश्न पूछें जो आप चाहते हैं कि हायरिंग मैनेजर इस बातचीत के दौरान या लिखित नौकरी की पेशकश में जवाब दे। बुनियादी सवालों में शामिल हैं, "कंपनी के लाभ पैकेज में क्या शामिल है, और क्या पात्रता की प्रतीक्षा अवधि है?" और "क्या हम अपनी शुरुआत की तारीख पर चर्चा करते हैं या तब तक इंतजार करते हैं जब तक कि सभी पूर्व-रोजगार कदम पूरे नहीं हो जाते?" अगर हायरिंग मैनेजर या रिक्रूटर कहता है कि सभी प्रासंगिक विवरण लिखित रूप में होंगे, तो कहें कि आप लिखित प्रस्ताव प्राप्त करने के लिए उत्सुक हैं। यदि आप स्पष्ट रूप से प्रस्ताव स्वीकार करने का इरादा रखते हैं, तो एक सकारात्मक रुख से अपने प्रश्नों को फ्रेम करें।

रोजगार पूर्व कदम

हायरिंग मैनेजर या रिक्रूटर के बाद कहते हैं कि जॉब ऑफर की आगामी तैयारी, उस तारीख की पुष्टि करें जिसे आप प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं और आपको कितना समय देना होगा। पूर्व-रोजगार चरणों के बारे में पूछें, जिसमें अक्सर पृष्ठभूमि की जांच और ड्रग स्क्रीनिंग शामिल होती है। इस तरह से सवाल न करें जो आपके बारे में धारणाओं को बदल सकता है, जैसे कि "आप दवा परीक्षण नहीं करते हैं, क्या आप?" या "क्या आपकी पृष्ठभूमि दोषियों या गिरफ़्तारियों और दोषों की जाँच करती है?" सीधे शब्दों में पूछें, "क्या आप उस लैब के बारे में जानकारी भेजेंगे जहाँ मुझे अपनी ड्रग स्क्रीनिंग के लिए रिपोर्ट करनी चाहिए?" और पूर्व-रोजगार प्रक्रिया के लिए अतिरिक्त जानकारी प्रदान करने की पेशकश करते हैं, जैसे कि संदर्भों की सूची।

ambivalence

कुछ मामलों में, आपको कंपनी, नौकरी या चाहे आप वास्तव में कार्यस्थल की संस्कृति में फिट हो, के बारे में मिश्रित भावनाएं हो सकती हैं। यद्यपि फोन के माध्यम से एक अनौपचारिक नौकरी की पेशकश बताती है कि कंपनी को आपकी उपयुक्तता के बारे में अच्छा लगता है, यह समीकरण का सिर्फ आधा हिस्सा है। आपको विश्वास होना चाहिए कि आप सही चुनाव कर रहे हैं। इससे पहले कि आप यह स्वीकार करें कि आप प्रस्ताव स्वीकार करने जा रहे हैं, लिखित प्रस्ताव के लिए दबाएँ, खासकर यदि आप 100 प्रतिशत इस वास्तविक प्रस्ताव के बारे में आश्वस्त नहीं हैं।

निष्कर्ष

अपनी टेलीफोन वार्तालाप को यह कहते हुए समाप्त करें, "फिर से, मेरी क्षमताओं में आपके विश्वास के लिए धन्यवाद। मैं लिखित प्रस्ताव प्राप्त करने के लिए उत्सुक हूं, और यदि मेरे कोई प्रश्न हैं, तो मैं आपको लिखित रूप में अपनी प्रतिक्रिया भेजने से पहले फोन करूंगा।" । " यदि आपके पास विशिष्ट तिथियां हैं, जिस पर लिखित प्रस्ताव की उम्मीद है और जिस पर जवाब देना है, तो कॉल के दौरान अपनी अंतिम टिप्पणियों में उन्हें पुनर्स्थापित करें।