अपने दो सप्ताह का नोटिस कैसे दें

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Anonim

हमारे शुरुआती वर्षों को कार्यबल में शामिल होने की तैयारी में बिताया गया है, और भले ही हमारे कुछ माता-पिता 25 साल से अधिक समय तक एक ही नौकरी में रहे हों, लेकिन चीजें बदल गई हैं। चाहे आप नए जॉब पोज़िशन्स ट्राई कर रहे हों, या ऊपरी गतिशीलता को तरस रहे हों, यह अवश्यंभावी है कि आपके करियर में एक बिंदु पर आपको दो सप्ताह का खतरनाक नोटिस देना होगा। कोई डर नहीं है। हालांकि आपकी नौकरी छोड़ने की प्रक्रिया डरावनी लग सकती है, यह सिर्फ व्यवसाय है, और आप इस प्रक्रिया को अपने विचार से अधिक आसान बना सकते हैं।

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इससे पहले कि आप छोड़ दें

चाहे आप अपनी नौकरी छोड़ रहे हों, क्योंकि आपको किसी अन्य कंपनी में उच्च वेतन की पेशकश की गई थी, आप अपना कौशल सेट बढ़ाना चाहते हैं, या आपको बस एक बदलाव की आवश्यकता है, कुछ चीजें हैं जो आपको अपना नोटिस सबमिट करने से पहले करनी होंगी। आप हरियाली चरागाहों के लिए जा रहे हो सकते हैं, लेकिन आप सिर्फ अपना वर्तमान स्थान नहीं छोड़ सकते हैं। अपना नोटिस भेजने से पहले, आपको अपने बॉस को सूचित करना होगा। व्यक्ति में ऐसा करें। आप नर्वस हो सकते हैं, लेकिन अपने निर्णय के साथ अपने बॉस का सामना करने से अधिक सम्मान प्राप्त होगा।

अपनी कंपनी को अंधाधुंध करना एक नकारात्मक प्रभाव छोड़ सकता है, और यदि आपने दिन-प्रतिदिन इतनी मेहनत की है, तो आप इसे खराब नहीं करना चाहते हैं। अपने निकास पर चर्चा करते समय जितना संभव हो उतना सकारात्मक रहें। आपको एक विस्तृत कारण देने की आवश्यकता नहीं है, या यहां तक ​​कि जहां आप आगे जा रहे हैं वहां भी विभाजित करें, लेकिन अपने पुल को सिर्फ इसलिए नहीं जलाएं क्योंकि आप इसे पार कर चुके हैं।

आपकी निकास योजना

आप अपने पिछले दो हफ्तों में सुस्त पड़ना चाहते हैं, लेकिन आप सब कुछ छोड़ नहीं सकते। इससे पहले कि आप अपने दो सप्ताह का नोटिस जमा करें, एक निकास योजना पर चर्चा करने के लिए अपने बॉस के साथ एक नियुक्ति करें। यदि आप किसी विशिष्ट प्रोजेक्ट पर काम कर रहे हैं, तो आपको अपने बॉस को यह समझाने की ज़रूरत है कि यह आपके जाने से पहले पूरा हो जाएगा, या कार्य को कैसे समाप्त किया जाना चाहिए, इस पर स्पष्ट निर्देश दें। आप एक अच्छी छाप छोड़ना चाहते हैं, इसलिए एक संक्रमण योजना बनाकर, इससे आप पेशेवर दिखेंगे। यदि आप काम को पीछे छोड़ रहे हैं, तो परियोजनाओं की स्थिति और उन्हें क्या करना है, इस बारे में अपने सहकर्मियों को भेजने के लिए ईमेल तैयार करें।

व्यक्तिगत रूप से आपसे संबंधित जानकारी को सहेजें

यदि आप एक ही उद्योग में रह रहे हैं, तो काम के संपर्कों को बचाएं यदि आपकी नौकरी आपको देती है। यदि आप एक लेखक हैं, तो पीआर जानकारी, संपादक ईमेल आदि को सहेजना महत्वपूर्ण है, क्योंकि आप आगे बढ़ते हैं। आपकी कंपनी सबसे अधिक संभावना है कि आप ग्राहक की जानकारी नहीं रखेंगे, लेकिन आपके द्वारा प्राप्त सभी संपर्क भविष्य में आपकी सहायता करेंगे।

दो सप्ताह का नोटिस

जब आप पहली बार शुरू करते हैं तो आपकी कंपनी की पुस्तिका या अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, जब आप इस्तीफा देते हैं तो आपको कितना समय देना होगा। मानक दो सप्ताह का है, हालांकि, यदि आपके पास निर्दिष्ट समय संयम नहीं है। यह आपको ढीले सिरों को बाँधने के लिए पर्याप्त समय देता है, आपके नियोक्ता को आपकी छुट्टी की प्रक्रिया करने की अनुमति देता है, और एक चिकनी संक्रमण प्रक्रिया बनाता है। यद्यपि आपने अपने इच्छित प्रस्थान के अपने बॉस को सूचित किया और एक तारीख पर सहमत हुए, आपको इस्तीफे का एक औपचारिक पत्र प्रस्तुत करना होगा।

पत्र आपके रिकॉर्ड और आपकी कंपनी के रिकॉर्ड के लिए है, इसलिए इसे छोटा और मीठा रखें। आपको कंपनी में अपने समय के हर मिनट के विवरण में जाने की ज़रूरत नहीं है या आप क्यों छोड़ रहे हैं। बस यह लिखें कि आप इस्तीफा दे रहे हैं, जब आपका आखिरी दिन है, और अपनी कंपनी को उनके रोजगार के लिए धन्यवाद दें। यदि आपको एक दिशानिर्देश की आवश्यकता है, तो ऑनलाइन कई इस्तीफे पत्र के नमूने हैं। उन्हें अपनी पसंद के अनुसार दर्जी करें।

जुड़े रहें

यदि आपके सहकर्मियों या बॉस के साथ आपके अच्छे संबंध हैं, तो जुड़े रहें। यह काम के संपर्कों को बचाने की तुलना में थोड़ा अलग है। लिंक्डइन पर अपने बॉस को जोड़ें। यदि आपने कुछ सहकर्मियों के साथ व्यक्तिगत संबंध बनाए हैं, तो उन्हें सोशल मीडिया पर जोड़ें। सकारात्मक रिश्तों को बनाए रखना आवश्यक है।

इस तथ्य के अलावा कि आप कभी नहीं जानते हैं कि भविष्य में क्या कनेक्शन आपकी मदद करेगा, यह हमेशा अच्छा होता है कि आप लोगों के साथ कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस नई स्थिति की शुरुआत करते हैं। यदि आपका अपने बॉस या सहकर्मियों के साथ सबसे अच्छा संबंध नहीं है, तो बिना किसी नाटक के छोड़ने का प्रयास करें। इसका मतलब है कि कोई कचरा सोशल मीडिया पर बात नहीं करता, अपने कर्मचारियों को वर्तमान कर्मचारियों के लिए खराब करता है, या सामान को आपकी अगली भूमिका में ले जाता है।