एक बॉस की चापलूसी रचनात्मक या विनाशकारी हो सकती है, जो आपके द्वारा उठाए गए दृष्टिकोण पर निर्भर करता है। वास्तविक तारीफ देना और पेशेवर तरीके से व्यवहार करना, अपने बॉस के साथ सकारात्मक तरीके से आपका पक्ष ले सकता है, जबकि निष्ठाहीन या ओवर-द-टॉप चापलूसी जारी करना आपके बॉस को असहज कर सकता है और आपकी विश्वसनीयता को प्रश्न में ला सकता है। अत्यधिक चापलूसी को आपके सहकर्मियों द्वारा भी पहचाना जाएगा, और वे अपने आप को बॉस तक पहुंचाने के आपके प्रयासों को नाराज कर सकते हैं।
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अपने प्रबंधक की नई कार या उसके जूते की पसंद जैसी असंगत चीजों के बारे में झूठी चापलूसी जारी न करें। बल्कि, पेशेवर प्रशंसा पर ध्यान केंद्रित करें। उदाहरण के लिए, उसे बताएं कि आपने उसके हालिया संपादकीय को अखबार में पढ़ा है और पाया कि वह आपके उद्योग में एक पेशेवर पद प्राप्त करने के लिए उसे प्रेरित या बधाई देता है। यह अभिरुचि की उपस्थिति के बिना वास्तविक हित प्रदर्शित करता है।
वास्तविक प्रशंसा करें
प्रशंसनीय घटनाओं के लिए अपनी प्रशंसा बचाओ। एक कंपनी की बैठक में नए प्रबंधक के सदस्य के आपके संक्षिप्त परिचय के बारे में जानकारी देना सपाट है और अनुचित है। लेकिन कॉरपोरेट रिट्रीट में एक गहन शोध रिपोर्ट देने पर अपने बॉस की तारीफ करना उसकी कड़ी मेहनत और कौशल के प्रति आपके सम्मान को दर्शाता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासलाह के लिए पूछना
अपनी सलाह के लिए पूछकर अपने बॉस के लिए अपनी प्रशंसा दिखाएं। अपने प्रबंधक को बताएं कि आप चाहते हैं कि आपके पास उसका समय प्रबंधन कौशल हो, और सुझाव मांगें। वह उस समिति या बोर्ड में शामिल होने में रुचि रखता है जिसे वह चलाता है। यह एक ही समय में आपके बॉस की चापलूसी करते हुए आपकी पेशेवर महत्वाकांक्षा को दर्शाता है।
दूसरों को मत डालो
अपने बॉस की चापलूसी करने के प्रयासों में, अनजाने में दूसरों को इस प्रक्रिया में शामिल न करें। उदाहरण के लिए, अपने बॉस को यह न बताएं कि उसकी प्रस्तुति स्पष्ट रूप से किसी अन्य प्रबंधक की तुलना में बहुत बेहतर थी, या कि उसे स्पष्ट रूप से कंपनी में किसी अन्य व्यक्ति को पदोन्नति दी जानी चाहिए थी। यह अनप्रोफेशनल दृष्टिकोण आपके बॉस को असहज महसूस करने और उसके सवाल को आपके इरादे बनाने की संभावना है।
ऊपर जा
किसी उद्योग की मान्यता के लिए अपने बॉस को नामांकित करें या उसे विशेष प्रयासों या उपलब्धियों के लिए उसकी प्रशंसा करने वाले तत्काल पर्यवेक्षक को एक संक्षिप्त संदेश भेजें। चापलूसी का यह रूप अभी तक प्रभावी है क्योंकि आप अपने बॉस को अप्रत्यक्ष रूप से चापलूसी कर रहे हैं, जो इसकी विश्वसनीयता में जोड़ता है। उदाहरण के लिए, अपने पर्यवेक्षक के बॉस को बताएं कि आप उसके मानसिक प्रयासों या टीम-निर्माण की पहल में लगाए गए अतिरिक्त समय की कितनी सराहना करते हैं। शब्द आपको उस बारे में वापस मिलेगा जहां से तारीफ मिली थी, जिससे आपको मूल्यवान अंक प्राप्त करने में मदद मिली।
ओवरबोर्ड मत जाओ
ईमानदारी से और अच्छी तरह से तारीफ जारी करने और हास्यास्पद लगने के बीच एक अच्छी लाइन है। पेशेवर वर्बेज का उपयोग करें, चाहे वह व्यक्ति में अपने बॉस की चापलूसी कर रहा हो या लिखित पत्राचार के माध्यम से। संक्षिप्त और बात करने के लिए। उदाहरण के लिए: “मैं आज सुबह एक ग्राहक के साथ उस विवादास्पद बातचीत को संभालने के तरीके से बहुत प्रभावित था। मैं आपके साथ काम करके प्रभावी प्रबंधन कौशल के बारे में बहुत कुछ सीख रहा हूँ। ”इस दृष्टिकोण से आप अपने बॉस के बारे में कुछ भी स्वीकार कर सकते हैं।
