यदि आपके कार्यस्थल पर पदोन्नति का अवसर खुलता है - या यदि आप अपने स्वयं के पदोन्नति का प्रस्ताव करना चाहते हैं - तो अपने "लेटर ऑफ इंटरेस्ट" को उतनी ही गंभीरता से लें जितना कि आप किसी भी अन्य जॉब के लिए लिख सकते हैं। फिर, प्रक्रिया में नौकरी पर शोध करना और अपने नियोक्ता को आश्वस्त करना शामिल है कि आप पदोन्नति के लिए योग्य हैं।
क्या तुम खोज करते हो
पहला कदम: समझ में क्या काम आता है, या आप कंपनी में एक उन्नत भूमिका में कैसे सेवा कर सकते हैं। एक वर्तमान कर्मचारी के रूप में, आपके पास एक अनूठा लाभ है कि आप उस व्यक्ति से वर्तमान में बात कर सकते हैं जो आप चाहते हैं - या इसी तरह की स्थिति में - क्या उम्मीद करें, क्या कौशल बिल्कुल आवश्यक हैं, और कैसे एक नई भूमिका में मूल्य या वृद्धि जोड़ने के लिए। मानव संसाधन अधिकारी या काम पर रखने वाले प्रबंधक से बात करना भी बहुत उपयोगी है - उसे बहुत अधिक परेशान किए बिना - जिसने किसी भी मौजूदा नौकरी पोस्टिंग को यह पता लगाने के लिए लिखा है कि नौकरी के लिए क्या कौशल आवश्यक हैं और किसी भी अंदर की जानकारी को चमकाने के लिए आप स्थिति के बारे में जान सकते हैं। और निश्चित रूप से, आवेदन करने के लिए प्रक्रियाओं को जानने के लिए और पत्र को संबोधित करने के लिए नौकरी पोस्टिंग को ध्यान से पढ़ें।
$config[code] not foundअपना परिचय दो
काम पर रखने वाला प्रबंधक आपके नाम को पत्र पर पहचान सकता है, लेकिन यहां औपचारिकताओं को न छोड़ें। "प्रिय श्री" का उपयोग करते हुए पत्र को संबोधित करें या "प्रिय सुश्री," और फिर ओपनिंग लाइन में अपने इरादे बताएं। उदाहरण के लिए, "मैं एक्स विभाग में एक्स स्थिति में अपनी रुचि व्यक्त करने के लिए लिख रहा हूं।" यदि कोई वर्तमान उद्घाटन नहीं है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, तो इसे थोड़ा बदल दें और कहें कि "मैं कंपनी के भीतर अधिक जिम्मेदारी लेने में अपनी रुचि व्यक्त करने के लिए लिख रहा हूं।" फिर अपने वर्तमान शीर्षक को बताते हुए कि आप कौन हैं और कंपनी के साथ कितने समय तक काम किया है। उन प्रचारों के लिए, जिन्हें सूचीबद्ध नहीं किया गया है, आप चाहते हैं कि पदोन्नति की प्रकृति बताएं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअपनी योग्यता बताएं
कवर पत्र का मध्य भाग पारंपरिक रूप से वह है जिसमें उम्मीदवार इस बात के बारे में बात करते हैं कि उन्हें किस स्थिति या पदोन्नति के योग्य बनाता है, और नियोक्ता के लिए इसमें क्या है। स्थिति के बारे में आपके द्वारा किए गए शोध का उपयोग करें - या कंपनी के भीतर और अधिक उन्नत भूमिकाओं के बारे में - अगले कई पैराग्राफों पर ऐसा करने के लिए। उदाहरण के लिए, कंपनी का अंदरूनी सूत्र होने का मतलब है कि आप पहले से ही ब्रांडिंग में कंपनी के आगामी बदलाव से अवगत हो सकते हैं - जिसका अर्थ है कि आप इसे और भी बेहतर बनाने के लिए अपने विचारों के बारे में बात कर सकते हैं, या कंपनी के विपणन विभाग में काम करने वाली आपकी पृष्ठभूमि आपको कैसे जोड़ने में मदद करेगी। नई स्थिति में और भी अधिक मूल्य। यदि आपने कंपनी में महत्वपूर्ण योगदान दिया है, तो उनका उल्लेख करें। हालांकि आप पहले से ही कंपनी के लिए काम कर रहे हैं, मान लीजिए कि काम पर रखने वाले प्रबंधक आपकी सफलताओं को याद नहीं रखेंगे।
साइन ऑफ करें और सबमिट करें
पत्र के अंत में, आगे बढ़ने के अवसर के लिए कंपनी और अपने उत्साह के साथ बढ़ते रहने के अपने इरादे को बताएं। फिर पत्र पर सौहार्दपूर्वक हस्ताक्षर करें - और पत्र के ऊपर या नीचे अपनी पूर्ण संपर्क जानकारी शामिल करना न भूलें। नौकरी पोस्टिंग पर इंगित चैनलों के माध्यम से पत्र भेजें, लेकिन स्थिति के लिए काम पर रखने के प्रभारी प्रबंधक या मानव संसाधन अधिकारी को एक व्यक्ति को एक प्रतिलिपि देने पर भी विचार करें। यदि आपने अनुसंधान चरण के दौरान अपनी उपस्थिति पहले से ही ज्ञात नहीं की है, तो यह विशेष वितरण आपके लिए एक अच्छा प्रभाव छोड़ने का मौका हो सकता है। कहा कि, उस प्रबंधक या एचआर व्यक्ति को हर बार जब आप उन्हें देखते हैं तो परेशान मत करो, कैरियर आकर्षण वेबसाइट के जॉनी ब्रावो को याद दिलाता है। उसे अपने समय में जवाब देने का मौका दें।
