बेरोजगारी बीमा द्वारा प्रदान किए गए लाभ अन्य आय स्रोतों से भुगतान से प्रभावित होते हैं जब कोई व्यक्ति बिना नौकरी के होता है। यह उन लोगों के संबंध में एक महत्वपूर्ण मुद्दा उठाता है, जिन्हें कंपनी के लाभ-साझाकरण कार्यक्रम में भाग लेने से पहले भाग लेने में मज़ा आता था। लाभ प्राप्त करने की योजना से भुगतान, जबकि बेरोजगार बेरोजगारी के लाभों को प्रभावित कर सकता है या नहीं, यह उस तरीके पर निर्भर करता है जिस तरह से व्यक्ति ने अपने लाभ का हिस्सा प्राप्त करने का विकल्प चुना था।
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कंपनियां यह सुनिश्चित करने के लिए बेरोजगारी बीमा लेती हैं कि कर्मचारियों को कानूनी और उचित मुआवजा प्राप्त होता है, इस स्थिति में कि उनके नियोजन को उनके नियंत्रण से परे कारणों से समाप्त किया जाता है। बेरोजगारी बीमा एक सरकार द्वारा प्रबंधित सामाजिक कार्यक्रम है जिसमें कर्मचारी अपने पेरोल कटौती के हिस्से के रूप में योगदान करते हैं। रोजगार की समाप्ति बीमा लाभ को सक्रिय करती है, जो भुगतान प्रदान करती है जो किसी व्यक्ति को एक विशिष्ट अवधि के लिए या जब तक वह दूसरी नौकरी नहीं पाती है।
लाभ साझेदारी
लाभ के बंटवारे में, एक कंपनी अपने कर्मचारियों के बीच त्रैमासिक या अर्ध-वार्षिक आधार पर अपनी कमाई का एक निर्दिष्ट भाग आवंटित करती है। कंपनियां अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने के तरीके के रूप में लाभ साझा करने में संलग्न हैं। यह इस आधार पर है कि बयाना, गुणवत्ता का काम उच्च कंपनी की आय उत्पन्न करता है जिससे कर्मचारी बाद में लाभान्वित होते हैं। कर्मचारियों के पास लाभ-भुगतान का भुगतान या तो पेचेक बोनस के रूप में या कर-आस्थगित वार्षिकी या सेवानिवृत्ति खाते की ओर योगदान के रूप में हो सकता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायावार्षिकी या पेंशन के रूप में लाभ शेयर की प्राप्ति
यदि किसी कंपनी के कर्मचारी ने अपने लाभ-शेयर भुगतान को कर-स्थगित सेवानिवृत्ति या वार्षिकी खाते में जमा करने से पहले चुना है, तो धनराशि अप्राप्य होगी, जब तक कि वह एक समय से पहले वापसी करने की इच्छा न रखता हो जिसमें भारी जुर्माना शामिल हो। इस कारण से, भुगतान को व्यय योग्य आय नहीं माना जाता है और बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए उसकी पात्रता को प्रभावित नहीं करता है।
नकद के रूप में लाभ शेयर की प्राप्ति
यदि किसी कंपनी के कर्मचारी ने अपने लाभ-भुगतान का भुगतान अपने वेतन भुगतान के हिस्से के रूप में प्राप्त करने से पहले किया है, तो धन को कर योग्य आय का एक रूप माना जाता है। पूर्व कर्मचारी द्वारा अपने लाभ-शेयर भुगतान की प्राप्ति उसके बेरोजगारी लाभों को खतरे में डालती है। कारण यह है कि लेखा अवधि के लिए उसका लाभ हिस्सा जिसके दौरान उसे बंद कर दिया गया था, कंपनी द्वारा अगली अवधि की शुरुआत तक भुगतान नहीं किया जाता है। नतीजतन, अपने अंतिम लाभ-शेयर भुगतान को प्राप्त करने में, पूर्व कर्मचारी इस समय उसे मिलने वाली बेरोजगारी लाभ को जब्त कर लेता है।
