रोजगार की दुनिया में, एक संभावित कर्मचारी के व्यक्तित्व, क्षमताओं और / या योग्यता का मूल्यांकन करने के लिए मूल्यांकन परीक्षण दिए जाते हैं। व्यक्तित्व मूल्यांकन आपके मूल्यों और स्वभाव के बारे में एक विचार प्रदान करेगा। क्षमताओं का आकलन आपके तर्क कौशल को मापेगा, और योग्यता आकलन आपके ज्ञान का परीक्षण करेगा। हालांकि यह जानना कठिन है कि एक आकलन परीक्षा से क्या उम्मीद की जा सकती है, ऐसी चीजें हैं जो आप तैयार करने और एक विजयी स्कोर प्राप्त करने में मदद कर सकते हैं।
$config[code] not foundऐस असेसमेंट टेस्ट
जानें कि संगठन क्या है, और उस स्थिति की अच्छी समझ है जिसके लिए आप काम पर रखने की इच्छा रखते हैं। ध्यान रखें कि कंपनी द्वारा दिए गए मूल्यांकन का बिंदु यह देखना है कि कौन अच्छा होगा; मूल्यांकन पर सवाल उसी के आसपास केंद्रित हैं।
यह पता लगाने की कोशिश करें कि कौन से मूल्यांकन परीक्षण का उपयोग किया जाएगा। यदि आप यह जानकारी प्राप्त कर सकते हैं, तो आप इस बारे में कुछ शोध कर सकते हैं कि कंपनियां मूल्यांकन स्कोर का उपयोग कैसे करती हैं और वे महत्वपूर्ण क्यों हो सकते हैं। यह शोध आपको एक बेहतर सुराग दे सकता है कि संभावित कर्मचारियों में एक कंपनी की क्या मांग हो सकती है।
प्रैक्टिस टेस्ट लें। यदि आप जानते हैं कि आवेदकों को किस तरह का मूल्यांकन दिया जाएगा, तो एक मौका है कि आप ऑनलाइन या अपने स्थानीय पुस्तकालय में एक पुस्तक का अभ्यास कर पाएंगे। अभ्यास परीक्षण सभी "सही" उत्तरों को प्राप्त करने के लिए न करें बल्कि यह देखने के लिए करें कि आप कैसे स्कोर कर सकते हैं। यदि आपके आकलन से पता चलता है कि आपके पास ऐसे लक्षण हैं जो किसी कंपनी की तलाश के विपरीत हैं, तो यह एक संकेत हो सकता है कि आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं वह आपके लिए सही नहीं है। यह भी ध्यान रखें: आप सही मायने में नहीं जानते हैं कि मूल्यांकन में एक संभावित नियोक्ता क्या देख रहा है, और न ही आपको पता है कि आपका स्कोर आपके काम पर रखने की क्षमता को कितना दर्शाता है।
व्यक्ति-से-व्यक्ति के आकलन के लिए तैयार रहें। सभी आकलन कागज प्रारूप में नहीं हैं; कुछ अन्य उम्मीदवारों के एक समूह के साथ किया जाता है यह देखने के लिए कि आप दूसरों के साथ कैसे संबंधित हैं और प्रदर्शन करते हैं। कुछ आकलन एक व्यक्ति के रूप में आते हैं जो आपसे सवाल पूछते हैं जिनका आपको जवाब देना चाहिए, या यहां तक कि आपको एक पैनल को एक प्रस्तुति देने की आवश्यकता है। आप संभावित साक्षात्कार के सवालों के अपने जवाब के बारे में सोचकर और भाषण या प्रस्तुति में जो कुछ भी कहते हैं उसका अभ्यास करके आप इनकी तैयारी कर सकते हैं।
एप्टीट्यूड टेस्ट के लिए अध्ययन करें। कुछ क्षेत्रों के लिए आपको ऐसी मानक जानकारी जानना आवश्यक है जो अभी तक आवश्यक मानी गई है। आपातकालीन उत्तरदाताओं, पुलिस अधिकारियों और चिकित्सा क्षेत्र के लोगों में अन्य लोगों की तुलना में पूर्व-रोजगार योग्यता परीक्षा लेने की अधिक संभावना है। अग्रिम में इन आकलन के लिए किसी व्यक्ति को तैयार करने में मदद करने के लिए कई कार्यपुस्तिकाएं और अध्ययन मार्गदर्शिकाएं हैं।
वास्तविक बने रहें। यदि आप एक मूल्यांकन पर अच्छा करते हैं क्योंकि आपने ईमानदारी से सवालों का जवाब दिया है, तो आप पाएंगे कि आप कंपनी के साथ अपनी भूमिका का आनंद लेंगे। जब लोग मूल्यांकन का जवाब देते हैं, तो जिस तरह से वे सोचते हैं कि नियोक्ता सुनना या देखना चाहते हैं, और परिणामस्वरूप उन्हें काम पर रखा जाता है, उन्हें लग सकता है कि वे इस करियर विकल्प से उतने खुश नहीं हैं जितना उन्हें लगा कि वे नहीं हैं।
