जॉब रेडीनेस ट्रेनिंग क्लासेस के लिए गतिविधियाँ

नौकरी पाना हमेशा आसान नहीं होता है। यह उन लोगों के लिए बहुत मुश्किल हो सकता है जो अपनी पहली नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं, जो लंबे समय से बेरोजगार हैं, और जो लोग नौकरी बाजार में फिर से प्रवेश करना चाहते हैं। नौकरी तत्परता प्रशिक्षण लोगों को वे कौशल प्रदान करता है जिनकी उन्हें नौकरी के अवसर खोजने, सफलतापूर्वक साक्षात्कार और नौकरी की पेशकश को सुरक्षित करने की आवश्यकता होती है। प्रभावी प्रशिक्षण कक्षाएं प्रतिभागियों को अभ्यास में मदद करने के लिए गतिविधियों का उपयोग करती हैं जो उन्होंने सीखा है।

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नौकरी की खोज

प्रत्येक प्रतिभागी को पंजीकृत नर्स, कंप्यूटर इंजीनियर, रिसेप्शनिस्ट या ट्रक ड्राइवर के रूप में नौकरी का शीर्षक दें। उन्हें प्रत्येक नौकरी के शीर्षक और एक विशिष्ट स्थान से मेल खाने वाले तीन अलग-अलग स्रोतों से वर्तमान नौकरी के अवसर खोजने के लिए 20 मिनट की अनुमति दें। इससे उन्हें त्वरित खोज कौशल विकसित करने और विभिन्न नौकरी खोज वेबसाइटों और वे कैसे काम करते हैं, के साथ परिचित होने में मदद मिलेगी।

मॉक इंटरव्यू

कई लोगों को साक्षात्कार प्रक्रिया कठिन लगती है। एक नौकरी खोजने वाला जितना अधिक अपने कौशल का अभ्यास करता है, उतना ही वह एक वास्तविक साक्षात्कार के दौरान आश्वस्त होगा। एक प्रतिभागी को साक्षात्कारकर्ता के रूप में कार्य करने के लिए और दूसरा साक्षात्कारकर्ता बनने के लिए, और उनके साथ एक साक्षात्कार का संचालन करें। बाकी प्रतिभागी अवलोकन कर सकते हैं, नोट्स ले सकते हैं, सुझाव ले सकते हैं और सुझाव दे सकते हैं। इस अभ्यास को तब तक दोहराएं जब तक कि सभी को साक्षात्कारकर्ता और साक्षात्कारकर्ता बनने का मौका न मिल जाए। अभ्यास साक्षात्कार कौशल को सम्मानित करने के लिए महत्वपूर्ण है।

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संचार कौशल

प्रतिभागियों के संचार कौशल का निर्माण करना महत्वपूर्ण है ताकि वे नौकरी के साक्षात्कार के दौरान खुद को सर्वश्रेष्ठ रूप से बेच सकें। समूह को जोड़े में विभाजित करें और नौकरी रिक्ति का वर्णन करें। जोड़ी में एक व्यक्ति अपने साथी को बताएं कि उसके पास कौन सी विशेषता है जो उसे उस नौकरी के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवार बनाती है। साथी तब समूह को बताता है कि उसने दूसरे व्यक्ति को क्या कहते सुना, और वह सोचता है कि वह नौकरी के लिए एक अच्छा मैच है या नहीं। इससे प्रतिभागियों को यह समझने में मदद मिलती है कि वे जो कहते हैं, उसके बारे में उम्मीद नहीं की जा सकती है या नहीं।

सार्वजनिक बोल

एक पैनल के सामने एक साक्षात्कार के लिए बैठना कठिन हो सकता है, और प्रतिभागियों को अपने आत्मविश्वास का निर्माण करने के लिए समूह के सामने बोलने का अभ्यास करना चाहिए। प्रत्येक व्यक्ति को एक अलग वस्तु दें, जैसे कि कागज का टुकड़ा या कॉफी मग। उनमें से प्रत्येक को कक्षा के सामने आइटम के बारे में बात करने के लिए कहो, दो मिनट, कहो।

ड्रेस कोड

पत्रिकाओं से कपड़ों की शैलियों की एक विस्तृत विविधता के चित्र काटें। इनमें काम के लिए उपयुक्त कपड़े और साथ ही ऐसे कपड़े शामिल होने चाहिए जो कार्यस्थल के लिए उपयुक्त न हों। इन्हें पेपर की शीट पर चिपकाएं और प्रत्येक स्टाइल को एक अलग संख्या के साथ चिह्नित करें। प्रतिभागियों को नौकरी के शीर्षकों की एक सूची दें और उनसे मिलान करें कि वे प्रत्येक विशिष्ट नौकरी के लिए पहनने की सबसे अच्छी शैली क्या मानते हैं। यह लोगों को मजेदार तरीके से ड्रेस कोड के बारे में सिखाने में मदद करता है। आप कपड़ों के विकल्पों में स्वास्थ्य और सुरक्षा और व्यावसायिक छवि के महत्व पर भी चर्चा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, युवा लोगों को इस बात में अंतर करने में कठिनाई हो सकती है कि वे "शांत" दिखते हैं और कार्यस्थल के लिए उपयुक्त परिधान क्या है।