औसत वेतन का मतलब क्या है?

नौकरी में कर्मचारियों को दिया जाने वाला औसत वेतन नौकरी के संगठन के आंतरिक मूल्य और बाजार में बाहरी मूल्य का प्रतिनिधित्व है। एक औसत वेतन की गणना करना, हालांकि, जितना आप सोच सकते हैं उतना सीधा नहीं है। जब आप औसत वेतन की गणना करते हैं, तो औसत वेतन की भी गणना करें। यह विशेष रूप से छोटे नमूना आकारों के साथ उपयोग करने के लिए एक बेहतर आंकड़ा हो सकता है।

अर्थ

एक संगठन के भीतर, एक नौकरी के औसत वेतन का उपयोग अन्य लोगों की तुलना में नौकरी के सापेक्ष मूल्य की कुछ समझ हासिल करने के लिए किया जा सकता है। वेतन सर्वेक्षणों में, औसत वेतन बाजार में अनुमानित वेतन दर, या "दर," जा रहा है। जब एक वेतन सर्वेक्षण कंपनी के आकार, उद्योग, राज्य और शहर के आंकड़ों को तोड़ता है, तो एक ही काम में औसत वेतन की कई सौ गणनाएं हो सकती हैं, प्रत्येक ब्रेकआउट समूह के लिए।

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अंशकालिक कर्मचारी

इससे पहले कि आप नौकरी के लिए औसत वेतन की गणना करें, आपको तय करना होगा कि अंशकालिक कर्मचारियों को कैसे संभालना है। कुछ संगठन औसत से अंशकालिक कर्मचारियों को बाहर करते हैं, क्योंकि उनका वेतन पूर्णकालिक कर्मचारियों की तुलना में मानदंडों के एक अलग सेट का उपयोग करके निर्धारित किया जाता है। यदि आप औसत में अंशकालिक कर्मचारी शामिल करते हैं, तो आपको पहले अंशकालिक कर्मचारियों को वार्षिक वेतन में परिवर्तित करना होगा या पूर्णकालिक कर्मचारियों को प्रति घंटा की दर पर परिवर्तित करना होगा। बाद की स्थिति में, औसत प्रति घंटा की दर की गणना करें और परिणाम को वार्षिक करें।

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मानक कार्य सप्ताह में अंतर

मान लीजिए कि एक कंपनी में एक ही नौकरी में दो नियंत्रक हैं जो प्रत्येक $ 80,000 का वार्षिक वेतन कमाते हैं। नियंत्रक ए 40-सप्ताह के सप्ताह के साथ एक डिवीजन में काम करता है। कंट्रोलर बी एक डिवीजन में 37.5-घंटे सप्ताह के साथ काम करता है। नियंत्रक B तकनीकी रूप से नियंत्रक A से अधिक कमाता है क्योंकि वह कम घंटे काम करता है। हालांकि, वास्तव में, मानक कार्य सप्ताह में अंतर अप्रासंगिक हो सकता है क्योंकि वे दोनों प्रति सप्ताह 50 घंटे डालते हैं और उनके द्वारा काम किए जाने वाले घंटों की संख्या के आधार पर भुगतान नहीं किया जाता है। मानक कार्य सप्ताह में अंतर को प्रतिबिंबित करने के लिए, दोनों वेतन को प्रति घंटा की दर में परिवर्तित करें; अन्यथा, वार्षिक वेतन औसत।

मंझला

माध्यिका आमतौर पर किसी नौकरी की "चल रही दर" के लिए औसत से बेहतर प्रतिनिधित्व है, क्योंकि यह औसत से चरम मूल्यों के प्रति कम संवेदनशील है। उदाहरण के लिए, मान लें कि नौकरी में चार कर्मचारी प्रति वर्ष $ 34,000, $ 35,000, $ 36,000 और $ 37,000 कमाते हैं। एक पांचवा कर्मचारी प्रति वर्ष $ 54,000 कमाता है क्योंकि वह उस वेतन पर दादा था। $ 39,200 का औसत वेतन नौकरी के लिए जाने की दर का सही प्रतिनिधित्व नहीं करता है, क्योंकि यह एक बहुत ही उच्च वेतन का तिरछा है। $ 36,000 की औसत वेतन, हालांकि, बाहरी से कम प्रभावित होती है।