कैरियर गाइडेंस का इतिहास

आप इस बात पर ध्यान दे सकते हैं कि आज आपके पास कैरियर परामर्श के लिए कई संसाधन हैं: निजी परामर्श प्रपत्र, कॉलेज कैरियर केंद्र और राष्ट्रीय कैरियर विकास संघ जैसे संगठन। करियर मार्गदर्शन के इतिहास की जड़ें 1800 के दशक के अंत में और 20 वीं शताब्दी की दहकती हैं।

मूल

19 वीं शताब्दी के अंत से पहले, नौकरी खोजने के इच्छुक लोगों के लिए कैरियर मार्गदर्शन के रूप में बहुत कम उपलब्ध था। इसके बाद, कैरियर मार्गदर्शन व्यावसायिक मार्गदर्शन के रूप में जाना जाता था। अधिकांश काम की संभावनाएं परिवार, दोस्तों और शायद चर्च जैसे करीबी सामुदायिक संपर्कों से विकसित हुई हैं। 20 वीं शताब्दी की बारी ने आव्रजन में वृद्धि देखी, जिसके परिणामस्वरूप लोगों को नौकरी खोजने में मदद करने के लिए अधिक संगठित प्रयास की आवश्यकता थी।

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वोकेशनल गाइडेंस मूवमेंट

व्यावसायिक मार्गदर्शन आंदोलन कैरियर परामर्श का अग्रदूत था। यह 1907 में शुरू होता है, जब व्यावसायिक मार्गदर्शन के संस्थापक पिता, फ्रैंक पार्सन्स ने कैरियर मार्गदर्शन की पहली कार्यप्रणाली बनाई। 1908 में, उन्होंने बोस्टन के वोकेशनल ब्यूरो की शुरुआत की, जिसमें लोगों को यह पता लगाने के लिए कि करियर उपलब्ध था, की सहायता से एक मिशन शुरू किया गया। उनके सिद्धांतों को पहले काम की परिस्थितियों में सुधार करने के लिए निहित किया गया था, फिर व्यक्तिगत श्रमिकों की जरूरतों पर ध्यान केंद्रित किया गया था। पार्सन्स की कार्यप्रणाली ने लोगों को अपने कौशल और रुचियों के अनुरूप बनाने पर ध्यान केंद्रित किया, इस प्रकार कैरियर के लिए सही फिट हो गया।

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20 वीं सदी के मध्य

20 वीं शताब्दी के मध्य में कार्य बल में कई बदलाव आए और इसके साथ, कैरियर परामर्श उद्योग में कुछ बदलाव हुए। द्वितीय विश्व युद्ध के अंत के साथ, उच्च शिक्षा के स्तर के साथ अधिक महिलाएं और बुजुर्ग कार्यबल में थे। प्रौद्योगिकी विकास में वृद्धि हुई, नए प्रकार के रोजगार खोले गए और कुछ कौशल की मांग हुई। सरकार ने 1963 के वोकेशनल एजुकेशनल एक्ट्स और 1964 एजुकेशन अपॉर्च्युनिटी एक्ट जैसे कई कामों के साथ शिक्षा और व्यावसायिक मार्गदर्शन पर अधिक जोर देना शुरू किया।

समकालीन सोच

हालांकि पिछली शताब्दी में नौकरियों के प्रकार काफी बदल गए हैं, लेकिन कैरियर मार्गदर्शन के कुछ मूल तत्व बने हुए हैं। केंद्रीय विषय व्यक्तिगत कौशल और हितों के बारे में जागरूकता विकसित करना और कैरियर के अवसरों और आवश्यकताओं के बारे में सीखना जारी रखते हैं। हालाँकि, कैरियर मार्गदर्शन आज एक सतत प्रक्रिया के रूप में देखा जाता है। आयु अब ड्राइविंग बल नहीं है जो एक बार यह था, और यह कि काम और कार्य-जीवन संतुलन में स्वयं पर एक बढ़ा ध्यान लाया गया है।