जब आप बेरोजगारी लाभ के लिए फाइल करते हैं, तो आपको अपने राज्य के श्रम विभाग के साथ फोन या इन-पर्सन साक्षात्कार में भाग लेने की आवश्यकता हो सकती है। आमतौर पर, ये साक्षात्कार बेरोजगारी लाभों के लिए आपकी पात्रता के बारे में अधिक जानकारी इकट्ठा करने के लिए, या आपके घटनाओं के संस्करण और आपके पूर्व नियोक्ता के बीच विसंगतियों की जांच करने के लिए आयोजित किए जाते हैं। आप अपनी समाप्ति के कारणों और लाभों के लिए आपके आवेदन पर आपके द्वारा प्रस्तुत की गई जानकारी, साथ ही एक नई नौकरी खोजने के प्रयासों से संबंधित प्रश्न पूछे जाने की उम्मीद कर सकते हैं।
$config[code] not foundआपका साक्षात्कार की तैयारी
कई मामलों में, बेरोजगारी प्रभाग से आपको प्राप्त पत्र या ईमेल आपको साक्षात्कार के कारणों से अवगत कराएगा। यदि साक्षात्कार इसलिए है क्योंकि उन्हें आपके आवेदन की जानकारी को स्पष्ट करने की आवश्यकता है, तो संभावना है कि प्रारंभिक पत्र आवश्यक जानकारी को रेखांकित करेगा। उदाहरण के लिए, साक्षात्कारकर्ता के पास यह सवाल हो सकता है कि आपने नौकरी छोड़ने के बाद बेरोजगारी के लिए फाइल करने का इंतजार क्यों किया। प्रश्न लिपिकीय त्रुटियों से संबंधित भी हो सकते हैं, जैसे किसी तिथि या अन्य गलत विवरण को छोड़ना। उम्मीद करने के अन्य प्रश्नों को आपकी बर्खास्तगी के लिए अग्रणी समय के साथ करना पड़ सकता है, जैसे: "समस्याओं को हल करने के लिए आपने क्या कार्रवाई की?" "क्या आपको कोई चेतावनी मिली?" "विशेष रूप से आपकी समाप्ति के लिए क्या कारण है?"
इस कारण से, अपने रिकॉर्ड के लिए अपने बेरोजगारी आवेदन की एक प्रति बनाएं ताकि आप अपने द्वारा प्रस्तुत दस्तावेज़ का उल्लेख कर सकें जैसे कि आप प्रश्नों का उत्तर देते हैं। अपने साक्षात्कार से पहले, आप अपने रोजगार के इतिहास के बारे में कुछ नोटों को नीचे करना चाहते हैं, जिसमें नियोक्ताओं के नाम, रोजगार की तारीखें, जिन कार्यों को आपने नहीं किया गया था, उन्हें निकाल दिया गया, जिससे गोलीबारी हुई। इस तरह, जब साक्षात्कारकर्ता प्रश्न पूछता है, तो आप गलत या अनजाने में गलत जानकारी प्रदान नहीं करेंगे।
सवालों के जवाब दे रहे हैं
जब आप अपने आवेदन और अपने पूर्व नियोक्ता के बयान के बीच एक विसंगति के आधार पर साक्षात्कार के लिए निर्धारित होते हैं, तो प्रश्न अधिक विस्तृत हो सकते हैं। आपको उस कारण को साझा करने के लिए कहा जा सकता है जो आपको दिया गया था, उदाहरण के लिए, या क्यों आप अब नियोजित नहीं हैं। इन प्रश्नों का उत्तर देते समय याद रखने वाली सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि केवल पूछे जाने वाले प्रश्न का उत्तर दें, और अतिरिक्त या अत्यधिक विवरण देने से बचें। साक्षात्कारकर्ता कहानी के आपके पक्ष या आपको यह समझाने के लिए नहीं देख रहा है कि आपके नियोक्ता ने आपको आग लगाने के लिए क्यों गलत था। जैसे एक सवाल, "नियोक्ता ने आपको अपनी समाप्ति के लिए क्या कारण दिया?" एक सरल उत्तर की आवश्यकता है, जैसे कि "मुझे बताया गया था कि मैं अपमानजनक था," या "मेरे बॉस ने कहा कि मेरा प्रदर्शन स्वीकार्य नहीं था।" किसी भी अधिक विवरण प्रदान करने के लिए प्रलोभन, क्योंकि वे आपके मामले पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअन्य संभावित प्रश्न
कुछ मामलों में, बेरोजगारी का साक्षात्कार आपके काम को खोजने के प्रयासों पर केंद्रित हो सकता है या आपके लाभों के शुरू होने के बाद से आपने किसी भी काम को स्वीकार नहीं किया है। फिर, काम खोजने के अपने प्रयासों के बारे में अच्छे रिकॉर्ड रखें, और जब पूछा जाए, तो संक्षिप्त उत्तर दें जो केवल उस प्रश्न का उत्तर दें जो पूछा गया है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जब आप काम से इनकार क्यों करते हैं, इस बारे में सवालों का जवाब देना। यदि रोजगार प्रभाग पाता है कि आपने काम करने से इनकार कर दिया है कि वे "उपयुक्त" हैं, तो आप अपने बेरोजगारी लाभ खो सकते हैं। इसलिए, यदि आपने रोजगार से इनकार कर दिया, तो यह बताने के लिए तैयार रहें कि यह उपयुक्त क्यों नहीं था।
ईमानदारी से जवाब दें
बेरोजगारी साक्षात्कारकर्ता के किसी भी प्रश्न का उत्तर देते समय, ईमानदार रहें। अपने दावों को झूठ या अतिरंजित न करें। फिर, केवल उन विशिष्ट प्रश्नों के उत्तर दें, जो आपसे पूछे गए हैं। अतिरिक्त जानकारी की पेशकश करते हुए, यहां तक कि जब आपके पास अपने दावे का समर्थन करने के लिए सबूत होते हैं, तो आपके खिलाफ काम कर सकता है। ऐसा करने से साक्षात्कारकर्ता यह सोच सकता है कि आप झूठ बोल रहे हैं या निष्कासित हो रहे हैं, जिससे आगे की जांच शुरू हो सकती है।
