एक व्यक्ति का चरित्र अक्सर निर्धारित करता है कि वे किसी भी कैरियर में कितने सफल हैं। एक मजबूत काम नैतिक, शेष ईमानदार और स्व-अखंडता की मांग करते हुए काम पर ध्यान दिया जाएगा। नियोक्ता आमतौर पर ऐसे श्रमिकों की तलाश करते हैं और उन्हें बढ़ावा देते हैं जो इन गुणों को शामिल करते हैं।
ईमानदारी
नौकरी के बावजूद, ईमानदार व्यवहार महत्वपूर्ण है। एक समय कार्ड को संशोधित करना, किसी और को अपनी गलतियों के लिए दोष लेने या नौकरी पर अतिरंजित परिस्थितियों के लिए अनुमति देना सभी बेईमानी के रूप हैं। एक बार एक नियोक्ता एक श्रमिक को झूठ में पकड़ लेता है, तो उस कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है। यदि कर्मचारी को निकाल नहीं दिया गया है, तो संदेह का बीज नियोक्ता के दिमाग में लगाया जाएगा। यह तब से नियोक्ता की कार्यकर्ता की ईमानदारी पर सवाल उठा सकता है।
$config[code] not foundआचार विचार
सामान्य तौर पर, नैतिकता सीधे नैतिक सिद्धांतों से जुड़ी होती है। नैतिकता सही और गलत के बीच अंतर बताने की क्षमता है। हालांकि एक व्यक्ति को पता चल सकता है कि कुछ गलत है, एक अच्छा काम नैतिक उसे गलत कार्रवाई करता है। कार्य नीति काम पर इस सिद्धांत को लागू कर रही है। जब एक कर्मचारी एक मजबूत काम नैतिकता का प्रदर्शन करता है तो वह कंपनी के लिए एक महत्वपूर्ण संपत्ति बन जाता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअखंडता
सत्यनिष्ठा को किसी की ईमानदारी और नैतिक प्रतिष्ठा की ताकत के रूप में वर्णित किया जा सकता है। मजबूत अखंडता वाला व्यक्ति कम नैतिक मूल्य वाले लोगों से प्रभावित होने की संभावना कम है। नियोक्ता जानना चाहते हैं कि एक कार्यकर्ता सह-कार्यकर्ता के कार्यों की परवाह किए बिना ईमानदार रहेगा। ईमानदारी अच्छे नैतिक चरित्र को दर्शाती है।
