संभावित नौकरी तलाशने वाले एक निराशाजनक कार्य की तरह महसूस कर सकते हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने अपनी नौकरी पोस्टिंग में कहां रखी है, यह सिर्फ उन उम्मीदवारों के कैलिबर को बाहर करने के लिए नहीं है जिन्हें आप खोज रहे हैं। जब तक आपके प्रयास सही स्थान पर होते हैं, तब तक परिणाम बेकार हो सकते हैं जब तक कि आप नौकरी चाहने वालों को आकर्षित करने और उनका ध्यान आकर्षित करने के लिए कुछ नए नए तरीके शामिल नहीं करते हैं। इसीलिए हमने युवा उद्यमी परिषद (YEC) के 13 उद्यमियों से निम्नलिखित प्रश्न पूछे:
$config[code] not found"आपकी कंपनी में नई नौकरी खोलने का एक रचनात्मक तरीका क्या है?"
नई नौकरी के उद्घाटन के रचनात्मक तरीके
यहाँ YEC समुदाय के सदस्यों को क्या कहना था:
1. सोशल मीडिया पर वीडियो पोस्ट करें
“मुझे उन लोगों के लिए एक नौकरी खोज खोलने का विचार पसंद है जो वास्तव में आपकी कंपनी से प्यार करते हैं। यदि वे सोशल मीडिया पर आपका अनुसरण कर रहे हैं, तो बाधाएं हैं, वे आपके काम की सराहना करते हैं। उन लोगों को किराए पर लेना जो आपके द्वारा काम पर रखने से पहले ही इस बारे में भावुक हो जाते हैं कि वे आपकी टीम को केवल इतना ही मजबूत बनाते हैं। ”~ कोलबी पफंड, एलएफएनटी
2. थोड़ा लाभ साझा करें
“हर कंपनी की जीवनभर की बिक्री होती है, और हर स्थिति की कल्पना आपके उत्पाद या सेवा को बेचने के ठोस आधार के साथ शुरू होनी चाहिए। यदि मैं किसी भी नए पद को काम पर रख रहा हूं, तो मैं अपनी मौजूदा टीम को अपनी प्रतिभा के रूप में उपयोग कर रहा हूं, और मैं उस व्यक्ति के साथ नए किराये की स्थिति से लाभ भी साझा करूंगा, जिसने नौसिखिया खोजने में मदद की। यह हर किसी को नए सुपरस्टार के लिए निरंतर तलाश में रखता है। ”~ जेसन क्रिडल, जेसन क्रिडल और एसोसिएट्स
3. अपनी कहानी बताओ
“Instagram आपको वीडियो और फ़ोटो का उपयोग करके कहानियां बनाने की अनुमति देता है जिसे आप अपने अनुयायियों के साथ साझा कर सकते हैं। इस सोशल मीडिया चैनल का उपयोग करते हुए, आप अनुयायियों को उपलब्ध नौकरियों के बारे में जानकारी दे सकते हैं और अपनी संस्कृति और वहां काम करने वाले लोगों के बारे में जानकारी दे सकते हैं। जितना अधिक रचनात्मक होगा, उतना ही यह संभावित कर्मचारियों को प्राप्त होगा। अपने जॉब पेज या लिस्टिंग के लिए एक लिंक शामिल करना न भूलें। "~ ब्लेयर थॉमस, eMerchantBroker
4. एक इन्फ्लूएंसर का उपयोग करें
उन्होंने कहा, 'कुछ ऐसे प्रभावित हैं जो अपने सामाजिक फीड के जरिए नौकरी को बढ़ावा देने के लिए तैयार हैं। इस तरह के लोग आपको कुछ उच्च गुणवत्ता वाले आवेदक प्राप्त कर सकते हैं। ”~ निकोल मुनोज़, अभी रैंकिंग शुरू करें
5. एक ओपन हाउस पकड़ो
“संभावित कर्मचारियों को हमारी कंपनी की संस्कृति के लिए एक एहसास देना आमतौर पर उन्हें यह निर्धारित करने में मदद करता है कि मेरी कंपनी उनके लिए काम करने के लिए एक अच्छी जगह है या नहीं। यह अधिक उत्पादों को बेचने का एक अच्छा तरीका है। इसके अलावा, हमारे कुछ ग्राहक हमारे साथ रोज़गार के लिए आवेदन करना असामान्य नहीं है। ”~ डेरेक ब्रोमन, डिस्काउंट एंटरप्राइजेज एलएलसी deguns.net
6. इसे निकटवर्ती कॉलेजों और नौकरी मेलों में सूचीबद्ध करें
"हम इसे पोस्ट करना पसंद करते हैं जहां ताजी प्रतिभाएं मिल सकती हैं, जिससे उन्हें हमारे लिए ढूंढना आसान हो सके। हम इसे स्थानीय विश्वविद्यालय और कॉलेज के ऑनलाइन न्यूज़लेटर्स और उनके नौकरी मेलों में शामिल करते हैं। ”~ पीटर डाइसिमे, कैलेंडर
7. कनेक्टर्स के साथ कनेक्ट करें
“अपने नेटवर्क में उन लोगों तक पहुंचें जो कनेक्टर हैं और उन्हें नौकरी खोलने के बारे में बताते हैं। वे संभवतः उन लोगों को सुझाव देंगे जो वे जानते हैं कि वे भूमिका के लिए एक अच्छा फिट हो सकते हैं या उन लोगों के बीच इस शब्द को फैला सकते हैं जिन्हें वे जानते हैं कि वे महान उम्मीदवार हो सकते हैं या दोनों कर सकते हैं। "
8. फेसबुक पोस्ट को बूस्ट करें
"हम फ़ेसबुक पर जॉब पोस्ट करने के साथ प्रयोग कर रहे हैं और फिर उन पोस्ट को हमारे लक्षित दर्शकों तक पहुँचाने के लिए" बढ़ा रहे हैं। आपको कीवर्ड और भूगोल के आधार पर अपनी पोस्ट को सावधानीपूर्वक लक्षित करने की आवश्यकता है। हाल ही में पोस्टिंग के लिए, $ 30 के बजट में चार दिन की अवधि में 20 अतिरिक्त एप्लिकेशन मिले। "~ जोनाथन स्टिमन, पिंग सपोर्ट
9. लिंक्डइन का उपयोग करें आसान लागू करें
“मुझे लिंक्डइन की आसान लागू सुविधा के बारे में क्या पसंद है कि यह उन लोगों को आकर्षित करता है जो वर्तमान में कंपनियों में काम पर रखे गए हैं, लेकिन एक लंबी आवेदन प्रक्रिया से गुजरने के लिए बहुत व्यस्त हैं। यह उन पेशेवरों को आकर्षित करता है जो सक्रिय रूप से नहीं देख रहे हैं, बस ब्राउज़िंग कर रहे हैं। आप इसे एक पायदान पर ले जा सकते हैं और अपने आवेदन में "रिमोट" जोड़ सकते हैं और शीर्ष प्रतिभा को देख सकते हैं। "~ सैयद बाल्की, ऑप्टिनमोंस्टर
10. एक बिलबोर्ड ऊपर रखो
“जबकि यह पुराना स्कूल लगता है, हमें अपने क्षेत्र में एक बिलबोर्ड करने से कई सकारात्मक प्रतिक्रियाएं मिलीं। हम एक तकनीकी विशेषज्ञ समुदाय में हैं, इसलिए बहुत सारे लोगों ने इसे देखा और सोचा कि यह अच्छा था। यह अलग था और इससे हमें वह प्रतिभा मिली जो हम चाहते थे। "~ जैच बाइंडर, बेल + आइवी
11. अपने स्थानीय पेपर में एक पृष्ठ बाहर निकालें
"मैं यह नहीं कह रहा हूँ कि मुझे इसके विज्ञापनों की सूची चाहिए, मैं कह रहा हूँ कि अपने नौकरी के उद्घाटन के बारे में एक पूरा पृष्ठ विज्ञापन निकालो।" यह नाटकीय है। मजा आता है। आप बहुत सारी प्रतिभाओं को आकर्षित करेंगे। ”~ बेन लैंडिस, फैनबेस
12. उद्योग की घटनाओं पर इसके बारे में बात करें
“उद्योग की घटनाओं में श्रोता अक्सर वही लोग होते हैं जिन्हें आप नौकरी के उद्घाटन के बारे में जानना चाहते हैं। कर्मचारियों को अपनी वार्ता में उद्घाटन और संपर्क विवरण का एक संक्षिप्त उल्लेख शामिल करने के लिए प्रोत्साहित करें, और अगर कंपनी बात नहीं कर रही है, तो नेटवर्किंग घटनाओं में उद्घाटन का उल्लेख करें। ”~ जस्टिन ब्लैंचर्ड, सर्वरमेनिया इंक।
13. अपने वफादार ग्राहकों और भागीदारों को जानें
“कभी-कभी हमारे वफादार ग्राहक उम्मीदवारों को खोजने के लिए हमारे सबसे अच्छे वकील होते हैं जो शायद नौकरियों की तलाश में नहीं हैं। चूंकि वे जानते हैं कि हम जिस तरह से काम करते हैं और हमारी संस्कृति है, वे रेफरल के माध्यम से हमें कुछ अद्भुत प्रतिभाओं का स्रोत बनाने में मदद करते हैं। इन ईमेल या प्रत्यक्ष संदेशों से हमारी प्रतिक्रिया वास्तव में सफल रही है। ”~ मैट मर्फी, किड्स इन द गेम
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