ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण के लाभ

जब आप अपने कर्मचारियों के प्रशिक्षण कार्यक्रम की योजना बनाते हैं, तो आपको कई प्रकार के विकल्पों का सामना करना पड़ता है - ऑन-साइट या ऑफ-साइट, प्रशिक्षण पेशेवर या आंतरिक संसाधन, औपचारिक कक्षा निर्देश या ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण। जबकि कुछ प्रशिक्षण - यौन उत्पीड़न जागरूकता, उदाहरण के लिए - कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए औपचारिक संरचना की आवश्यकता होती है, नौकरी सुधार प्रशिक्षण को आपके विवेक पर नियंत्रित किया जा सकता है। चाहे आप हाल ही में काम करने वाले या लंबे समय के कर्मचारियों को प्रशिक्षित कर रहे हों, नौकरी पर प्रशिक्षण अलग-अलग फायदे प्रदान करता है।

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प्रशिक्षण की आवश्यकता

कार्यस्थल पर आज प्रशिक्षण की आवश्यकता है। नए पदों पर स्थानांतरित किए जाने वाले नए कर्मचारियों और कर्मचारियों को नौकरी पर प्रशिक्षण से लाभ होता है, और लगभग सभी को बाजार और तकनीकी विकास के बारे में जानने के लिए प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। प्रशिक्षण आवश्यकताओं को संभालने के लिए कर्मचारियों और पर्यवेक्षकों का उपयोग करने के लिए लाभ हैं। बाहरी प्रशिक्षक कुछ उदाहरणों में जानकार और पसंदीदा हो सकते हैं, लेकिन वे आपकी कंपनी की प्रथाओं और संस्कृति से परिचित नहीं होंगे। हालांकि सभी कर्मचारी कुशल प्रशिक्षक नहीं हैं। जब आप अपने कर्मचारियों को ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण को संभालने के लिए टैप करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि उनके पास काम करने का कौशल है। जरूरी नहीं कि वे जो करते हैं, उस पर प्रवीणता का मतलब है कि वे अपने प्रशिक्षुओं के साथ उस ज्ञान को साझा कर सकें।

प्रशिक्षण के विकल्प

ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण व्यक्तिगत प्रशिक्षु की विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुरूप हो सकता है - आप उस विधि का चयन करते हैं जो व्यक्ति के लिए सही है। एक प्रशिक्षु को एक वरिष्ठ कर्मचारी को छाया देने और उस कर्मचारी की प्रथाओं का पालन करने से लाभ प्राप्त करने का अवसर दिया जा सकता है। Mentoring जोड़े एक अधिक अनुभवी व्यक्ति के साथ एक जूनियर कर्मचारी हैं, जो सीखने की प्रक्रिया के माध्यम से अपने प्रभार का मार्गदर्शन करते हैं। संरक्षक का एक अधिक स्थायी संबंध होता है और कंपनी के अभ्यासों के कई विभिन्न पहलुओं के साथ उनकी सलाह को समझने में भी मदद कर सकता है। एक प्रशिक्षक, अपने एथलेटिक समकक्ष की तरह, प्रशिक्षु के प्रदर्शन को देखता है और उसे प्रतिक्रिया देता है, उसे वांछित प्रथाओं में निर्देशित करता है।

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नियोक्ता लाभ

ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण एक कर्मचारी के प्रदर्शन को आपके इच्छित मानक तक लाने के लिए सबसे अधिक लागत प्रभावी तरीका है। आपको एक प्रशिक्षक के लिए अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है - वह पहले से ही पेरोल पर है। प्रशिक्षु उत्पादक है जबकि उसे प्रशिक्षित किया जा रहा है। कर्मचारियों और पर्यवेक्षकों का उपयोग प्रशिक्षण अभिप्रेरक प्रदान करने के लिए आपको प्रशिक्षण की उच्च गुणवत्ता प्रदान करने का अवसर देता है, क्योंकि आप ज्ञान और प्रशिक्षण कौशल वाले सर्वोत्तम-योग्य प्रशिक्षकों का चयन कर सकते हैं। ऑन-जॉब प्रशिक्षण नई हायर को तेजी से गति लाने के लिए एक प्रभावी तरीका है, जो आपकी नीचे की रेखा को मदद करता है।

कर्मचारी लाभ

एक नए कर्मचारी या संगठन के भीतर एक संक्रमण के लिए, ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण केवल सीखने की प्रक्रियाओं से परे लाभ प्रदान करता है। ऑफ-साइट प्रशिक्षण कर्मचारी को टीम से अलग कर सकता है और काम के माहौल में वह जो सीखता है उसे लागू करने की उसकी क्षमता को बाधित करता है। काम करने के साथ-साथ वह सीखती है कि वह अपनी उत्पादक बनी रहेगी क्योंकि वह अपनी नई स्थिति में आत्मसात हो जाती है। क्योंकि वह अपने साथियों के साथ काम कर रही है और प्रशिक्षण ले रही है, इसलिए टीम के सदस्य के रूप में उसे स्वीकार करना आसान होगा।