ADP की रिपोर्ट में लगभग दो-तिहाई कर्मचारियों ने बताया कि एवोल्यूशन ऑफ़ वर्क 2.0 नौकरियों को बदलना चाहता है, और यहां तक कि जो सक्रिय रूप से नहीं देख रहे हैं, वे एक प्रस्ताव के लिए खुले हैं। लेकिन केवल 21 प्रतिशत नियोक्ता सोचते हैं कि उनके कर्मचारी छोड़ने के लिए खुले हैं। कर्मचारी क्या छोड़ता है, और आप इसे रोकने के लिए क्या कर सकते हैं?
वहाँ कुछ बेहतर है
नई नौकरियों की मांग करने वाले कर्मचारी निश्चित रूप से नए नहीं हैं: 2016 में, iCIMS इंक के एक अध्ययन ने एक समान आंकड़ा बताया, 63 प्रतिशत कर्मचारी, नई नौकरियों की तलाश कर रहे थे। लेकिन मई में, बेरोजगारी की दर 4.3 प्रतिशत पर पहुंच गई, और ADP (NASDAQ: ADP) की रिपोर्ट है कि जनवरी 2017 के बाद से 940,000 से अधिक नई नौकरियों को जोड़ा गया है। बाहर अधिक नौकरियों के साथ, कर्मचारियों को अधिक विश्वास है कि वे अपने वर्तमान से बेहतर कुछ पा सकते हैं। पद।
$config[code] not foundसाथ ही, वे अधिक सनकी और सतर्क भी होते हैं। सर्वेक्षण में कर्मचारियों के आधे से अधिक (56 प्रतिशत) का मानना है कि "आज नौकरी की सुरक्षा जैसी कोई चीज नहीं है।" नियोक्ता अधिक भोले हैं: उन्हें लगता है कि उनके कर्मचारियों में से केवल 21 प्रतिशत ऐसा महसूस करते हैं।
वैश्वीकरण और स्वचालन जैसे परिवर्तनों से श्रमिकों को कुछ हद तक डिस्पोजेबल महसूस हो रहा है। जबकि सर्वेक्षण में अधिकांश कर्मचारी अपने नियोक्ताओं के प्रति वफादार महसूस करते हैं, वे अपने स्वयं के हितों के लिए भी देख रहे हैं, यदि वे दिखाई देते हैं तो हरियाली चरागाहों के लिए तैयार हैं। इसे दर्शाते हुए, जबकि सिर्फ 17 प्रतिशत कर्मचारी सक्रिय रूप से नई नौकरियों की तलाश कर रहे हैं, 46 प्रतिशत निष्क्रिय रूप से देख रहे हैं।
कैसे रखें कर्मचारियों को छोड़ने का तरीका
कर्मचारी क्या चाहते हैं - और आप क्या कर सकते हैं, इसके बारे में 4 मुख्य टीकियां हैं।
धारणा गैप को खत्म करें
ADP सर्वेक्षण नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच एक धारणा अंतर बताता है कि यह "मुझे बनाम हम" कहता है, जबकि नियोक्ता बड़ी तस्वीर पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जैसे कि उनके व्यवसाय की वित्तीय स्वास्थ्य या उद्योग में प्रतिष्ठा, कर्मचारी अपने स्वयं के दिन से अधिक चिंतित हैं- काम पर दिन के अनुभव। दूसरे शब्दों में, नियोक्ताओं के पास "हम" परिप्रेक्ष्य है जबकि कर्मचारियों के पास "मुझे" परिप्रेक्ष्य है।
आप क्या कर सकते है: यदि आप अपने कर्मचारियों को खुश रखना चाहते हैं, तो आपको उनके दृष्टिकोण से काम देखने की जरूरत है। यह दिन के लिए दिन की तरह क्या है? एक कर्मचारी की तरह सोचें और अपने व्यवसाय को अपनी प्रतिस्पर्धा से अलग करें कि वह वहां क्या काम करना चाहता है - अपनी वित्तीय सफलता या प्रतिष्ठा के आधार पर नहीं। न केवल नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान, बल्कि नियमित रूप से इन सकारात्मकताओं के अपने कर्मचारियों को याद दिलाएं।
रिश्तों का पोषण
ADP सर्वेक्षण में कर्मचारियों के नौकरी पर रहने के शीर्ष कारण कार्यस्थल का वातावरण और कार्य ही हैं। शीर्ष कारण वे छोड़ देते हैं: उनके प्रत्यक्ष प्रबंधकों के साथ उनके रिश्ते।
कर्मचारी संतुष्टि के लिए कार्य संबंध एक महत्वपूर्ण कारक है, जो सर्वेक्षण में पाया गया है। हालांकि सर्वेक्षण में अधिकांश कर्मचारी कहते हैं कि वे अपने साथियों से जुड़ा हुआ महसूस करते हैं, कुछ को लगता है कि उनके प्रत्यक्ष पर्यवेक्षकों, वरिष्ठ प्रबंधन या कंपनी के मालिकों के बारे में क्या है।
आप क्या कर सकते है: एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपके पास अपने कर्मचारियों के साथ संबंध बनाने का एक अनूठा अवसर है। लोगों के रूप में उनके बारे में जानने के लिए समय निकालें और समझें कि वे अपनी नौकरी से क्या चाहते हैं। यदि आप अपने सभी कर्मचारियों के प्रत्यक्ष प्रबंधक नहीं हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके अधीन के प्रबंधक समान दृष्टिकोण अपनाते हैं।
एक अंतर बनाने के लिए अवसर बनाएँ
सर्वेक्षण में शामिल 82 प्रतिशत कर्मचारी अपनी कंपनियों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाना चाहते हैं। कार्यकर्ता उद्देश्य की भावना महसूस करना चाहते हैं और काम पर उनकी प्रतिक्रिया और राय को महसूस करना चाहते हैं।
आप क्या कर सकते है: कर्मचारियों को सुनना और उनके साथ नियमित रूप से संवाद करने से आपको उनकी आवश्यकताओं को बेहतर ढंग से समझने में मदद मिलेगी ताकि आप उन्हें यह महसूस करने के लिए अधिक अवसर प्रदान कर सकें कि वे एक वास्तविक योगदान दे रहे हैं।
बैट और स्विच न करें
कई कर्मचारियों को लगता है कि जब वे दिन-प्रतिदिन के काम पर आते हैं, तो वे अपने नियोक्ताओं को "चलना नहीं" कहते हैं। उदाहरण के लिए, नौकरी के साक्षात्कार के दौरान अक्सर काम-जीवन संतुलन और कैरियर के विकास के अवसरों का वादा किया जाता है, लेकिन किसी कर्मचारी के बोर्ड में आने के बाद वह हमेशा भौतिक नहीं होता है। परिणामस्वरूप, लगभग आधे कर्मचारियों का कहना है कि उन्होंने एक नौकरी छोड़ दी है क्योंकि इसकी वास्तविकता उनकी अपेक्षाओं को पूरा नहीं करती है।
आप क्या कर सकते है: वादे से अधिक और कम वितरण न करें अपनी कंपनी में काम करने के तरीके के बारे में ईमानदार रहें। हो सकता है कि आप अपने व्यस्त सत्र के दौरान लचीले काम की पेशकश करते हैं … जो वर्ष के आठ महीने हैं। उन चार महीनों पर जोर दें, जब कर्मचारी घर पर काम कर सकते हैं, लेकिन उस समय के बारे में सच हो जब वे नहीं कर सकते।
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