कैसे रोजगार के एक अनुबंध को समाप्त करने के लिए

नियोक्ता और नियोक्ता दोनों की सुरक्षा के लिए रोजगार अनुबंध तैयार किए गए हैं। नियोक्ता को एक गारंटी मिलती है कि कर्मचारी एक निश्चित वेतन पर कुछ वर्षों की सेवा करेगा, और कुछ कर्तव्यों को संभाल सकता है। इसी तरह, कर्मचारी को एक निश्चित वेतन पर कुछ वर्षों की संख्या की गारंटी मिलती है। जब संबंध खट्टा हो जाता है, हालांकि, एक या दोनों पक्ष अनुबंध समाप्त करना चाहते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन नहीं किया गया है।

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फेसला

रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के अपने निर्णय को सावधानीपूर्वक तौलना। यदि आप बस एक अलग घटना से हतोत्साहित हैं जो काम पर हुई थी, तो यह तय करने में एक या दो दिन का समय लें कि क्या यह वास्तव में एक एपिसोड पर आपके काम के रिश्ते को समाप्त करने के लायक है जो फिर कभी नहीं हो सकता है। यदि आप इस बात पर विचार कर रहे हैं कि अनुबंध समाप्त करना है या नहीं, और आप एक ही घटना पर अपने निर्णय को स्वीकार कर रहे हैं, तो अनुबंध को समाप्त करने के बारे में दो बार सोचें और इसके बजाय मामले के बारे में स्पष्ट चर्चा करें।

उल्लंघन

एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया किसी अन्य प्रकार के बाध्यकारी समझौते को समाप्त करने के समान है। रोजगार अनुबंध में ऐसे नियम और शर्तें शामिल हैं जिनके लिए दोनों पक्षों को कड़ाई से पालन करना चाहिए। जब एक पक्ष परस्पर सहमत-खंड का उल्लंघन करता है, तो उसे समाप्ति खंड में निर्धारित चरणों का पालन करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, एक उल्लंघन जो एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का औचित्य साबित करता है, वह गोपनीयता का उल्लंघन हो सकता है या व्यापार रहस्यों का खुलासा हो सकता है। टर्मिनेशन क्लॉज आमतौर पर उन कदमों को उगलते हैं जो नियोक्ता या कर्मचारी रिश्ते को अलग करने के लिए लेते हैं।

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निषिद्ध कर्म

रोजगार अनुबंध में-विल रोजगार से काफी भिन्नता होती है क्योंकि न तो पार्टी रोजगार-पर-अधिकार के तहत अपने अधिकार का प्रयोग कर सकती है। रोज़गार-पर-वसीयत का अर्थ है कि या तो नियोक्ता या कर्मचारी किसी भी कारण से या बिना किसी अग्रिम सूचना के किसी भी समय, किसी भी कारण से कार्य संबंध को समाप्त कर सकते हैं। रोजगार अनुबंध, वसीयत रोजगार के लिए एक अपवाद हैं और इसलिए, कर्मचारी को समाप्त करने के लिए प्रावधान होना चाहिए। एक रोजगार अनुबंध में निर्धारित प्रावधानों का पालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप मुकदमा हो सकता है और नुकसान के लिए दावा किया जा सकता है, जैसे कि खोई मजदूरी और लाभ।

समाप्ति खंड

रोजगार के एक अनुबंध के लिए दलों को समाप्ति खंड द्वारा बाध्य किया जाता है। कुछ को कर्मचारी की स्थिति के आधार पर और समझौते को समाप्त करने के लिए 30 या 60 दिनों की लिखित सूचना की आवश्यकता होती है, और क्या संगठन स्थायी प्रतिस्थापन के लिए खोज के दौरान अंतरिम में सेवा करने के लिए किसी को आसानी से बदल सकता है या नहीं। यदि अनुबंध में कार्य संबंध समाप्त करने के लिए विशिष्ट निर्देश नहीं हैं, तो समझौते को समाप्त करने के इरादे की लिखित सूचना प्रदान करें। सुनिश्चित करें कि आपके पास यह सबूत है कि दूसरे पक्ष ने हस्ताक्षरित रसीद या लिखित पावती के किसी अन्य रूप की आवश्यकता के द्वारा इसे प्राप्त किया।

कानूनी सलाह

रोजगार के एक अनुबंध को समाप्त करना केवल प्रारंभिक वार्ताओं के रूप में एक प्रक्रिया के रूप में कठिन हो सकता है, यही कारण है कि यदि आप रोजगार संबंध जारी रखने या इसे समाप्त करने के चौराहे पर खुद को पाते हैं तो कानूनी सलाह लेना एक विवेकपूर्ण विकल्प है। न्यूयॉर्क स्थित रिट्ज क्लार्क एंड बेन-अशर के रोजगार वकील जोनाथन बेन-एशर की 2011 की एक रिपोर्ट बताती है कि अधिकारी यह सुनिश्चित करते हैं कि समाप्ति खंड उनकी प्रतिष्ठा और वित्तीय हितों की रक्षा करें।

विचार

रोजगार के अनुबंध को समाप्त करना हमेशा एक स्नैप निर्णय नहीं होता है या एक को हल्के में लिया जाना चाहिए। रोजगार के लिए एक अनुबंध - किसी भी अन्य व्यावसायिक अनुबंध की तरह - इसमें अधिकारों, दायित्वों और पक्षों की जिम्मेदारियां शामिल हैं, साथ ही साथ रोजगार संबंधों को भंग करने के लिए आवश्यक नियम और शर्तें हैं, जो परिस्थितियों के आधार पर काफी जटिल हो सकते हैं।