जब आपके बॉस को पीने की समस्या होती है, तो वह एकमात्र ऐसा व्यक्ति नहीं है जो प्रभावित होता है। उसका शराब पीने से एक प्रभावी पर्यवेक्षक बनने की उसकी क्षमता प्रभावित होती है, जिसका अर्थ है कि आप उसके साथ सही पीड़ित हैं। अपने बॉस के व्यवहार से निपटने के लिए कोपिंग रणनीतियाँ विकसित करें ताकि आप उसके विनाशकारी उठाव में न बह जाएँ।
समय सबकुछ है
जब आपका बॉस शराब के प्रभाव में होता है, तो उसके डेस्क पर खरीद ऑर्डर के स्टैक पर हस्ताक्षर करना या आपकी अगली परियोजना को मंजूरी देना बहुत महत्वपूर्ण नहीं लग सकता है। लेकिन अगर वह अपने पर्यवेक्षी कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है, तो आप अपने कार्यों को पूरा नहीं कर सकते हैं और अपनी समय सीमा को पूरा कर सकते हैं। दिन के किस समय वह सबसे सुसंगत लगता है, यह निर्धारित करने के लिए उसे बारीकी से देखकर अपने लक्ष्यों को पूरा करना जारी रखें। यदि वह सुबह सबसे पहले काम करता है, तो उसे उसके पास जाने के लिए प्राथमिकता दें और उसे महत्वपूर्ण कागजी कार्रवाई और परियोजनाओं पर हस्ताक्षर करने के लिए कहें।
$config[code] not foundद इनर सर्कल
संभावना है कि आपके बॉस को नहीं लगता कि उन्हें कोई समस्या है। उसकी नज़र में, ड्रिंक - या पाँच होने में कुछ भी गलत नहीं है। वह अपने कर्मचारियों को काम के बाद कुछ पेय के लिए बार में उनसे मिलने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है। हालाँकि, आप उसके व्यवहार को अस्वीकार कर सकते हैं, लेकिन लगातार निमंत्रण ठुकराने का मतलब यह हो सकता है कि आप महत्वपूर्ण कार्य-संबंधित चर्चाओं को याद करते हैं। यह एक अच्छा विचार हो सकता है कि कभी-कभार आपकी गलतफहमी के बावजूद, खुशहाल समय में दिखाई दे। क्लिनिकल साइकोलॉजिस्ट का कहना है कि आपको लंबे समय तक रहना चाहिए या फिर अल्कोहल वाले पेय में लिप्त रहना चाहिए। रिक किर्श्नर आर्ट ऑफ चेंज ब्लॉग में। जब तक आप एक टोकन उपस्थिति बनाते हैं, तब तक आपका बॉस आपको आंतरिक सर्कल में से एक के रूप में देखने की अधिक संभावना हो सकता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाइसे लिखित रूप में प्राप्त करें
शराब आपके पर्यवेक्षक की स्मृति को प्रभावित कर सकती है। वह भूल सकता है कि वह आपको उस सप्ताह के सम्मेलन में जाने की अनुमति देने के लिए सहमत हो गया है या विश्वास है कि उसने आपसे एक परियोजना करने के लिए कहा था जब आप जानते हैं कि उसने कभी भी ऐसा नहीं किया। यदि आपके पास वास्तव में क्या हुआ है, इसके बारे में सबूत नहीं है, तो आपका बॉस शायद यह तय करेगा कि वह सही है और आप परेशानी से बचने के लिए सिर्फ बहाना बना रहे हैं। जब मेमोरी लैप्स एक समस्या है, तो अपनी बैठकों के नोट्स लें और उन्हें उसके पास भेजें। मौखिक रूप से अनुमति के बजाय ईमेल अनुरोधों की अनुमति है ताकि आपके पास लिखित रूप में उनकी प्रतिक्रियाएं हों। जब आवश्यक हो, घटनाओं के वास्तविक अनुक्रम के बारे में उनकी स्मृति को ताज़ा करें।
ऊपर ले जाना
जब आपके बॉस का व्यवहार नियंत्रण से बाहर हो जाता है, तो वह आपके विभाग के काम या सुरक्षा को खतरे में डाल देता है, तो आपके पास अपने बॉस से मिलने के अलावा और कोई विकल्प नहीं हो सकता है। यह कदम उठाने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपने अन्य सभी विकल्पों को समाप्त कर दिया है। हालाँकि, आप सभी सही कारणों के लिए बैठक का अनुरोध कर सकते हैं, यह आपदा में समाप्त हो सकता है यदि आपके पर्यवेक्षक के प्रबंधक आपकी शिकायतों को गंभीरता से नहीं लेते - और अपने बॉस को बताते हैं। परेशान करने वाले व्यवहार के प्रलेखन प्रदान करें और उल्लेख करें कि यह कंपनी को कैसे प्रभावित कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि बॉस ग्राहकों से मिलता है या कंपनी की कार चला रहा है, जबकि वह प्रभाव में है, तो उसके कार्यों में खोए हुए व्यवसाय, मुकदमा या चोट या मृत्यु हो सकती है।
